Recrutamento por indicação de funcionários
Criar um programa de indicação de funcionários eficaz não é uma tarefa tão assustadora quanto pode parecer.
Na verdade, muitas empresas — desde pequenas e grandes empresas até grandes corporações — estão implementando programas de indicação de funcionários hoje como um meio de aliviar a carga de terceirização para suas funções de recrutamento.
(E, por sua vez, permitir que esses especialistas em talentos se concentrem em outros trabalhos significativos.)
Considerando que as indicações foram consideradas uma das principais formas de captação de candidatos para equipes de talentos, fica evidente que a abordagem de recrutamento vale o tempo, o orçamento e o investimento em pessoal de organizações de todos os tipos.
Além de obter sinal verde da liderança para criar esse programa, a única outra coisa que você precisa para começar — e obter uma grande quantidade e qualidade de candidatos indicados para vagas de emprego de funcionários existentes — é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS).
“A tecnologia e a automação podem ajudar as empresas a criar relacionamentos mais consistentes e significativos, expandir pools de talentos e rastrear e medir a eficácia”.
“A tecnologia de indicação de funcionários está rapidamente se tornando uma capacidade essencial em uma pilha de tecnologia aquisição de talentos moderna .”
E o ATS é uma solução de indicação cada vez mais popular, utilizada por muitos empregadores atualmente.
Os benefícios dos programas de indicação de funcionários para as equipes de RH e aquisição de talentos de hoje
Antes de detalharmos como o software ATS pode ajudar você a garantir um alto volume de indicações “bem-sucedidas” (ou seja, aquelas que avançam muito no processo de contratação e são contratadas), vale a pena detalhar os principais benefícios de gerar indicações. Aqui estão algumas vantagens dos programas de indicação de funcionários.
Fluxo constante de “bônus”, talentos adequados para envolver
Dois em cada cinco empregadores disseram que planejam aproveitar mais as indicações de funcionários em 2024 e nos próximos anos para aprimorar seus esforços de sourcing.
Isso ocorre porque candidatos indicados tendem a se tornar funcionários de alto desempenho.
Resumindo, as indicações são uma ótima maneira de reforçar seu grupo de candidatos quando a quantidade de talentos de ponta em seu banco de dados está acabando. (Como é o caso de muitas empresas hoje em dia).
“Programas de indicação de funcionários continuam sendo uma das formas mais eficazes de recrutar novos trabalhadores em meio à atual escassez de mão de obra”
Menor necessidade de buscar candidatos em painéis de empregos
Com referências sendo enviadas regularmente para seu banco de dados de recrutamento, seus recrutadores não precisam alocar tanto tempo para buscar proativamente os melhores talentos na web.
Sim, fazer melhorias regulares no site de carreiras e na publicação de vagas (em termos de marca do empregador e otimização de busca) sempre será essencial para gerar muitos candidatos. E recorrer a fontes historicamente frutíferas para encontrar candidatos passivos para engajar também é uma necessidade.
Mas, com um programa de indicação de funcionários bem estruturado, sua equipe de recrutamento invariavelmente economiza horas-homem que podem ser gastas em outras tarefas, como campanhas de incentivo e análise de pipeline.
Provavelmente houve redução nos custos de contratação de funcionários indicados
Nosso último Relatório 12% das empresas disseram que o custo por contratação é sua métrica de aquisição de talentos mais importante, atrás apenas do tempo de contratação/preenchimento e da qualidade da contratação.
Portanto, fica claro que integrar novos funcionários de forma econômica é um imperativo estratégico para os líderes de recursos humanos e recrutamento dessas empresas. (Pergunte aos seus executivos qual é a principal métrica de contratação que eles monitoram, e provavelmente é o custo por contratação também.)
A boa notícia? Você pode reduzir a quantia média de dinheiro necessária para contratar um funcionário recorrendo a indicações. Isso porque os dados mostram que candidatos indicados exigem menos dinheiro e tempo para serem integrados . (E tendem a permanecer mais tempo em seus empregadores).
Usando um sistema de rastreamento de candidatos para construir um programa de indicação de funcionários bem-sucedido
Sua equipe de RH e gerentes concordam que um programa de indicação ajudará você a contratar funcionários de primeira linha.
Seus executivos lhe deram um orçamento para investir em tecnologia para impulsionar seus esforços de indicação.
Agora, é hora de pesquisar e, com o tempo, incorporar um ATS líder que permita que os funcionários compartilhem candidatos indicados e que seus recrutadores vejam essas indicações conforme elas chegam.
Considere como os clientes da Lever usam nossa funcionalidade nativa de indicação para simplificar o envio de leads indicados e se conectar melhor e construir relacionamentos com esses candidatos:
Os funcionários podem enviar (o que eles consideram) candidatos qualificados para até três vagas diferentes (basicamente, para facilitar aos recrutadores discernir para qual função eles seriam mais adequados com base em suas habilidades e experiência).
Se os funcionários os tiverem, eles podem enviar currículos de leads indicados. Ou, se eles estiverem indicando um candidato por meio de uma comunidade de carreira ou mídia social.
À medida que suas indicações são engajadas e avançam nos pipelines individuais dos recrutadores vinculados a uma determinada publicação, os indicantes podem monitorar seu progresso no funil por meio de atualizações por e-mail. E, se uma indicação for contratada, eles receberão uma notificação instantânea.
Somente com o tempo você poderá determinar se seu programa de indicação de funcionários está levando à extensão de ofertas e à contratação de profissionais de alta qualidade (de forma oportuna e econômica).
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.