O que é Executive Search e quais suas vantagens?
Na JP&F Consultoria, entendemos que você não está procurando simplesmente preencher cargos executivos vagos, mas sim garantir um líder talentoso que possa liderar sua empresa para atingir metas de curto e longo prazo. Além disso, entendemos que você está procurando um líder que possa ajudar a resolver problemas de negócios.
Encontrar o talento certo em qualquer indústria pode ajudar uma organização a encontrar uma vantagem competitiva. Em um mercado onde encontrar uma estratégia de ponta é desafiador, empregar a equipe certa pode ajudar você a acertar suas estratégias operacionais e de longo prazo, deixando você mais perto de atingir suas metas organizacionais.
Os melhores talentos entre os profissionais de nível C são difíceis de encontrar, mas eles desempenham um papel vital em liderar organizações para atingir seus objetivos. Um estudo da McKinsey and Company mostrou que os CEOs respondem por 45% das operações e desempenhos de uma empresa .
Mas ter uma "má contratação", especialmente neste nível, pode afetar negativamente as finanças e a lucratividade geral de uma empresa. Um estudo concluiu que o custo de uma má contratação é de pelo menos 30% do salário ou ganhos esperados do profissional no primeiro ano . Isso significa que contratar um CEO ruim pode custar uma fortuna a uma organização a longo prazo.
Um estudo da Harvard Business Review mostrou que cerca de 35% a 50% de todos os CEOs são substituídos em cinco anos . Isso significa que você provavelmente substituirá seu CEO em um futuro próximo, caso ainda não o tenha feito. Isso pode ser uma proposta custosa para qualquer empresa devido ao tempo, esforço e recursos necessários para substituir esses profissionais. É aí que entram os recrutadores executivos.
Os recrutadores executivos usam uma ampla gama de estratégias para garantir um processo de recrutamento abrangente. Eles são especializados em ajudar empresas a encontrar profissionais de C-Level talentosos, pois têm acesso a um grande grupo de candidatos altamente qualificados. Contratar esses profissionais exige um exame e uma avaliação intrincados. Aqui está tudo o que você precisa saber sobre o processo de recrutamento executivo.
O recrutamento executivo é o processo de encontrar, examinar e contratar candidatos qualificados para cargos de C-Level com a ajuda de empresas terceirizadas conhecidas como empresas de busca ou head-hunters. Como preencher cargos gerenciais leva tempo e muitos recursos, as agências de busca de executivos trabalham em conjunto com empresas e outras organizações para agilizar esse processo. As empresas de busca conseguem fazer isso porque têm acesso a grandes grupos de candidatos qualificados.
O que é uma agência de recrutamento executivo?
Agências de busca de executivos são organizações especializadas em recrutar executivos e outros funcionários seniores/gerenciais para empresas clientes. Como uma empresa cliente que busca preencher cargos seniores, uma agência de busca de executivos alivia você do processo demorado de peneirar muitos candidatos. Elas fornecem contatos de profissionais que podem ser perfeitos para sua empresa, dependendo dos requisitos do trabalho e da cultura da empresa.
O que um consultor de recrutamento executivo faz?
Como seus nomes sugerem, consultores de busca executiva são contratados por organizações que buscam preencher posições de liderança vagas. Eles desempenham um papel importante na pré-seleção e recrutamento de candidatos executivos. Eles oferecem experiência e aconselhamento sobre o mercado de trabalho, ajudam com a caça de talentos, agendamento de entrevistas, triagem de candidatos pré-selecionados e ajudam no processo de integração. No entanto, o trabalho de um consultor de busca pode variar dependendo da organização e do seu processo de recrutamento
Qual é a diferença entre um recrutador e um recrutador executivo?
Um recrutador é contratado por organizações que buscam preencher várias posições, desde posições de nível básico até posições gerenciais seniores. Por outro lado, recrutadores executivos são especializados em recrutar executivos, incluindo gerentes e diretores. Eles usam seus contatos e conexões para ajudar as organizações a encontrar os melhores talentos gerenciais. Recrutadores executivos também são conhecidos como headhunters.
Uma busca executiva retida refere-se a uma campanha de busca executiva que foi encomendada com uma taxa inicial paga à empresa de busca pela empresa cliente. Buscas executivas retidas são úteis quando uma empresa cliente está procurando aproveitar oportunidades recém-descobertas ou precisa de uma rápida reviravolta. Uma busca executiva retida envia uma forte mensagem de comprometimento de que a empresa cliente valoriza muito o processo.
Como funciona o processo de busca de executivos
As empresas de busca de executivos são especializadas em recrutar profissionais executivos usando várias estratégias para ajudar as organizações a encontrar o candidato certo. Uma empresa cliente abordará um recrutador executivo com necessidades e requisitos específicos que os candidatos precisam atender. Usando suas conexões e redes, a empresa de busca então começa a trabalhar, procurando o candidato mais qualificado, dado o conjunto de requisitos e instruções.
Aqui está um processo passo a passo de uma campanha típica de busca de executivos.
1. Uma reunião com a empresa de busca
O primeiro passo de uma típica campanha de executive search envolve conhecer a empresa cliente e a firma de executive search. Ambas as partes discutirão requisitos de busca online, cronogramas, cultura da empresa, estratégia futura da organização e estrutura da empresa durante esta reunião.
2. Criando a descrição do trabalho
Depois de dar uma espiada nas estratégias futuras da empresa e na cultura organizacional, o próximo passo é criar uma descrição de cargo que servirá como referência principal para os clientes, consultores e pesquisadores durante a busca. Uma descrição de cargo é vital porque contém mais informações sobre as funções, responsabilidades, requisitos educacionais e habilidades profissionais dos candidatos.
3. Mapeamento e sourcing de talentos
Criar a descrição do trabalho é o último passo para finalizar o plano de busca. Depois, os consultores de busca utilizarão uma ampla variedade de técnicas de mapeamento e sourcing de talentos para desenvolver uma lista de clientes em potencial. Os candidatos são selecionados do próprio banco de dados da empresa de busca, análise de mercado, fontes da internet e sua própria rede de contatos. Após a lista ter sido elaborada, a empresa de busca começa a qualificar os candidatos mais qualificados.
4. Abordagem dos candidatos para entrevistas
Após identificar os candidatos mais adequados, a empresa de busca prossegue para se reunir com os candidatos para truncar ainda mais a lista para os candidatos mais qualificados, dado o conjunto de requisitos. A empresa de busca se reúne com os candidatos por meio de chamadas, avaliações em vídeo e entrevistas. A empresa de busca pode começar com mais de cem candidatos e terminar com menos de dez candidatos.
5. Crie uma lista restrita com os candidatos mais qualificados
Embora a empresa de busca já tenha encurtado sua lista para alguns candidatos, eles continuam entrevistando os candidatos minuciosamente para garantir que tenham de três a cinco candidatos adequados. Verificações de antecedentes minuciosas verificam suas qualificações, habilidades e histórico.
6. Entrevistas com o Cliente
Após destacar vários candidatos adequados, a empresa cliente se reunirá com os candidatos para selecionar seu candidato preferido. Isso inclui reuniões presenciais com os principais candidatos para discutir mais sobre as qualificações, pontos fortes pessoais e principais habilidades dos clientes.
7. Oferta, Negociação e Integração
Após uma série de entrevistas exaustivas, a empresa cliente prossegue para selecionar seu candidato preferido. As negociações salariais começarão, com a empresa de busca atuando como mediadora para garantir que as necessidades de ambas as partes sejam adequadamente atendidas. Os processos de integração começam logo depois, com a empresa cliente apresentando o candidato recém-contratado ao local de trabalho.
Vantagens dos recrutadores executivos
Há muitos benefícios em usar recrutadores executivos. Por exemplo, as organizações tendem a usar serviços de busca quando os empregos são importantes o suficiente e exigem discrição. As empresas executivas ajudarão você a encontrar os melhores líderes que compartilham os mesmos princípios, valores, objetivos, mentalidade e visão com uma determinada organização. Elas também garantem que o candidato pré-selecionado seja um excelente ajuste cultural.
Aqui estão outros motivos convincentes pelos quais uma empresa de recrutamento de executivos pode ser uma ótima ideia ao recrutar cargos de alta gerência ou de C-Level.
1. Acesso a um grande banco de dados dos candidatos mais qualificados do seu mercado
Profissionais executivos raramente se candidatam a cargos gerenciais anunciados em quadros de empregos online e jornais. Esses profissionais buscam emprego por meio de redes pessoais e conexões próximas. Profissionais de C-Level conectam suas redes e círculos próximos, deixando-os saber o que estão procurando. E não apenas isso, mas esses profissionais raramente vêm de uma fonte.
Isso significa que encontrar os melhores talentos pode ser desafiador se você não tiver as conexões e redes certas. É aí que entram as empresas de busca de executivos. Elas investem tempo e recursos no desenvolvimento de redes extensas de executivos talentosos e conexões com esses profissionais. Como uma organização que busca preencher uma posição gerencial rapidamente, você tem quase a garantia de um grande grupo de profissionais para escolher em um curto espaço de tempo.
2. Leva um tempo significativamente menor em comparação aos processos de contratação tradicionais
Os avanços na tecnologia ainda precisam fazer mudanças significativas no tempo necessário para contratar um executivo. Em média, pode levar de quatro a sete meses para uma organização de médio ou grande porte encontrar, entrevistar e recrutar um executivo, como um CEO ou CFO.
Há muitas razões pelas quais demora mais para contratar executivos. Por exemplo, alguns deles geralmente estão envolvidos em outros projetos com outras empresas e podem querer concluí-los antes de passar para o próximo empreendimento. Além disso, geralmente demora muito para encontrar um executivo sem as redes e conexões certas, pois eles raramente se candidatam a empregos publicados em jornais e painéis de empregos online.
No entanto, uma empresa de busca de executivos encurta significativamente o tempo que leva para atrair tais talentos. De acordo com uma pesquisa do Boston Search Group, leva cerca de 1 a 3 meses para concluir uma campanha de busca de executivos . E não apenas isso, mas a mesma pesquisa mostrou que quatro em cada cinco campanhas de busca terminam com sucesso, mostrando o quão eficazes as principais empresas de busca de executivos, como a JP&, podem ser.
3. Discrição e Confidencialidade
Trocar executivos é uma prática comum entre empresas hoje em dia para lidar com a natureza em constante mudança dos mercados de consumo. De fato, um estudo recente da Harvard Business Review mostrou que cerca de 35% a 50% de todos os CEOs são substituídos em cinco anos .
No entanto, substituir publicamente seus principais gerentes tem um custo. Os funcionários podem perder o moral, pois podem ficar inseguros sobre sua segurança no emprego. Como resultado, seus níveis de produtividade podem cair, afetando o desempenho organizacional em uma escala mais ampla. Seus concorrentes também podem tirar vantagem dessa situação enquanto a confiança dos acionistas despenca.
Por tais razões, é aconselhável substituir silenciosamente seus executivos para evitar um efeito bola de neve que pode deixar sua organização em uma situação desfavorável. As empresas de busca de executivos garantem uma campanha de busca confidencial e discreta que salvaguarda todos esses relacionamentos importantes.
O recrutamento executivo se refere ao processo de encontrar, entrevistar e integrar os candidatos executivos mais qualificados. Essas posições executivas também são conhecidas como posições C-suite ou C-level, incluindo CEOs e CFOs. Esse processo geralmente é feito internamente, mas mais e mais empresas têm recorrido a empresas de busca de executivos nos últimos anos.
As empresas de busca de executivos são particularmente úteis quando se trata de garantir os melhores talentos em um curto espaço de tempo. Esses profissionais investiram muito tempo e recursos no desenvolvimento de vastos bancos de dados e redes de executivos, que raramente percorrem quadros de empregos para encontrar trabalho, em vez disso, confiam em tais conexões para encontrar suas próximas oportunidades de emprego.
Isso significa que é melhor usar os serviços de uma empresa de busca de executivos experiente, como a JP&, para ajudar a garantir os serviços de um executivo talentoso. Essas empresas ajudam a recrutar o melhor executivo no menor tempo possível, dada a descrição do cargo e a cultura da empresa. Elas também garantem a confidencialidade durante todo o processo.
A JP&F é a fornecedora número um de soluções profissionais de gestão de RH LATAM & CARIBE. Temos mais de 12 anos de experiência neste setor, ajudando empresas a diversificar seu capital humano enquanto atraem os melhores talentos.