Setor de Petróleo, Óleo e Gás | Empresa de recrutamento
Recrutar talentos mais jovens pode ser desafiador para o setor de petróleo e gás, mas seguindo alguns passos importantes, você pode tornar seu negócio mais atraente. O setor de petróleo e gás precisa urgentemente de trabalhadores mais jovens.
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A força de trabalho do setor passou por uma redução significativa nos últimos tempos.
Parte dessa redução se deve ao fato de que a indústria está se tornando cada vez mais automatizada e, como resultado, agora depende mais da tecnologia para concluir as tarefas que costumavam ser feitas por trabalhadores de Óleo e Gás. No entanto, outro fator-chave no declínio tem sido o envelhecimento da força de trabalho.
Por que trabalhadores mais jovens do setor de petróleo e gás são procurados
A força de trabalho estável de Óleo e Gás — ou seja, os trabalhadores mais antigos do setor — compõe aproximadamente metade do pessoal da indústria e a maioria se aposentará nos próximos cinco a sete anos . Consequentemente, é vital que a indústria garanta que as habilidades e o conhecimento desses trabalhadores aposentados sejam passados para a equipe mais jovem, de modo que o benefício de sua experiência seja retido no setor.
Devido às tendências identificadas acima, não há apenas uma demanda crescente no setor de petróleo e gás por recrutas mais jovens, mas, mais especificamente, por recrutas mais jovens que se concentrarão em áreas como sistemas aéreos não tripulados (tecnologia de drones) e ciência de dados.
De fato, no contexto de especialização tecnológica, o setor está enfrentando uma escassez significativa de habilidades.
Atrair talentos mais jovens pode ser um desafio
O setor de petróleo e gás espera que recrutas mais jovens consigam preencher a lacuna significativa de habilidades tecnológicas, além de ajudar a resolver a escassez de trabalhadores em outras disciplinas, como reservatórios, perfuração, completação, produção e manutenção.
Para começar com a questão das habilidades tecnológicas, a escassez se tornou um problema mais urgente porque tecnologias como inteligência artificial, robótica e tecnologia de nuvem continuarão a impulsionar avanços no setor de energia. No entanto, o desejo por uma força de trabalho com um conjunto mais diversificado de habilidades significa que a indústria pode ter que investir mais em programas de treinamento para recrutas mais jovens. Alternativamente, a indústria de Petróleo e Gás pode procurar recrutar jovens profissionais de instituições como academias de codificação, pois busca reforçar suas fileiras com profissionais que tenham experiência digital e de software.
O grupo de potenciais recrutas que a indústria de petróleo e gás poderia almejar em academias de codificação aumentou drasticamente nos últimos anos. Uma pesquisa publicada em 2020 mostrou que o número de alunos e graduados do "campo de treinamento de codificação" cresceu cerca de 20 vezes em um período de oito anos, de 1.745 em 2012 para 35.446 em 2020. Enquanto isso, com relação às habilidades relacionadas a reservatório, perfuração, conclusão, produção e manutenção, a indústria tem uma necessidade urgente de treinar trabalhadores nessas disciplinas, que constituem uma proporção significativa da força de trabalho dos profissionais petrotécnicos.
Um relatório da Accenture Strategy destacou como essas partes da indústria foram particularmente atingidas pelos cortes de empregos na indústria. Além disso, as aposentadorias de trabalhadores ativos nessas áreas diminuíram ainda mais o pool de talentos.
A Accenture previu que, até 2025, a escassez global de trabalhadores pode chegar a 40.000. No entanto, atrair recrutas mais jovens para preencher essas funções não tem sido fácil para a indústria de Petróleo e Gás. Isso ocorre em parte porque o setor de Petróleo e Gás tem que competir com uma riqueza de oportunidades oferecidas em outras indústrias.
Quatro maneiras de tornar seu negócio mais atraente para recrutas da indústria de petróleo e gás
Então, que medidas podem ser tomadas para tornar a indústria de Óleo e Gás mais atraente para potenciais recrutas ? Aqui estão quatro ações recomendadas para superar os desafios do recrutamento :
1. Promova os benefícios de uma carreira na indústria de petróleo e gás.
A indústria de Óleo e Gás é um setor há muito estabelecido que provavelmente fornecerá significativamente mais segurança de emprego do que muitas start-ups. Também é recomendado que mais seja feito para promover a indústria em escolas de ensino médio e faculdades, bem como no setor de educação online em rápida expansão.
2. Maximize os benefícios das ferramentas colaborativas para permitir mais trabalho remoto.
O uso mais amplo de videochamadas significou que o trabalho remoto se tornou uma opção cada vez mais viável para trabalhadores mais jovens. Como resultado, isso pode ampliar os potenciais pools de talentos das empresas de Petróleo e Gás, porque jovens de fora da vizinhança da sua sede podem agora estar mais inclinados a seguir uma carreira na sua empresa.
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3. Crie planos de carreira mais flexíveis.
Desenvolver uma gama de diferentes caminhos de carreira pode ajudar os trabalhadores mais jovens a desenvolver experiências diversas em uma variedade de funções. Uma estratégia de trabalho flexível pode desempenhar um papel fundamental na melhoria das taxas de retenção de trabalhadores e ajudar a construir a próxima geração de líderes de campo.
4. Enfatize a construção do engajamento social.
Altos níveis de engajamento social — pessoalmente ou por videochamadas — são muito importantes ao buscar atrair trabalhadores mais jovens, pois muitos podem estar interessados em misturar trabalho e vida doméstica. Uma ênfase no engajamento social também ajudará a reter trabalhadores. Esta é uma consideração especialmente importante porque o aumento do trabalho remoto deve tornar mais fácil para as pessoas mudarem de emprego.
Espera-se que a adoção de novas estratégias para atrair recrutas mais jovens para a indústria de Óleo e Gás signifique que a força de trabalho se torne mais diversa. Como resultado, fornecer mais treinamento em liderança e gestão será benéfico, pois ajudará os gerentes a expandir sua compreensão de como trabalhar com pessoas de diferentes origens.
Recrutamento de trabalhadores do setor de petróleo e gás: qual é o próximo passo?
Se você tem tido dificuldades em atrair talentos mais jovens, é recomendado que sua empresa trabalhe em parceria com uma agência de recrutamento.
A JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção conectará você com os trabalhadores de Petróleo e Gás que você precisa. Peça para a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção analisar suas necessidades específicas e identificar os melhores candidatos. Podemos criar um pool de candidatos de backup para garantir que seu projeto esteja sempre com pessoal completo.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
## Especialidades e Abordagens Inovadoras
A JPeF Consultoria domina diversas metodologias de recrutamento, adaptando-se com flexibilidade e precisão às necessidades específicas de cada cliente e ao dinamismo do mercado. Nossas especialidades incluem:
***Recrutamento Especializado:** Foco na identificação de profissionais com habilidades e experiências muito específicas, essenciais para setores de alta demanda e nichos de mercado, garantindo a precisão na busca e a adequação perfeita ao perfil desejado, otimizando o processo de seleção e reduzindo o tempo de contratação de forma significativa, resultando em maior eficiência para sua empresa e um encaixe ideal na equipe.
***Headhunting:** Uma busca ativa e estratégica por talentos de alto nível, frequentemente já empregados e com perfis raros, utilizando uma abordagem discreta e eficaz para atrair os melhores do mercado, com confidencialidade e assertividade inigualáveis, assegurando a captação de profissionais diferenciados que farão a diferença na sua organização e impulsionarão seus resultados de forma exponencial.
***Tech Recruiter:** Expertise aprofundada em atrair e selecionar profissionais da área de Tecnologia da Informação, como programadores, desenvolvedores de software e analistas de sistemas, compreendendo as particularidades e a rápida evolução desse mercado, garantindo o match perfeito entre a empresa e o profissional de TI, essencial para a inovação e o avanço tecnológico contínuo e a competitividade no cenário digital, que exige agilidade e conhecimento técnico especializado.
* **Atração e Seleção de Talentos:** Um processo abrangente que visa não apenas preencher vagas imediatas, mas também construir um pipeline robusto de talentos para futuras necessidades, garantindo a sustentabilidade do crescimento da sua equipe e a perenidade do negócio a longo prazo, com foco na retenção e desenvolvimento contínuo de colaboradores engajados e motivados, que se tornam verdadeiros ativos da empresa.
* **Hunting de TI:** Uma vertente específica do headhunting, dedicada exclusivamente à prospecção e atração de profissionais de TI, reconhecendo a criticidade desses talentos para a inovação e competitividade das empresas no cenário digital, onde a tecnologia é um diferencial competitivo crucial e em constante evolução, exigindo um olhar especializado e atualizado.
***Aquisição de Talentos:** Uma visão estratégica e de longo prazo sobre a gestão de talentos, que engloba desde a atração inicial até a retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando a construção de equipes de alta performance e a valorização do capital humano como pilar fundamental para o sucesso organizacional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo, com um planejamento estratégico e proativo que antecipa as demandas futuras.
Nossa experiência de 12 anos nos permite ir além da análise curricular, avaliando o potencial de crescimento, a adaptabilidade e o fit cultural dos candidatos, garantindo contratações que realmente impulsionam o negócio de nossos clientes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com resultados tangíveis e duradouros, que se refletem no sucesso da organização e na satisfação dos colaboradores, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento e inovação contínua, e um retorno sobre o investimento em capital humano.
## Cargos e Níveis de Atuação
A JPeF Consultoria possui a capacidade e a expertise para atuar em uma vasta gama de cargos e níveis hierárquicos, desde posições operacionais até a alta gestão executiva. Nossa versatilidade nos permite atender a diferentes estruturas organizacionais e complexidades de funções, incluindo:
***Cargos Operacionais e de Assistentes:** Profissionais essenciais para a execução e suporte das atividades diárias, garantindo a fluidez e eficiência dos processos, desde a base da pirâmide organizacional, com foco na produtividade e na organização impecável das tarefas, contribuindo para a otimização dos fluxos de trabalho e a excelência operacional.
***Cargos Estratégicos e C-Level:** Profissionais que contribuem diretamente para a definição e execução das estratégias de negócio, incluindo diretores e executivos de alto escalão, responsáveis pela liderança e tomada de decisões cruciais que moldam o futuro da organização e seu posicionamento no mercado, com visão de longo prazo e impacto significativo nos resultados financeiros e operacionais, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da empresa.
***Cargos de Analistas, Programadores, Desenvolvedores de Software e Analistas de Sistemas:** Especialistas em análise, programação e implementação de sistemas, fundamentais para a inovação tecnológica e o desenvolvimento de soluções digitais que impulsionam a competitividade e a eficiência operacional, com foco em resultados e otimização contínua dos processos e sistemas, acompanhando as últimas tendências do mercado de TI.
***Cargos de Gerentes, Coordenadores e Executivos:** Líderes de equipe e posições de liderança em diversos níveis, responsáveis pela gestão de projetos, processos e pessoas, e pela condução de equipes rumo aos resultados e metas estabelecidas, com foco em liderança inspiradora e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance, essencial para o sucesso coletivo e a inovação.
***Cargos Técnicos e de Especialistas:** Profissionais com conhecimentos aprofundados e especializados em áreas específicas, trazendo expertise e soluções inovadoras para desafios complexos e demandas de alta especialização, garantindo a excelência técnica e a qualidade dos projetos e entregas, com foco na inovação e na resolução de problemas de forma eficaz e criativa.
***Vendedores B2B e B2C:** Especialistas em vendas para empresas e consumidores, respectivamente, com foco em estratégias comerciais, relacionamento com o cliente e alcance de metas de vendas, impulsionando o crescimento da receita e a expansão do mercado de forma sustentável e estratégica, com abordagens personalizadas para cada segmento e um profundo conhecimento do funil de vendas.
***Contratação de Engenheiros e Advogados:** Recrutamento de profissionais altamente qualificados em áreas regulamentadas, exigindo um entendimento aprofundado das especificidades e requisitos de cada campo, garantindo a conformidade e a excelência técnica em setores críticos e de alta responsabilidade, com rigor e precisão na seleção, assegurando a qualidade dos profissionais e a segurança jurídica.
Essa amplitude de atuação demonstra nossa versatilidade e capacidade de atender às mais diversas necessidades de recrutamento, independentemente do nível ou da complexidade do cargo, sempre buscando o profissional ideal para cada posição, com agilidade e assertividade, otimizando o tempo e os recursos de nossos clientes e contribuindo para o seu sucesso a longo prazo e a construção de equipes vencedoras e engajadas, que são o motor do crescimento empresarial.
## Setores de Atuação Abrangentes
Nossa experiência se estende por uma ampla gama de setores da economia, o que nos confere um entendimento aprofundado das particularidades, desafios e tendências de cada segmento específico. Atuamos com excelência em:
***Indústria:** Abrangendo Petroquímica, Alimentos, Construção, Metalúrgica, Siderurgia, Transformação e Automobilística, entre outras, fornecendo talentos para a espinha dorsal da economia e contribuindo para o desenvolvimento industrial e a inovação em processos produtivos, com foco na eficiência, na qualidade e na sustentabilidade ambiental, atendendo às demandas de um mercado em constante evolução e transformação.
***Serviços:** Nossa atuação inclui Adquirência, Supply Chain, Transportes, Turismo, Hospitalidade, Agronegócio, Saúde, Tecnologia e TI (com foco em Marketing Digital, Games e Telecomunicações), Serviços Gerais, Bancários, Private Equity, Financeiros, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Sistemas de Meios de Pagamentos, Fintech, Startup, Entretenimento, Vendas, Comercial, Varejista, Engenharias, Energia e Facilite. Essa vasta atuação nos permite compreender as nuances de cada mercado e identificar os profissionais mais adequados para cada desafio, com uma visão 360 graus do mercado e suas demandas específicas, garantindo a melhor solução para cada cliente e a otimização de seus resultados de forma consistente e duradoura, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e confiável.
Essa diversidade setorial nos permite oferecer soluções de recrutamento altamente eficazes e direcionadas, independentemente do nicho de mercado de nossos clientes, garantindo que as empresas encontrem os talentos certos para impulsionar seu crescimento e competitividade em um cenário global cada vez mais exigente e dinâmico, com resultados mensuráveis e impacto positivo em suas operações e no mercado como um todo, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e essencial para o sucesso empresarial.
## Atuação Nacional e Internacional
A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:
***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.
***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.
* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.
***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.
***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.
No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:
***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.
***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.
***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático.
Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja. Conte com a JPeF Consultoria para suas necessidades de talentos e descubra como podemos impulsionar o seu negócio com soluções de RH estratégicas e eficazes. Entre em contato conosco e transforme o futuro da sua equipe e da sua organização, com a certeza de ter um parceiro confiável e experiente ao seu lado, pronto para enfrentar os desafios e buscar as melhores oportunidades, garantindo o sucesso a longo prazo e a construção de um legado de excelência e inovação no mercado de trabalho global, com um compromisso inabalável com a satisfação do cliente e a entrega de resultados superiores.
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