Remuneração | Cargos e Salários | Implantação | PLR
Os consultores experientes de plano de cargos e salários & remuneração da JP&F consultoria de recursos humano & recrutamento e seleção talentos podem ajudar a projetar o programa de remuneração certo para você . Atendemos clientes públicos e privados, bem como organizações com e sem fins lucrativos. Nossa abordagem flexível oferece suporte aos seus objetivos de negócios , ao mesmo tempo em que promove alto desempenho. Os Serviços de Consultoria plano de cargos e salários & remuneração variam de simples benchmarking a projetos e implementação de estruturas salariais, programas de incentivo e planos de remuneração executiva.
Por que contratar a JP&F consultoria de recursos humano & recrutamento e seleção talentos para consultoria de remuneração?
Os consultores de implantação de cargos e salários & remuneração da JP&F trazem conhecimento especializado, insights baseados em dados e uma abordagem focada no cliente. Ajudamos nossos clientes a otimizar suas estratégias de compensação com os seguintes benefícios:
- Soluções personalizadas que atendem às necessidades do seu negócio.
- Maior satisfação e retenção dos funcionários.
- Estruturas salariais competitivas e justas.
- Acesso às últimas tendências de remuneração, referências e melhores práticas.
- Mitigação de riscos e conformidade regulatória.
- Serviços econômicos com alto retorno sobre o investimento.
- Consultores dedicados que entendem profundamente sua organização.
Oferecemos suporte contínuo para manter seus programas de remuneração competitivos, em conformidade e alinhados com as necessidades empresariais em evolução.
Conheça a JPeF: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você
Consultoria de plano de cargos e salários & remuneração: Atraia, recompense e motive talentos
Consultores de remuneração ajudam organizações a desenvolver e implementar estratégias e programas eficazes de remuneração de funcionários. Essas estratégias de remuneração fazem mais do que recompensar funcionários. Elas ajudam a motivar maiores realizações, reter os melhores desempenhos, dar suporte ao crescimento organizacional e mantê-lo em conformidade com os regulamentos.
Para máxima eficácia, suas práticas de remuneração devem ser competitivas, equitativas e claramente comunicadas aos seus funcionários. A experiente equipe de plano de cargos e salários & remuneração da da JP&F consultoria de recursos humano & recrutamento e seleção talentos faz parceria com você para alinhar seus programas de recompensas com seus objetivos comerciais abrangentes. Nossos consultores ajudam a otimizar suas estratégias de remuneração para impulsionar o desempenho e o crescimento sustentável.
Por que escolhe a JP&F consultoria de recursos humano & recrutamento e seleção talentos como parceira na implantação do plano de cargos e salários & remuneração ?
Cada membro da experiente equipe de consultores de compensação da JP&F tem entre 10 e 20 anos de experiência. Nossos consultores trabalharam com uma ampla gama de organizações em vários setores .
Para cada projeto que executamos, designamos um analista de dados e um parceiro de compensação. Nossos analistas de dados fornecem os dados, benchmarking e pesquisa de que você precisa para permanecer competitivo em seu mercado. O parceiro de compensação alinha sua filosofia de compensação com sua cultura, estilo de gestão e objetivos organizacionais, mantendo a comunicação dos funcionários consistente com seus processos.
Você pode precisar de apenas um serviço, como benchmarking de equipe de liderança ou remuneração executiva. Alternativamente, você pode precisar de desenvolvimento de programa abrangente que aborde todos os aspectos da remuneração. Como um recurso fracionado, podemos atender nossos clientes onde eles estão, fornecendo os serviços de que precisam, quando precisam.
Nossos serviços de consultoria de implantação de plano de cargos e salários & remuneração
Oferecemos uma gama de serviços de compensação adaptados às necessidades específicas de cada cliente.
Desenvolvimento de estratégia de implantação de plano de cargos e salários & remuneração
Uma estratégia de remuneração holística estabelece uma base para o crescimento, ao mesmo tempo em que motiva os funcionários a fazerem seu melhor trabalho. Trabalhamos em estreita colaboração com você para entender suas necessidades e, então, desenvolver uma estratégia que promova seus objetivos.
Benchmarking de salários de mercado
A inteligência precisa de preços permite que você entenda seu posicionamento de pagamento atual, desenvolva estratégias de remuneração competitivas e permaneça competitivo em seu mercado. Fornecemos benchmarks individuais ou opções de assinatura para cargos de nível básico até funções de liderança sênior, ou trabalharemos com seus dados de mercado de remuneração preferidos.
Projeto e implementação da estrutura salarial
Do nível de entrada à liderança, sua estrutura de pagamento deve ser justa, motivadora e internamente consistente. Nossos consultores usam sua experiência em avaliação de cargos, classificação e determinação de faixa salarial para projetar uma arquitetura de salário e bônus. Trabalhamos em estreita colaboração com sua equipe para implementar uma arquitetura de cargos que seja do tamanho certo para sua organização, ao mesmo tempo em que esteja em conformidade com todas as regulamentações aplicáveis.
Remuneração executiva
Determinar os níveis apropriados de remuneração executiva é um processo diferenciado, e oferecemos aos conselhos de administração e à liderança sênior as informações de que precisam para atrair e reter os melhores talentos de liderança, mantendo a responsabilidade perante as partes interessadas. Analisamos profundamente os dados relevantes, fornecendo uma análise completa dos concorrentes e organizações semelhantes que estão pagando para que você possa tomar as decisões mais informadas sobre sua remuneração executiva. Seu conselho de administração pode usar nosso relatório para determinar os níveis de remuneração apropriados para todas as funções de liderança.
Planos de remuneração baseados em incentivos e desempenho
Bônus, comissões, compensação de capital e outros incentivos são maneiras valiosas de recompensar os resultados desejados. Começamos descobrindo exatamente qual comportamento você quer incentivar. Com base em benchmarking e pesquisa de mercado, ajudamos você a elaborar uma política que impulsione o comportamento desejado.
Orientação sobre conformidade e regulamentação
Com cada vez mais estados aprovando leis de transparência salarial, é importante que as organizações estejam cientes dos requisitos regulatórios. Nossa equipe fica por dentro das mudanças regulatórias para que você possa ajustar suas políticas conforme necessário.
Comunicação de recompensas totais
A compensação vai além do salário. Criamos declarações de recompensas totais personalizadas para ajudar seus funcionários a entender e apreciar seu pacote de recompensas totais. Isso inclui pagamento, benefícios, patrimônio e pagamento variável.
Filosofia de implantação de plano de cargos e salários & remuneração
O poder do seu programa de remuneração está na sua Filosofia de Remuneração, que é baseada nos seus valores organizacionais. Trabalhamos com seus principais stakeholders e facilitamos uma reunião para o
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!