Recrutamento e Seleção na Indústria da Saúde
Com o envelhecimento da população no Brasil e a necessidade de melhor qualidade de vida e bem-estar, existe uma demanda crescente para preencher constantemente a força de trabalho da área da saúde, tornando o processo de recrutamento desafiador. Isso enfatiza ainda mais a importância do recrutamento eficaz e eficiente na área da saúde e a necessidade de canalizar maiores esforços para a retenção de funcionários.
Conheça a JPeF: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
Neste artigo, exploraremos os 10 maiores desafios de recrutamento enfrentados pelos recrutadores da área da saúde e forneceremos dicas para melhorar o recrutamento de profissionais da área da saúde.
Por que o recrutamento na área da saúde é importante?
O recrutamento de profissionais de saúde é importante por vários motivos, incluindo a necessidade de garantir a entrega de serviços de saúde de alta qualidade e oportunos e garantir o sucesso de uma organização de saúde. Isso também garante que a escassez de pessoal seja minimizada, pois isso pode levar a resultados negativos, como esgotamento de funcionários, tempos de espera mais longos para consultas, consultas apressadas, cuidados de acompanhamento inadequados, menor satisfação do paciente e diminuição da qualidade do atendimento.
10 Maiores Desafios de Recrutamento na Indústria da Saúde
As funções na área da saúde podem ser difíceis de preencher, com vários fatores contribuindo para essa dificuldade, incluindo a aposentadoria dos baby boomers, a falta de novos graduados entrando no mercado, altos riscos envolvidos na área da saúde e desafios de recrutamento enfrentados pelas organizações. Aqui estão alguns dos maiores desafios de recrutamento que os gerentes de contratação enfrentam ao recrutar os melhores profissionais de saúde:
Restrições orçamentárias que levam à incapacidade de oferecer remuneração competitiva
Um dos maiores desafios enfrentados pelos recrutadores de saúde são as restrições orçamentárias que limitam sua capacidade de oferecer pacotes de remuneração competitivos. Profissionais de saúde, especialmente aqueles com habilidades especializadas, estão em alta demanda e têm inúmeras opções de emprego disponíveis.
Isso é especialmente um problema devido ao alto grau de autonomia dos profissionais de saúde, pois esses profissionais têm altas qualificações e treinamento e, portanto, têm várias ofertas de emprego que podem escolher. Esses profissionais provavelmente sabem seu valor, fazendo de seus melhores interesses sua principal prioridade na seleção da melhor oferta de emprego a ser aceita.
Escassez de profissionais qualificados
Outro desafio significativo no recrutamento de saúde é a escassez de profissionais qualificados. A demanda por serviços de saúde está aumentando devido a fatores como crescimento populacional e envelhecimento, enquanto a oferta de profissionais de saúde qualificados não está acompanhando o ritmo. Essa escassez é particularmente aguda em áreas especializadas, como enfermagem, radiologia e cuidados intensivos.
Competição acirrada para novos e melhores talentos
As organizações de saúde enfrentam uma competição intensa quando se trata de recrutar novos e melhores talentos. A demanda por profissionais qualificados geralmente excede a oferta disponível, levando a um cenário de recrutamento competitivo. Essa competição é ainda mais intensificada pelo número crescente de instalações de saúde e pela expansão de serviços de saúde especializados.
Diversidade e Inclusão
Alcançar diversidade e inclusão no recrutamento de saúde é um desafio enfrentado por muitas organizações. Com um mundo em rápida globalização, um número crescente de imigrantes que chega no Brasil, o que se traduz no setor de saúde atendendo a uma população de pacientes diversificada.
Com isso, deve ser uma prioridade urgente garantir a diversidade da força de trabalho onde as comunidades que atendem sejam bem representadas pelos profissionais na organização de saúde. Os gerentes de contratação, então, devem superar os preconceitos que podem ter e resolver outros desafios que podem dificultar o desenvolvimento de um processo de recrutamento inclusivo de candidatos diversos.
Muitas posições na área da saúde são difíceis de preencher
Certas posições no setor de saúde são notoriamente difíceis de preencher. Essas posições exigem habilidades altamente especializadas, ampla experiência ou certificações avançadas. Exemplos incluem provedores de anestesia, enfermeiros e cientistas de laboratório clínico.
A necessidade de os recrutadores avaliarem as qualificações e experiências dos candidatos para essas vagas difíceis de preencher na área da saúde representa um desafio significativo para as organizações de saúde no recrutamento, pois isso contribui para a desaceleração do processo, especialmente se a organização tiver menos acesso a especialistas qualificados em recrutamento e seleção de talentos.
Processo lento de recrutamento e triagem
O processo de recrutamento de saúde geralmente envolve vários estágios, incluindo triagem, entrevistas e verificações de antecedentes . Esses processos podem ser demorados e longos, levando a atrasos no preenchimento de vagas em aberto. Processos lentos de recrutamento e triagem não apenas prejudicam a produtividade organizacional, mas também aumentam o risco de perder os melhores candidatos para os concorrentes.
Processo de contratação e integração inconsistente e complicado
Processos de contratação e integração inconsistentes e complicados podem criar uma experiência negativa para o candidato e dificultar o recrutamento de profissionais de saúde. Longa papelada, várias rodadas de entrevistas e comunicação pouco clara podem impedir que candidatos qualificados aceitem ofertas de emprego.
Além disso, como diferentes departamentos têm necessidades e qualificações diferentes, o processo de contratação geralmente ocorre no nível departamental, onde os recursos humanos geralmente não têm muita influência, tornando o processo de recrutamento multifacetado e, muitas vezes, descentralizado e não uniforme.
Alta taxa de rotatividade
Alta rotatividade é um desafio persistente no setor de saúde, particularmente entre os profissionais de saúde da linha de frente. Fatores como esgotamento, estresse relacionado ao trabalho e oportunidades limitadas de avanço na carreira contribuem para a alta taxa de rotatividade. Uma alta taxa de rotatividade é um grande problema que todas as organizações de saúde devem abordar, pois esse problema é muito custoso devido aos custos de recrutamento e outras consequências indiretas, como diminuição da qualidade do atendimento ao paciente e menor moral dos funcionários.
Conheça a JPeF: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
Falha em atender às expectativas do candidato
Não atender às expectativas do candidato pode resultar em uma percepção negativa da organização e atrapalhar o processo de recrutamento. Os candidatos geralmente têm expectativas específicas em relação à remuneração, carga de trabalho típica por turno, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, oportunidades de crescimento e cultura organizacional. Não atender a essas expectativas pode levar à desistência de candidatos ou a um declínio nas ofertas de emprego aceitas.
Dicas para o Melhor Recrutamento de Profissionais de Saúde
Os recrutadores de saúde devem constantemente melhorar e inovar suas estratégias, o que incluiria utilizar os avanços tecnológicos disponíveis para agilizar e aumentar a eficiência de seu processo de recrutamento de saúde. A seguir estão as soluções sugeridas para superar os desafios de recrutamento enumerados acima, que os gerentes de contratação podem implementar para resolver suas escassez de pessoal:
Construa uma marca de empregador forte
Construir uma marca empregadora forte é essencial para atrair os melhores profissionais de saúde. Destacar a missão, os valores e o comprometimento da organização com o desenvolvimento dos funcionários pode diferenciá-la dos concorrentes e criar uma percepção positiva entre os candidatos em potencial. Utilizar plataformas de mídia social, criar conteúdo envolvente em vários canais, incluindo o blog do seu próprio site, e mostrar histórias de sucesso de funcionários atuais pode ajudar a construir uma marca empregadora forte no setor de saúde.
Crie descrições de cargos específicas e personalizadas
Descrições genéricas de cargos geralmente não atraem a atenção de profissionais de saúde qualificados. Para melhorar os resultados do recrutamento, os recrutadores de saúde devem criar descrições de cargos específicas e personalizadas que descrevam claramente as responsabilidades, qualificações e oportunidades associadas à função. Incluir palavras-chave relevantes para a posição também pode aumentar a visibilidade da publicação de emprego em pesquisas online.
Destaque um ambiente de trabalho positivo
Um ambiente de trabalho positivo é um fator crucial para profissionais de saúde ao considerar oportunidades de emprego. Os recrutadores de saúde devem enfatizar os aspectos positivos do ambiente de trabalho, como trabalho em equipe, liderança solidária e oportunidades de colaboração e crescimento. Compartilhar depoimentos e histórias de sucesso de funcionários atuais pode fornecer insights valiosos sobre a cultura e o ambiente de trabalho da organização.
Construir e manter um conjunto de talentos sustentável
Construir e manter um pool de talentos sustentável pode agilizar o processo de recrutamento e reduzir o tempo de preenchimento de vagas em aberto. Os recrutadores de saúde devem se concentrar em construir relacionamentos com candidatos em potencial, mesmo quando não há vagas imediatas. O envolvimento com os candidatos por meio de eventos de networking, feiras de carreira e pode ajudar a criar um pipeline de profissionais qualificados prontos para se juntar à organização quando necessário.
Melhore o processo de pré-seleção por meio de melhores ferramentas de avaliação
O processo de pré-seleção é uma etapa crítica no recrutamento de saúde, e usar ferramentas de avaliação eficazes pode melhorar significativamente a qualidade da seleção de candidatos. Os recrutadores de saúde devem aproveitar a tecnologia para implementar ferramentas de avaliação padronizadas, como avaliações comportamentais, testes de habilidades e testes de julgamento situacional. Essas ferramentas podem ajudar a identificar candidatos com as competências necessárias e se alinhar aos requisitos da organização.
Melhore a eficiência da integração
Uma integração eficiente é essencial para garantir uma transição suave para novos contratados e maximizar sua produtividade. Os recrutadores de assistência médica devem se concentrar em simplificar o processo de integração, fornecendo instruções claras, recursos necessários e programas de orientação abrangentes. Atribuir mentores ou amigos a novos funcionários também pode ajudar a facilitar sua integração na organização e promover o engajamento.
Recrutar profissionais de saúde é uma tarefa complexa e desafiadora devido a vários fatores, como restrições orçamentárias, escassez de habilidades e competição intensa. No entanto, ao entender e abordar esses desafios, os recrutadores de saúde podem melhorar suas estratégias de recrutamento e atrair os melhores talentos.
Entre em contato conosco hoje mesmo para saber como podemos ajudar você a superar a escassez de funcionários e encontrar as pessoas certas para sua organização.