Recrutamento e Seleção, HEADHUNTERS: para que servem?
É verdade: uma empresa não precisa apenas de talentos; é essencial ter os melhores talentos e, nesse desafio, há um poderoso aliado com quem ela pode e deve eventualmente unir forças para alcançá-lo: um headhunter, também o melhor. Uma vez esclarecida a questão do porquê, valerá a pena abordar a questão de "para quê?" aquele que também é conhecido como "caçador de talentos" serve.
Headhunter, um termo que talvez não conheçamos muito bem e que está presente em diversas áreas da vida; Embora com conotações diferentes, sempre tem a mesma definição básica: é uma pessoa que é especialista em buscar e selecionar talentos. A esse indivíduo é confiada a tarefa de preencher uma posição em uma equipe com uma pessoa que atenda a todas as características necessárias e seja a mais adequada, selecionando entre as opções existentes. É assim que, sem mais delongas, em recursos humanos, o Headhunter 'caça' profissionais.
Uma empresa de sucesso deve sempre se orgulhar de que seu capital humano inclui profissionais que são, simplesmente, os melhores dos melhores. E isso inclusive gerencia profissionais de alto nível, que foram criteriosamente selecionados para cada área e vagas específicas, servindo como elementos-chave que contribuem significativamente para o sucesso e desenvolvimento do negócio. Perguntas subsequentes surgirão, como por que eles foram escolhidos e como chegaram lá.
A resposta é concreta e sem margem de erro: a empresa contratou corretamente um headhunter. É fato que o headhunting se tornou um item básico na desafiadora tarefa de encontrar os candidatos perfeitos e ideais para cada vaga, garantindo que essa busca exaustiva não deixe margem para erros. É, sem dúvida, a maneira infalível de conquistar os melhores funcionários, e é por isso que o papel de um headhunter é fundamental.
Um excelente headhunter define e descreve melhor a vaga, quase intuindo-a, e não buscando apenas qualquer talento profissional ou comum, porque geralmente a posição para a qual se procura aquela pessoa brilhante não é uma vaga convencional e será fundamental para o desenvolvimento da empresa, especificamente dando-lhe uma vantagem sobre a concorrência.
É assim que o headhunter contribuirá para o sucesso de uma empresa buscando os melhores profissionais.
Há muitas virtudes excepcionais de um bom headhunter, e não há dúvidas sobre isso. No entanto, vale deixar absolutamente claro para que serve essa mente brilhante — que por sua vez atrairá os melhores profissionais para a empresa — e o que ela contribui para o processo de recrutamento incomum.
1. ACESSO AOS MELHORES PROFISSIONAIS
Um quadro de empregos online onde o volume de candidatos é excessivo e comum não é suficiente; isso não representaria nenhuma dificuldade. O headhunter tem a tarefa de ser criteriosamente seletivo, oferecendo uma rede de profissionais que, após análise prévia, foram considerados altamente qualificados em cada área e setor de mercado, ideais para a vaga a ser preenchida. O mercado de candidatos passivos consiste em todos aqueles indivíduos talentosos que não estão procurando emprego, e eles são um dos principais desafios para os headhunters. As empresas enfrentam a dificuldade de alcançá-los usando qualquer meio tradicional, pois provavelmente não conseguiriam encontrar o talento que estão procurando. A melhor opção é, sem dúvida, o headhunting.
2. ECONOMIA DE TEMPO E CUSTOS
O headhunter é, sem dúvida, uma grande economia de tempo e dinheiro para a empresa. A busca por um funcionário leva tempo e, claro, também representa um investimento financeiro, que pode ser reduzido se a busca e seleção de talentos for entregue a um headhunter independente, cujo desafio também acelera inerentemente o processo de preenchimento da vaga e, por sua vez, pode aumentar muito as chances de uma resposta positiva dos candidatos quando a oferta for finalmente feita. Seja qual for a perspectiva do observador, a caça de talentos é garantia de sucesso.
3. COMPATIBILIDADE DE RECURSOS HUMANOS - HEADHUNTING
É sempre garantido que o departamento de Recursos Humanos e a empresa de headhunting trabalhem juntos sem nenhuma opção alternativa, isso é conveniente e bastante benéfico para resultados melhores e ótimos; A coordenação entre os dois é possível e aconselhável. O headhunter oferece consultoria externa, e o departamento de RH no nível da empresa será responsável por executá-la.
4. VANGUARDA
Um bom headhunter não só estará atualizado em sua área de especialização, mas também estará familiarizado com as tendências de mercado intimamente relacionadas àquelas posições estratégicas e incomuns que exigem não apenas um "bom candidato" ou um "excelente perfil", mas sim a pessoa profissional ideal, quase perfeita. Será crucial aqui criar uma sinergia com as últimas ferramentas digitais e avanços tecnológicos ou posicionamento. Todas essas informações são muito valiosas para a empresa e garantirão o sucesso na seleção de candidatos (posteriormente funcionários) que farão parte de sua equipe.
5. GARANTIA
O trabalho do headhunter é praticamente infalível, por isso, na maioria dos processos de headhunting, a empresa tem garantido o sucesso da seleção e, da mesma forma, o resultado da contratação de um dos candidatos que se apresentará como os melhores prospectos para determinada vaga ou cargo. É preciso dizer que um headhunter corre menos risco de perder candidatos ideais e, de fato, provavelmente só há um candidato melhor para uma determinada vaga, e esse candidato só pode ser encontrado por meio do headhunter.
6. BACKUP E MONITORAMENTO
O headhunter sempre monitorará o desenvolvimento profissional do executivo selecionado e fará o acompanhamento mesmo depois que ele tiver ingressado na empresa, tanto no curto quanto no médio prazo. Isso sem dúvida representa uma grande vantagem, fornecendo suporte e segurança sem data de expiração. Mesmo que surja algum problema, o headhunter se compromete a fornecer a ajuda necessária para resolver as questões, embora felizmente isso raramente ocorra, pois a tarefa é realizar um processo de seleção sempre suficientemente criterioso, levando em consideração as necessidades da empresa e os pontos fortes, habilidades e características de cada um dos candidatos que se apresentarão como ideais para a empresa de acordo com o cargo que ocuparão.
Como empresa especificamente, certos benefícios específicos são obtidos que representam um 'plus' adicional à tarefa de seleção de talentos (uma vez concluída com sucesso). Estes farão a diferença na empresa, concluindo que a melhor decisão é tomar a opção de contratar uma agência de Headhunting confiável.
- Eficácia: Todo headhunter garante 100% de atendimento, apresentando sempre os profissionais mais qualificados, e não só isso, mas os ideais para a vaga.
-Objetividade: Na maioria das empresas, o favoritismo pode prejudicar o processo de seleção e, assim, impedir que o objetivo do sucesso seja alcançado. Um headhunter sempre será imparcial e se concentrará em fazer com que os talentos cumpram a missão para a qual foram contratados.
-Confidencialidade: Uma qualidade importante de um headhunter é a discrição, tanto no processo de busca externa quanto corporativa, e em nenhuma circunstância ele revelará informações a terceiros, permanecendo comprometido com seu objetivo de recrutar talentos.
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