Recrutamento e Seleção de Candidatos Passivos
Ao recrutar, não se limite apenas a candidatos ativos. Candidatos passivos também não se importam em considerar uma oferta de emprego; isso é emocionante, mesmo que eles não estejam procurando por uma. No entanto, envolver-se com candidatos passivos exige que você seja mais inteligente em sua abordagem. Para garantir um acordo de recrutamento que seja benéfico para você e os candidatos passivos, você deve saber algumas coisas básicas sobre o que fazer e o que não fazer no recrutamento passivo.
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Aqui estão algumas coisas que não devem ser feitas e que podem atrapalhar seu processo de recrutamento e fazer você perder candidatos passivos de qualidade.
Não seja genérico em suas mensagens.
Para chamar a atenção do candidato passivo, certifique-se de evitar ser genérico em sua abordagem. Faça sua pesquisa e filtre as habilidades que atendem aos requisitos do seu trabalho. Depois de revisar o perfil do candidato cuidadosamente, entre em contato com ele. Deixe sua mensagem/e-mail ser coloquial e personalizado. Mencione notar uma conquista importante do candidato ou uma habilidade que pode ser um trunfo para sua oferta de trabalho.
Candidatos passivos qualificados provavelmente receberão uma tonelada de mensagens de ofertas de emprego regularmente. Essas mensagens geralmente acabam sendo idênticas. Então, quando você personaliza sua mensagem, um candidato a verá como uma oferta genuína. Isso também mostra que você dedicou tempo e esforço para entender as habilidades do candidato e está disposto a permitir que ele as utilize corretamente.
Por fim, adapte sua mensagem para ser concisa e direta. Você não pode esperar que os candidatos leiam sua mensagem se você não fez o mesmo com seus perfis.
Não dê prioridade aos benefícios monetários.
Os candidatos são mais propensos a mudar de emprego na ausência de crescimento estratégico na carreira. Então, a menos que sua oferta de emprego dê ao candidato uma oportunidade de melhorar sua carreira, evite apontar os benefícios monetários. Uma oferta de emprego que não seja empolgante para o candidato ou que não corresponda aos seus objetivos de carreira nunca será a única, mesmo com uma escala de pagamento atraente.
Não acalme o processo de contratação.
Candidatos passivos tendem a ser mais seletivos quando se trata de novas oportunidades de carreira. Então, deixe seu processo de contratação ser eficiente. Ofereça aos candidatos uma chance de discutir a oportunidade de trabalho e seus objetivos de carreira. Como um gerente de contratação, você pode compartilhar informações específicas do trabalho com o candidato por telefone ou e-mail.
Os candidatos provavelmente considerarão sua oferta de emprego quando você fornecer o escopo para entender melhor o trabalho. Isso dá aos candidatos uma chance de pesar os méritos do trabalho e decidir de acordo. Mais importante, um processo de recrutamento definido e eficiente lhe renderá benefícios de longo prazo.
Agora que você está ciente dos erros de recrutamento a evitar, vamos dar uma olhada no que fazer no recrutamento passivo. Essas dicas ajudarão você a estabelecer um acordo de trabalho em 10 minutos, se não menos.
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