Qual a diferença entre executive search e recrutamento?
Na JP&F Consultoria, oferecemos uma gama única de benefícios de busca executiva que nos diferenciam. temos a expertise e o alcance para atender a diversos setores e funções de negócios, incluindo o setor industrial , ciências biológicas e saúde , cadeia de suprimentos , private equity , serviços financeiros , serviços profissionais , impacto social (governo, sem fins lucrativos e educação) , tecnologia e muito mais.
Você se vê precisando de uma contratação importante, então você recorre ao Google e digita, “os melhores headhunters do mundo”. Ele apresenta duas páginas: uma de uma empresa de busca de executivos e outra de uma consultoria de recrutamento. Agora, você está confuso — o que os diferencia, e eles não desempenham essencialmente a mesma função? A resposta é não.
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Antes de entrar em contato com empresas ou agências, assinar contratos ou colocar seus planos futuros em prática, é importante entender a diferença entre busca de executivos e recrutamento convencional.
O que as consultoria de recrutamento fazem?
As consultoria de recrutamento estão entre as formas mais prevalentes de assistência de recrutamento corporativo. Essas agências são especializadas em ajudar empresas a preencher suas vagas de emprego, buscando ativamente candidatos em potencial e coletando currículos para posições abertas.
As consultoria de recrutamento focam principalmente em preencher funções de trabalho padrão dentro das organizações. Se sua empresa está buscando candidatos para funções como agentes de suporte ao cliente, assistentes administrativos, desenvolvedores de software ou assistentes de recursos humanos, essas consultoria de recrutamento são bem adequadas para suas necessidades. Elas se envolvem com candidatos ativos, visando preencher funções imediatamente necessárias em um processo de contratação mais generalizado.
É importante observar que, embora as consultoria de recrutamento desempenhem um papel valioso no preenchimento de cargos de nível básico, júnior e de nível gerencial médio, elas não são ideais para cargos executivos.
Qual é o processo de busca que uma consultoria de recrutamento segue?
Asconsultoria de recrutamento geralmente lidam com um volume maior de vagas de emprego em uma variedade de funções e níveis. Elas usam quadros de empregos, anúncios de emprego, portais de emprego e outros meios para atrair candidatos ativos. Embora desempenhem um papel vital no setor de recrutamento, sua abordagem é geralmente mais transacional, com menos supervisão estratégica.
Embora consultoria de recrutamento desempenhem um papel vital no setor de pessoal, sua abordagem é geralmente mais transacional, com menos supervisão estratégica.
A maioria das consultoria de recrutamento não oferece triagem de candidatos, avaliações de candidatos ou entrevistas de candidatos. Se oferecem entrevistas de candidatos, geralmente são "leves" e não se aprofundam muito nos pontos fortes, fracos ou capacidades do candidato. Em vez disso, elas simplesmente fornecem currículos à empresa contratante e permitem que a empresa conduza suas próprias entrevistas e avaliações para selecionar seu candidato bem-sucedido.
Existem vários tipos de recrutamento que as agências de recrutamento realizam. De longe, o mais comum é o recrutamento de contingência, em que a agência de recrutamento só é paga se um dos candidatos que ela forneceu para consideração for contratado.
As vantagens e desvantagens das consultoria de recrutamento
A principal vantagem das consultoria de recrutamento é que elas dão às empresas acesso a um grande grupo de candidatos em potencial e fornecem currículos prontamente, o que significa que a própria empresa não fica sobrecarregada com a busca de candidatos.
As consultoria de recrutamento convencionais tendem a ser mais econômicas em comparação com as empresas de busca de executivos, principalmente devido à sua especialização em funções abaixo do C-Level ou do conselho. Os recrutadores em consultoria de recrutamento convencionais podem não possuir o mesmo nível de experiência ou qualificações que os recrutadores executivos.
A principal desvantagem das empresas de recrutamento convencionais é que elas geralmente só conseguem preencher efetivamente cargos de nível inferior. Contratar executivos e membros do conselho é uma ciência exata, e os recrutadores executivos buscam habilidades especializadas para essas funções. Um recrutador convencional que é bom em contratar assistentes administrativos pode não ter também as habilidades para encontrar seu próximo CEO (na verdade, as chances são muito pequenas).
O que é Executive Search?
Executive search é uma prática especializada conduzida por empresas de executive search e consultores de executive search. Essas empresas são dedicadas a identificar e recrutar os melhores candidatos para cargos executivos e posições de nível de diretoria.
Sua especialidade é atrair líderes altamente qualificados, incluindo aqueles que podem não estar buscando ativamente novas oportunidades (conhecidos como “candidatos passivos”), mas que podem ser persuadidos a considerar uma mudança de carreira por essas empresas.
As empresas de busca de executivos oferecem um processo de busca mais personalizado. Isso envolve entrevistas e avaliações completas de candidatos executivos, utilizando ferramentas como testes psicométricos, avaliações de habilidades, avaliações de personalidade e cenários de dramatização. Elas também fornecem assistência valiosa na negociação de pacotes de remuneração com o candidato escolhido.
Muitas empresas de recrutamento de executivos, como a JP&F Consultoria recursos humanos e recrutamento e seleção, também vão um passo além ao oferecer suporte de integração, garantindo a integração e o sucesso do executivo recém-contratado.
Qual é o processo de busca seguido por uma empresa de recrutamento executivo?
O processo de recrutamento e busca de executivos começa com a empresa de busca de executivos se familiarizando com sua empresa, seus requisitos e a função executiva que precisa ser preenchida.
Na JP&F Consultoria recursos humanos e recrutamento e seleção, as duas primeiras semanas são dedicadas à criação de uma especificação de posição, definição de uma lista de empresas-alvo, desenvolvimento do Perfil do Candidato Ideal , definição de prioridades, estabelecimento de resultados desejados, criação de um cronograma de busca e realização de reuniões de calibração do cliente. Nesta fase, nos esforçamos para entender profundamente a organização e seus desafios futuros. Também dedicamos tempo para entender a cultura da empresa para garantir uma boa correspondência com o ajuste cultural do candidato.
Depois disso, as empresas de busca de executivos trabalham em pesquisas de mercado, identificando prospectos com a experiência e as habilidades necessárias. Elas também conduzem entrevistas com base nas competências descritas na descrição do cargo. Na JP&F Consultoria recursos humanos e recrutamento e seleção, essa fase é normalmente concluída até o final da sexta semana.
Após isso, há uma revisão de longa lista para compilar uma lista curta de candidatos. Após apresentar os candidatos pré-selecionados à empresa, a empresa de busca de executivos conduz avaliações e testes rigorosos dos candidatos pré-selecionados.
Se você optar por contratar os serviços da JP&F Consultoria recursos humanos e recrutamento e seleção, esse período será seguido pelo que chamamos de "fase de fechamento". Durante essa fase, entrevistas finais são conduzidas, verificações de antecedentes são realizadas e ofertas e negociações são concluídas.
As vantagens e desvantagens da busca executiva
A principal vantagem da busca executiva é obter acesso aos melhores talentos para sua C-suite ou conselho . As empresas de busca executiva têm redes que se estendem aos escalões superiores de algumas das maiores e mais formidáveis empresas do mundo — organizações com o tipo de executivo que você faria qualquer coisa para ter em mãos.
A principal vantagem da busca de executivos é obter acesso aos melhores talentos para sua diretoria ou conselho.
Reduzir o risco de fazer contratações ruins também é uma vantagem significativa. Empresas de busca de executivos, como a JP&F, colocam centenas de executivos de alto escalão e membros do conselho a cada ano, ostentando altas taxas de sucesso.
As empresas de busca de executivos não só têm uma vasta experiência em colocar líderes, mas também conduzem pesquisas especializadas e possuem um entendimento de mercado que as consultoria de recrutamento convencionais simplesmente não têm. As contratações de especialistas feitas por empresas de busca de executivos auxiliam as empresas que as contratam a atingir seus objetivos de longo e curto prazo.
Tanto a busca de executivos quanto o recrutamento convencional têm suas vantagens, mas, no final das contas, há apenas um fator determinante importante: se você estiver contratando para uma posição de diretoria ou diretoria, deve contratar uma empresa de busca de executivos.
As empresas de recrutamento de executivos não fornecem apenas currículos e candidatos; elas são empresas de consultoria em liderança que podem aumentar o sucesso da sua empresa por meio de insights estratégicos, juntamente com o tipo de liderança necessária para transformar a estratégia em realidade.
Para contratações de nível básico, cargos juniores e funções de nível gerencial médio, uma consultoria de recrutamento convencional será suficiente.
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