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Tipos de Pesquisa Salarial

A pesquisa salarial é uma ferramenta estratégica essencial na gestão de recursos humanos, visando garantir a competitividade e a equidade na remuneração. Envolve a coleta e análise de dados sobre salários e benefícios praticados no mercado para cargos específicos, auxiliando na criação e manutenção de políticas de cargos e salários justas e transparentes.

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• Pesquisa por Questionário ou Formulário Estruturado: O método mais comum, onde questionários detalhados são enviados a um painel de empresas selecionadas. Os dados coletados incluem não apenas o salário base, mas também remuneração variável (bônus, comissões, PLR), benefícios corporativos e carga horária. É uma abordagem sistemática que permite a coleta de dados padronizados para análise estatística, como cálculo de média, mediana e quartis.
• Pesquisa por Entrevistas: Consultores ou profissionais de RH realizam entrevistas diretas com representantes de empresas participantes. Este método permite maior aprofundamento e esclarecimento de dúvidas sobre a estrutura de cargos e políticas de remuneração, embora possa ser mais demorado e custoso.
• Pesquisa Online/Por Plataformas Digitais: Utiliza plataformas e bancos de dados online (como o Portal Salario, que extrai dados do CAGED, eSocial, etc.) para coletar informações salariais. É uma forma rápida e de baixo custo, mas a qualidade e a especificidade dos dados podem variar.
• Pesquisa Externa (Benchmarking de Mercado): Envolve a contratação de consultorias especializadas (como a Robert Half ou Carreira Muller) para realizar o estudo. Essas empresas possuem metodologias estabelecidas e acesso a painéis amplos e confiáveis de dados salariais do mercado, garantindo confidencialidade e imparcialidade.
• Pesquisa Interna (Auditoria Salarial): Foca na análise da equidade interna, comparando salários de colaboradores com funções e responsabilidades similares dentro da própria organização. Serve de base para o desenvolvimento de um plano de cargos e salários interno. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!

• Obtenção de Dados Confiáveis e Atualizados: Garantir que as informações coletadas sejam precisas e representem a realidade atual do mercado é um dos maiores desafios.
• Confidencialidade: Empresas relutam em compartilhar dados salariais detalhados devido a preocupações com a confidencialidade das informações estratégicas.
• Definição do Mercado de Comparação: Identificar o painel de empresas concorrentes ou do mesmo segmento, porte e região geográfica para uma comparação justa e relevante é crucial.
• Equilíbrio entre Competitividade e Sustentabilidade Financeira: Encontrar um ponto de equilíbrio entre oferecer salários competitivos para atrair e reter talentos e manter a saúde financeira da empresa é um desafio constante para a gestão de remuneração.
• Complexidade da Remuneração Total: A remuneração não é apenas o salário base; incluir benefícios, bônus e outros adicionais na comparação torna a análise complexa.

• Atratividade e Retenção de Talentos: Políticas salariais justas e competitivas no mercado aumentam a capacidade da empresa de atrair profissionais qualificados e reduzir a rotatividade de funcionários (turnover).
• Equidade Interna e Externa: Garante que os colaboradores sejam remunerados de forma justa em relação ao mercado (equidade externa) e em comparação com colegas internos (equidade interna).
• Base para Plano de Cargos e Salários: Fornece dados concretos para a criação ou revisão de um plano de cargos e salários estruturado, que define as posições, responsabilidades e remunerações.
• Tomada de Decisão Embasada: Permite que gestores e RH tomem decisões estratégicas sobre ajustes salariais, promoções e orçamentos com base em dados reais do mercado.
• Fortalecimento da Cultura Organizacional: A transparência e a justiça nas políticas salariais melhoram o clima organizacional, o engajamento e a confiança dos colaboradores na gestão.

1. Mapeamento de Cargos: Definiram detalhadamente os perfis dos desenvolvedores juniores, plenos e seniores a serem pesquisados.
2. Coleta de Dados Abrangente: Além do salário base, a pesquisa incluiu bônus por desempenho, opções de ações e benefícios flexíveis.
3. Análise e Ajuste: Os resultados mostraram que a TechCorp estava cerca de 15% abaixo da mediana do mercado para cargos de entrada e plenos. Um plano de ação foi criado para ajustar a política salarial para se alinhar ao 50º percentil (mediana) do mercado e reestruturar o pacote de benefícios, incluindo trabalho remoto flexível e um plano de desenvolvimento de carreira claro.