Serviços de recolocação: Conheça os seus benefícios
Demissões podem ser difíceis para os funcionários, não é apenas perda de renda, é como perder uma identidade e uma comunidade de colegas. É difícil não apenas para os funcionários, mas também para os empregadores. Porque demissões significam essencialmente deixar os trabalhadores irem embora, o que pode ser difícil para os gerentes também.
No entanto, há uma maneira de tornar a experiência positiva para todos os envolvidos. O outplacement é uma oportunidade que não beneficia apenas os trabalhadores, mas também ajuda a reputação da empresa. Vamos dar uma olhada em como os serviços de outplacement funcionam.
O que são serviços de recolocação?
Serviços de recolocação são benefícios aos funcionários fornecidos por uma empresa aos funcionários que foram demitidos. Envolve ajudar os funcionários a encontrar um novo trabalho, fazer a transição de volta para outra organização sem problemas e se reerguer. Geralmente também é conhecido como serviços de transição de carreira. Em muitos casos, também inclui vários serviços, como treinamento para entrevistas, aconselhamento sobre busca de emprego e muito mais.
Embora pareça que os serviços de recolocação sejam a favor do funcionário, a forma como eles têm trabalhado mudou nos últimos anos para atender às necessidades em mudança das empresas. Hoje em dia, as empresas estão oferecendo recolocação proativamente, não apenas para alguns, mas para todos os funcionários afetados de todos os graus e níveis, com o objetivo de proteger melhor a reputação da marca, bem como dar suporte aos funcionários que não merecem essa transição.
Como funcionam os serviços de recolocação?
Os serviços de recolocação são fornecidos em um ambiente individual ou em grupo ou por meios digitais, como online ou por telefone. Na maioria das vezes, as empresas fazem parceria com um provedor de serviços terceirizado para cuidar da recolocação de seus funcionários. Se você for uma empresa menor com recursos limitados, terceirizar esses serviços para terceiros é a opção viável.
Então, aqui está como um provedor de serviços de recolocação irá realizar o processo:
Depois de demitir funcionários, você envia uma lista deles ao provedor terceirizado, para que seus funcionários possam contatá-lo para obter os serviços.
Inicialmente, um coach de carreira é fornecido a esses funcionários, que explicará como eles podem ajudá-los. Alguns provedores de recolocação invocam um período de espera antes que os ex-funcionários possam aproveitar os serviços. Mas se a necessidade for iminente, os serviços são lançados imediatamente.
Os funcionários serão designados a um gerente de sucesso do cliente, que trabalhará em estreita colaboração com eles e suas equipes de liderança para efetivamente implementar serviços para os funcionários demitidos. O provedor de recolocação designará coaches de carreira para cada candidato a emprego individual para desenvolvimento e orientação de plano de busca de emprego personalizado.
Entenda que os serviços de recolocação não envolvem a busca por empregos ou a colocação de ex-funcionários neles. Eles dão suporte aos funcionários com o conhecimento, treinamento e habilidades necessárias para superar os desafios que eles enfrentam ao encontrar um novo emprego. Eles também dão suporte a você em várias partes do processo de busca de emprego, tornando a busca por emprego um pouco menos estressante.
Quais são os tipos de serviços de recolocação?
Há uma ampla gama de recursos disponíveis sob os serviços de recolocação. Alguns dos recursos ou tipos de serviços de recolocação que beneficiam os funcionários são-
Coaching de carreira individual.
Ferramentas para criação de cartas de apresentação e currículos.
Revisão, edição e redação de currículos.
Prática e treinamento para entrevistas de emprego.
Avaliações de interesses e habilidades profissionais.
Criação e otimização de perfis em mídias sociais.
Guias sobre tópicos relacionados à procura de emprego, como networking e marca pessoal.
Acesso a informações sobre empresas-alvo para apoiar pesquisas.
Existem vários tipos de programas de recolocação que oferecem diversos tipos de serviços. Antes de escolher seu provedor de serviços de recolocação, garanta que o programa dele inclua o que você precisa e que seja uma empresa de boa reputação.
Por exemplo, um programa de recolocação que oferece coaching individual com um especialista experiente em desenvolvimento de carreira e análises práticas de currículo é muito mais benéfico para o candidato do que um programa que oferece apenas coaching em grupo com uma abordagem única para todos.
Benefícios dos Serviços de Recolocação
Outplacement envolve gastar recursos como tempo e dinheiro com funcionários demitidos. É óbvio se perguntar se você deve se comprometer com isso ou não. Então, como os empregadores se beneficiam ao fornecer serviços de outplacement?
Veja os benefícios de fornecer serviços de recolocação.
1. Melhora a reputação
Investir em outplacement mostra que você realmente se importa com seus funcionários e com o crescimento de suas carreiras. É um ato de empatia e apoio muito apreciado pelos funcionários e mostra sua empresa em boa luz, facilitando a atração e o recrutamento de candidatos talentosos no futuro.
2. Reduz o risco
É comum que os funcionários se sintam frustrados ou irritados com a notícia de serem demitidos e recorram a comportamento violento. Mas se eles tiverem a esperança e a garantia de conseguir um emprego, eles estarão menos propensos a recorrer a qualquer comportamento prejudicial ou a uma demissão injusta.
3. Aumento do moral dos funcionários
Demissões não só deixam os funcionários desconfortáveis, mas também podem afetar seu estado mental. No entanto, com serviços de recolocação sendo oferecidos, eles podem se sentir menos ansiosos e podem se sentir motivados a trabalhar mais e invocar uma mentalidade otimista sobre isso.
4. Menores custos de desemprego
O outplacement ajuda ex-funcionários a encontrar novos empregos mais rápido do que quando eles vão procurar por conta própria. Ao garantir emprego rapidamente, eles não precisariam de benefícios de desemprego por muito tempo, reduzindo suas taxas de seguro-desemprego.
Desvantagens dos serviços de recolocação
A recolocação vai custar caro. Se você é uma startup ou uma empresa menor, pode não ter recursos para gastar com esses serviços, seus trabalhadores demitidos podem estar competindo com seus colegas pelos mesmos empregos. Além disso, você precisa personalizar seus serviços de recolocação, caso contrário, os funcionários podem ter dificuldade para se destacar no mercado de trabalho e conseguir o tipo de posição que desejam.
Como escolher o melhor provedor de serviços de recolocação?
Certifique-se de avaliar o programa de recolocação de acordo com suas necessidades. Alguns dos fatores a serem considerados antes de escolher um provedor terceirizado são –
Serviço
Os serviços oferecidos por este programa de recolocação são úteis para sua força de trabalho? O programa oferece serviços individualizados, como coaching de carreira individual e revisão de currículo? Os serviços podem ser personalizados conforme as necessidades de diferentes categorias de funcionários, como trabalhadores horistas ou executivos?
Termos
Considerando que muitas pessoas precisam de um tempo considerável para encontrar um emprego que melhor se adapte a elas, qual é a duração do programa de recolocação delas? A duração do serviço pode ser estendida a um custo razoável dependendo dos níveis ou graus dos funcionários, ou seja, funcionários de nível sênior e executivos que geralmente levam mais tempo para encontrar empregos que lhes interessem ou que lhes sejam mais adequados?
Experiência
A empresa de recolocação com a qual você está se envolvendo tem uma boa reputação no setor? Ela fornece recolocação executiva, bem como recolocação para funcionários de nível básico, médio e sênior? Quem são seus clientes anteriores e atuais? Em quais setores eles estão? Qual é a taxa de sucesso dos funcionários que usaram este programa de recolocação? Quais são as qualificações dos coaches de carreira do programa?
Tecnologia
Os funcionários podem acessar os serviços quando for conveniente por meio de uma plataforma virtual? Se sim, os serviços virtuais oferecidos são personalizados, têm benefícios premium, como coaching individual com um especialista profissional em desenvolvimento de carreira?
Na prática, ao escolher uma empresa de recolocação que atenda às suas necessidades, você precisa considerar os recursos financeiros da sua empresa, as necessidades da sua força de trabalho, etc. A empresa de recolocação errada pode levar a um retorno negativo sobre o seu investimento e baixas taxas de contratação dos seus funcionários demitidos.
Para resumir
O outplacement oferece inúmeros benefícios tanto para funcionários quanto para empregadores. É uma maneira eficaz de fazer com que ex-funcionários voltem a trabalhar após uma demissão. Para os empregadores, ajuda a reduzir os custos associados aos benefícios de desemprego, aumentando suas chances de conseguir, atrair e reter os melhores talentos no futuro, bem como a gestão da marca.
Se você escolher um provedor terceirizado qualificado, como a JP&F Consultoria, você descobrirá que o outplacement pode ajudar muito a beneficiar sua empresa. Se você está procurando terceirizar seus serviços de outplacement para uma empresa que pode ajudar a proteger sua reputação, mitigar riscos, aumentar o moral dos funcionários e até mesmo economizar algum dinheiro em custos de desemprego, nós somos perfeitos para você. Sejam serviços de outplacement ou quaisquer desafios de pessoal e recrutamento que você esteja enfrentando, estamos aqui para fornecer a você uma solução que se adapte perfeitamente às suas demandas de negócios.
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