Recrutamento, o que é Avaliações Baseadas em Habilidades
O recrutamento baseado em habilidades é o processo de recrutamento e seleção de talentos no qual as habilidades técnicas e sociais do candidato são avaliadas. Nesse tipo de contratação, o foco sistemático é colocado nas habilidades do candidato em vez de experiências de trabalho anteriores ou títulos acadêmicos.
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A contratação baseada em habilidades é o método moderno de recrutamento de candidatos com base em suas habilidades técnicas e interpessoais.
Contratar candidatos com base em suas habilidades pode melhorar o desempenho no trabalho, alinhando-os com sua função.
Os RHs que se concentram na contratação baseada em habilidades por meio do Jobsoid abrem caminho para contratações diligentes, economizando dinheiro.
Como gerente de talentos ou contratação, você deve conhecer todas as tendências potenciais no setor de contratação. Uma grande tendência que está tomando conta das outras é a contratação baseada em habilidades , cerca de 80% dos candidatos priorizam habilidades de resolução de problemas ao contratar novos candidatos.
À medida que os recrutadores mudam seu foco para o recrutamento baseado em habilidades, você não deveria optar por isso também? Considere uma avaliação baseada em habilidades para entender se o candidato é o candidato certo. Vamos dar uma olhada no que é uma avaliação baseada em habilidades e como ela é melhor do que os métodos tradicionais de recrutamento.
Este é um dos métodos modernos de recrutamento que define metas e avalia se o candidato em particular pode cumpri-las ou não. Como avaliações baseadas em habilidades são fornecidas, os candidatos têm menos probabilidade de mentir sobre uma posição específica.
Por que a contratação baseada em habilidades é o futuro do recrutamento?
Dizem que a contratação baseada em habilidades é 5x mais eficaz do que a contratação baseada em educação ou qualquer outro método tradicional de recrutamento. Além disso, também é 2x mais preditiva do que experiências passadas.
Como o foco está nas habilidades, algumas das maneiras significativas pelas quais a contratação baseada em competências pode ajudar incluem:
Promove a tomada de decisões imparciais
Frequentemente, há muitas reclamações sobre contratação, afirmando que pessoas de determinados institutos recebem mais preferências. No entanto, quando você opta por contratação baseada em habilidades, isso reduz o risco de decisões imparciais, pois os candidatos que têm mais potencial e são adequados para a função específica são contratados.
Melhora a diversidade no recrutamento
Ao remover a necessidade de um diploma de educação para contratação, você consegue expandir e ter acesso a um conjunto diversificado de talentos. Ao focar nas habilidades do indivíduo, você está tentando entender o quão rápido e eficazmente ele pode fazer o trabalho.
Como resultado, com a contratação baseada em habilidades , você pode contratar candidatos que têm habilidades diferentes uns dos outros.
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Prevê o desempenho no trabalho
Ao contratar indivíduos com base em suas habilidades, você pode identificar o desempenho do candidato no trabalho. Isso desempenha um papel vital em garantir que um indivíduo em particular possa fazer seu trabalho.
O recrutamento baseado em habilidades abre caminho para obter uma compreensão das habilidades técnicas e sociais do indivíduo. Isso ajuda a identificar os principais pontos fortes do candidato e se eles correspondem aos requisitos do seu trabalho.
Ajuda na melhor retenção
Quando você não precisa se dedicar à contratação com base em educação, você pode ampliar seu conjunto de talentos e aumentar a retenção no local de trabalho.
Quando você opta por contratação baseada em habilidades, isso permite que seus candidatos confiem em você. Eles sentem que o empregador deu uma chance a eles e estará comprometido com o sucesso.
Melhora o alinhamento das funções de trabalho
Uma contratação ruim é um dos aspectos mais prejudiciais da contratação. Cerca de 60% das contratações ruins podem ter um impacto negativo no desempenho de uma equipe. Se o candidato em particular for uma contratação ruim, ele impactará negativamente a reputação da empresa. Além disso, o funcionário em particular pode não ser capaz de desempenhar e fazer o trabalho de forma eficiente.
Por outro lado, a contratação baseada em competências ajuda a entender que o candidato em particular tem o conjunto de habilidades necessário. Assim, eles demonstram que se alinharão aos requisitos da função, diminuindo assim as chances de uma contratação ruim.
A ascensão das ferramentas de automação de recrutamento nos métodos modernos de recrutamento
As empresas estão mudando para métodos modernos de recrutamento por causa de quão ultrapassada a contratação tradicional se tornou. Como resultado, elas estão priorizando suas habilidades em vez de diplomas. Isso desempenha um papel importante em obter o talento certo em diferentes áreas.
No entanto, manter o controle de todos os candidatos ainda pode ser desafiador. É por isso que os recrutadores hoje estão usando ferramentas de automação como o Jobsoid. As ferramentas de rastreamento de aplicativos ajudam com fácil segregação e segmentação. Como resultado, você pode contratar os funcionários mais confiáveis .
A face do recrutamento está mudando significativamente conforme as empresas progridem de métodos de recrutamento tradicionais para modernos. Considerando isso, a maioria dos empregadores está se concentrando em contratações baseadas em habilidades em vez de diplomas.
Esse método de contratação pode ajudar você a entrar em contato com o talento certo. Se você quer facilitar a contratação para sua empresa, a JP&F consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção de talentos está aqui.