Solicite Orçamento de Recruiting Consultant Services
Encontrar o profissional certo, com o cultural fit adequado e as competências técnicas precisas, exige mais do que apenas publicar uma vaga em portais comuns. Exige inteligência de mercado, tecnologia e uma rede de contatos robusta.
Se a sua empresa está em um momento de expansão ou precisa de lideranças que transformem resultados, entender como solicitar e avaliar um orçamento de consultoria é o primeiro passo.
O Que São Recruiting Consultant Services?
Diferente de uma agência de empregos tradicional, uma Consultoria de Recrutamento atua como uma extensão do seu departamento de RH. Ela mergulha na cultura organizacional, entende os desafios do setor e utiliza metodologias avançadas para identificar candidatos passivos — aqueles que não estão procurando emprego, mas são os melhores em suas funções.
Por que investir em consultoria especializada?
- Redução do Time-to-Hire: Processos mais ágeis e assertivos.
- Qualidade do Talento: Acesso a profissionais de alto escalão e especialistas técnicos.
- Redução de Turnover: Contratações baseadas em valores e cultura reduzem a rotatividade.
- Foco no Core Business: Sua equipe interna foca na estratégia, enquanto a consultoria cuida da triagem e hunting.
Para entender melhor como estruturamos essas soluções, você pode conhecer mais sobre a JPeF Consultoria e nossa visão de mercado.
Pilares de uma Proposta de Consultoria de Recrutamento
Ao solicitar um orçamento, é essencial que o escopo cubra as duas principais necessidades de grandes e médias empresas:
1. Vagas Executivas (Executive Search / C-Level)
A contratação de um CEO, CFO, CTO ou Diretor requer absoluta discrição e uma abordagem consultiva. O custo de uma contratação errada em nível executivo pode ser catastrófico para as finanças e o clima da empresa.
Um orçamento para C-Level deve incluir:
- Mapeamento de mercado (Market Mapping).
- Entrevistas por competências e avaliação de perfil comportamental.
- Relatórios detalhados de background check.
- Garantia de substituição (Replacement).
2. Contratações em Larga Escala (RPO - Recruitment Process Outsourcing)
Se sua operação precisa de dezenas ou centenas de novos colaboradores para um novo projeto ou planta industrial, o modelo RPO é o mais indicado. Nele, a consultoria assume todo o fluxo de recrutamento da empresa, oferecendo escalabilidade e tecnologia.
Se você busca volume sem perder a qualidade, veja como a terceirização de processos de recrutamento pode otimizar seus custos operacionais.
Como Solicitar o Orçamento Ideal: Passo a Passo
Para que a JPeF Consultoria ou qualquer parceiro estratégico possa entregar uma proposta precisa, alguns dados são fundamentais:
A. Diagnóstico da Necessidade
Defina claramente se o desafio é pontual (uma vaga de diretoria) ou contínuo (RPO para área de vendas, por exemplo). Informe o volume de vagas previsto para o semestre.
B. Perfil do Candidato Ideal
Vá além da descrição de cargo (Job Description). Quais são os desafios que esse profissional enfrentará nos primeiros 90 dias? Qual a faixa salarial e o pacote de benefícios?
C. Cultura Organizacional
Compartilhe os valores da sua empresa. Uma boa consultoria precisa "vender" a sua marca empregadora (Employer Branding) para os melhores talentos do mercado.
Ao escolher a JPeF, sua empresa conta com uma metodologia testada que une o toque humano à análise de dados. Nós não entregamos currículos; entregamos soluções de liderança.
- Especialistas por Setor: Nossos consultores entendem as nuances do agronegócio, tecnologia, indústria e serviços.
- Tecnologia de Ponta: Utilizamos ferramentas de IA para triagem, garantindo que apenas os perfis mais aderentes cheguem à mesa do gestor.
- Foco em Resultados: Nosso compromisso é com o sucesso do profissional na sua estrutura a longo prazo.
Para empresas que buscam reformular não apenas o quadro de funcionários, mas toda a estratégia de gestão, recomendamos explorar nossos serviços de consultoria empresarial, que vão além do recrutamento.
Perguntas Frequentes ao Contratar uma Consultoria
Qual o modelo de precificação?
Geralmente, para Executive Search, trabalha-se com um percentual sobre a remuneração anual do contratado. Para RPO, o modelo costuma envolver um fee mensal ou valor por posição fechada.
Geralmente, para Executive Search, trabalha-se com um percentual sobre a remuneração anual do contratado. Para RPO, o modelo costuma envolver um fee mensal ou valor por posição fechada.
Quanto tempo leva o processo?
Vagas de média gestão costumam levar de 15 a 30 dias. Vagas C-Level podem levar de 45 a 90 dias, dependendo da especificidade do mercado.
Vagas de média gestão costumam levar de 15 a 30 dias. Vagas C-Level podem levar de 45 a 90 dias, dependendo da especificidade do mercado.
A consultoria ajuda na integração (Onboarding)?
Sim, as melhores consultorias acompanham o profissional nos primeiros meses para garantir a adaptação. Saiba mais sobre nossa abordagem em gestão de pessoas e talentos.
Sim, as melhores consultorias acompanham o profissional nos primeiros meses para garantir a adaptação. Saiba mais sobre nossa abordagem em gestão de pessoas e talentos.
Solicitar um orçamento de Recruiting Consultant Services é o investimento mais inteligente para garantir que sua operação nunca pare por falta de talentos qualificados.
Solicite um orçamento personalizado com os especialistas da JPeF Consultoria aqui.