Torne o treinamento de funcionarios envolvente
A qualidade dos tipos de treinamento que você cria importa. Assim como todo mundo tem pelo menos uma história de terror de gerente ruim, praticamente todo mundo já teve treinamento chato que preenche uma caixa mais do que fornece substância. Apesar de sua ineficácia e impopularidade, treinamentos pouco envolventes e "morte por PowerPoint" ainda são comuns.
O treinamento deve incluir metas, objetivos e resultados mensuráveis claros . Quando seus líderes e membros da equipe recebem treinamento, eles devem entender por que e o que devem obter dele.
Há muitas maneiras de fornecer treinamento. Algumas das melhores opções incluem:
Aprendizagem ativa
Aprendizagem híbrida e combinada
Sistemas de gestão de aprendizagem
Criar uma cultura de aprendizado em seu negócio manterá seus funcionários engajados e levará a um melhor desempenho empresarial. Lembre-se, seus líderes dão o tom para o aprendizado.
Criando diferentes tipos de programas de treinamento de funcionários
Independentemente do tipo de programa de treinamento de funcionários que você desenvolver, você precisará da adesão da sua liderança e dos funcionários. Uma maneira de fazer isso é pesquisar sua equipe e determinar que tipo de treinamento eles achariam benéfico.
Treinamento flexível e personalizado
Embora alguns tópicos de treinamento sejam necessários, você também tem flexibilidade. Ter treinamento flexível e específico exige mais esforço, mas também semeia melhores retornos. O treinamento deve evoluir para acompanhar novas informações e necessidades.
Seus funcionários aprendem de forma diferente e precisam de diferentes tipos de treinamento , embora haja sobreposição. Por exemplo, sua equipe de recursos humanos, um recruta e um funcionário veterano podem precisar de treinamento em habilidades sociais, mas também exigem diferentes tipos de treinamento adaptados às suas respectivas funções.
Atenda às necessidades do seu negócio
O conteúdo do treinamento de funcionários também deve refletir suas necessidades e estratégias de negócios. Por exemplo, treinamento em vendas e atendimento ao cliente são essenciais se você estiver em vendas.
Treinamento cruzado também é benéfico. Se os funcionários entenderem melhor os papéis e responsabilidades de seus colegas de equipe, isso os ajuda a trabalhar juntos.
Se você estiver pronto para começar a implementar diferentes tipos de programas de treinamento de funcionários para melhorar seu negócio, encontre uma plataforma de aprendizado on-line que tenha tudo o que você precisa para ajudar a centralizar o aprendizado, criar conteúdo atraente e medir o sucesso do seu treinamento.
A importância dos diferentes tipos de programas de treinamento
As pessoas são um ativo vital para qualquer negócio; no entanto, muitas empresas perdem essa oportunidade crítica de investimento, apesar dos dados abundantes indicarem que o investimento dos trabalhadores é crucial para o crescimento do negócio e a retenção de funcionários.
Há três razões convincentes pelas quais você deve investir em diferentes tipos de programas de treinamento :
Aumentando a lucratividade do seu negócio
Melhorando sua taxa de retenção de funcionários
Fechando suas lacunas de habilidades
Investir em suas equipes é um investimento em seu negócio e em seu crescimento.
Aumentando a lucratividade do seu negócio
Talvez você sinta que já investe muito nos membros da sua equipe. Afinal, você paga salário, benefícios, etc.
No entanto, adicionar diferentes programas de treinamento pode aumentar a lucratividade da sua empresa. Assim como você investe em melhores produtos ou serviços, investir no capital humano do seu negócio também faz sentido.
Melhorando sua taxa de retenção
Trabalhadores que não recebem treinamento formal e desenvolvimento têm menor satisfação no trabalho e são menos propensos a permanecer. Um relatório de 2024 do LinkedIn descobriu que 94% dos funcionários pesquisados dizem que durariam mais em uma empresa que investisse em seu aprendizado.
A Geração Z e os Millenials (que representarão 75% da força de trabalho até 2025) dizem que não permanecem mais tempo em posições por causa da falta de oportunidades de aprendizado e crescimento. Está claro que as equipes querem oportunidades de treinamento, e muitas sentem que não as estão obtendo.
Resolvendo o problema da sua lacuna de habilidades
Muitas empresas lamentam não conseguir encontrar funcionários com as habilidades certas, apesar do grande número de candidatos a emprego no mercado nos últimos anos. Esse fenômeno é amplamente conhecido como lacuna de habilidades. No entanto, a lacuna de habilidades pode ser resolvida investindo em vários tipos de treinamento de funcionários .
Se você tem dificuldade em encontrar o conjunto de habilidades ideal em novos trabalhadores, por que não treinar seus funcionários existentes com as habilidades que você precisa para o crescimento do seu negócio? Vai valer a pena!
A importância da adesão da liderança ao treinamento
A adesão da liderança — ou a falta dela — afeta drasticamente a eficácia de todos os tipos de treinamento de equipe. Assim como qualquer estratégia para o seu negócio, se sua liderança não estiver por trás dela, ela perderá eficácia.
Além disso, a adesão da liderança aumenta a responsabilidade do programa e estabelece expectativas. Mais importante, ela incentiva o engajamento dos funcionários . Quando você configura diferentes tipos de programas de treinamento de funcionários , você quer que seus funcionários e líderes estejam comprometidos e engajados.
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