T-shaped Skills: O que é um profissional T-Shaped?

T-shaped Skills: O que é um profissional T-Shaped?

Um indivíduo em forma de T é uma metáfora; é muito usada por recrutadores de emprego ou empresas que buscam contratar funcionários fortes . É uma referência a candidatos que possuem as habilidades mais desejáveis. A barra vertical na pessoa em forma de T é representativa das habilidades e competências únicas de um indivíduo e quão profundo seu conhecimento está relacionado a essas habilidades e competências. A barra horizontal representa a capacidade da pessoa de usar essas habilidades e competências para colaborar com outras pessoas em diferentes áreas de especialização.

O que são habilidades em forma de T?
Habilidades em formato de T referem-se a um tipo especial de qualidades que tornam um funcionário valioso. Um indivíduo em formato de T possui excelente conhecimento e habilidades em áreas específicas e é bom em trabalhar com outros de forma colaborativa. Existem diferentes tipos de funcionários, chamados de "I's", "T's" e "X's". O tipo mais desejável de funcionário é frequentemente um T.

História das habilidades em forma de T
A primeira referência “oficial” a habilidades em formato de T, ou uma pessoa em formato de T, foi feita por David Guest em 1991. O conceito ganhou popularidade real depois que o CEO da empresa IDEO Design Consultancy — Tim Brown — endossou a ideia ao analisar os currículos dos candidatos. A ideia de Brown? Usar a busca por habilidades em formato de T/uma pessoa em formato de T ajuda a construir as melhores equipes interdisciplinares dentro de uma empresa. Isso, por sua vez, leva a uma empresa mais forte, mais eficiente e potencialmente inovadora.

No entanto, historicamente falando, o termo T-shaped man pode ser datado da década de 1980. Naquela época, a McKinsey & Company usava o termo amplamente em documentos internos e publicações que eram vistos principalmente pela alta gerência. O termo se referia à ideia de que o T-shaped man (que também incluía mulheres naquele ponto) era ideal para recrutamento como funcionário e também deveria ser procurado em termos de consultores e parceiros com os quais a empresa decidisse trabalhar.

Vantagens de contratar indivíduos em forma de T
Empregar profissionais em formato de T é benéfico para uma empresa. Com suas principais habilidades e capacidade de aprender as coisas rapidamente, os funcionários em formato de T se destacam em suas principais responsabilidades, mas também podem executar outras tarefas de forma eficaz. Dessa forma, eles contribuem para o crescimento do negócio como um todo. Especificamente, eles oferecem as seguintes vantagens:

1. Melhores habilidades de comunicação e colaboração
Indivíduos em formato de T são capazes de lidar com outras pessoas e entender suas necessidades como um todo, por causa de sua capacidade de discutir assuntos em toda a empresa. Eles entendem as maneiras como outras pessoas trabalham e as razões para fazer as coisas de uma certa maneira.

2. Flexibilidade
Embora os funcionários em formato de T possam citar uma especialidade principal, ou uma área primária de trabalho, eles ainda podem oferecer suas habilidades para outras áreas prioritárias que podem exigir sua assistência. Eles são flexíveis o suficiente para assumir novas tarefas e ajudar outros membros de sua equipe a garantir que as metas e objetivos gerais sejam atingidos.

3. Habilidades técnicas e sociais
Além de habilidades técnicas, como design ou programação, os funcionários em formato de T também possuem habilidades sociais, como networking e pensamento crítico, o que os torna um pacote completo.

Quem são os indivíduos em formato de X e I?
O indivíduo em forma de T é apenas um tipo. Os outros tipos mais comumente referidos são pessoas em forma de X e I.

O indivíduo em forma de X se refere ao tipo de pessoa que é boa em trabalhar em várias áreas. O termo é usado para se referir diretamente aos funcionários que são excelentes materiais de gerente. Os vários braços do X representam uma pessoa com boas habilidades interpessoais e podem trabalhar com pessoas diferentes em diferentes setores ou áreas de uma empresa. Eles são então capazes de reunir esses grupos diferentes (indicados pela seção transversal do X) para que possam colaborar efetivamente.

O indivíduo em forma de I é semelhante a uma pessoa em forma de T; no entanto, eles estão faltando em uma área específica. O indivíduo em forma de I possui um profundo entendimento e habilidades em uma determinada área. No entanto, eles não tentaram ou não foram bem-sucedidos em aplicar tais conhecimentos ou habilidades a outras áreas. A profundidade da experiência é valiosa, mas um funcionário completo e altamente procurado pode usar suas habilidades em várias áreas.

Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!

#bemestar #Políticas #remoto #hibrido #Aquisição #Pessoas #Seleção #Talentos #Recrutamento #Seletivo #Processo #Contratação #Recruiter #RH #Recursos #Humanos  #SoftSkills #Hardskills #headhunter #executivesearch #Carreira #trasição #plataformas  #trabalho #beneficios #CEO #Employer #branding #EVP #Atração #Retenção #empresas #negocios #cultura #consultoria #agencia #JPEF #JPeF #JP&F

Compartilhe esse artigo: