Recrutamento de TI, Insights de recruiter tech
O recrutamento de TI pode parecer o mesmo recrutamento tradicional, mas ainda é um erro comum entre profissionais de RH. Não só elas diferem em alguns aspectos, como o Recrutamento de TI de fato assume uma dinâmica própria, tanto na busca por talentos quanto na seleção de candidatos.
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No entanto, não entraremos em muitos detalhes sobre as definições e as diferenças entre recrutamento tradicional e recrutamento de TI, pois já temos um post que expande esse tópico, que você pode consultar aqui .
Nesta postagem do blog, vamos nos aprofundar no recrutamento de TI com alguns insights importantes que são essenciais para entender as novas dinâmicas que surgem ao trabalhar nessa área.
Chaves para o recrutamento de TI
O objetivo do recrutamento de TI continua o mesmo: encontrar o talento certo para preencher uma vaga na empresa. No entanto, o caminho a seguir exige um nível de preparação diferente dos processos de recrutamento convencionais, tanto pela natureza do perfil procurado, que deve ter determinadas competências e dominar determinadas tecnologias, quanto pela visão do recrutador, que deve ter conhecimento do mundo da TI, saber onde encontrar os perfis certos e buscar ativamente. Vamos explicar isso nos seguintes pontos:
Não é um processo de recrutamento típico.
O recrutamento tradicional costuma ser desafiador; Às vezes é difícil escolher um perfil, seja porque há muitos candidatos ou porque nenhum se encaixa nos requisitos. Esses problemas (especialmente o segundo) são muito mais prováveis de ocorrer no recrutamento de TI, pois essa é uma área em que o foco estará em talentos altamente especializados (às vezes até demais). Isso implica uma mudança no processo de busca e seleção, exigindo uma busca ativa por parte dos recrutadores. Eles também devem se familiarizar com termos de tecnologia da informação e saber como fazer as perguntas certas ou aplicar testes técnicos que, de outra forma, seriam desnecessários.
Conheça o mercado: tecnologias e perfis
O recrutamento de TI busca encontrar profissionais com forte domínio de tecnologia, linguagem de programação ou ferramenta tecnológica para resolver um problema dentro da empresa.
Por esse motivo, os recrutadores devem estar muito familiarizados com a terminologia utilizada no mercado de TI, pois somente por meio desse conhecimento poderão tomar decisões adequadas para identificar se um candidato é adequado ou não às necessidades da empresa.
Alguns dos termos que você deve saber são: o que é e quais são as linguagens de programação existentes (pelo menos as mais requisitadas), suas aplicações, qual o perfil do profissional que as domina, o que é um framework, o que é um sistema operacional, um banco de dados, frontend, backend, o que é uma API, quais os problemas que tal tecnologia resolve, como funciona, entre muitas outras coisas.
Um recrutador dedicado ao recrutamento de TI sabe que precisa se atualizar constantemente para entender as novas tecnologias que estão sendo desenvolvidas no mercado e assim se manter à frente. Portanto, os recrutadores de TI têm um compromisso significativo com o aprendizado constante.
Crie perfis adequados
Para um recrutador de TI, conhecer a terminologia da tecnologia da informação é suficiente; não significa necessariamente saber programar ou ir além do conhecimento das tecnologias e suas funcionalidades. No entanto, quanto melhor você entender o mercado de tecnologia, maior será a probabilidade de ser preciso ao criar perfis de vagas para uma empresa.
Isso permite evitar erros como buscar perfis de unicórnio, já que com maior conhecimento, recrutadores de TI conseguem identificar melhor a viabilidade de encontrar talentos que dominem determinada tecnologia e possuam determinadas habilidades, sem precisar recorrer à busca por talentos impossíveis de serem encontrados devido à grande quantidade de habilidades que se espera que eles dominem.
O recrutamento de TI é um desafio.
Talvez o maior problema que surge ao se dedicar ao recrutamento de TI é perceber que em muitos casos os perfis que se pretende contratar não são abundantes e muitas vezes, sendo esses perfis tão escassos, tornam-se muito procurados, o que implica que de certa forma é preciso competir para encontrar esse perfil. Além disso, seu recrutamento pode ser caro e se, ao contrário, esse perfil não for encontrado, pode significar a necessidade de fazer um ajuste na descrição da vaga.
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Conheça os projetos dos clientes e sua cultura de trabalho.
Além de estarem totalmente familiarizados com a terminologia usada no mundo da TI, os recrutadores de TI também devem entender seus clientes, seja sua própria empresa ou uma empresa externa para a qual estão recrutando. O que deve ser conhecido? Principalmente a cultura organizacional e os projetos que o cliente gerencia, pois entendê-los pode ser uma boa maneira de agregar valor na atração de novos talentos para a empresa.
Por fim, vamos falar sobre headhunting. Diante dessa alta demanda por perfis de TI e tendo mencionado a necessidade de uma busca ativa, a resposta ideal é contar com headhunters de TI, pessoas capacitadas tanto no conhecimento da terminologia que já mencionamos quanto na busca por talentos especializados. O método deles consiste em buscar por diferentes canais para aumentar a possibilidade de encontrar o candidato certo para a vaga desejada.
Mas, a menos que sua empresa tenha headhunters especializados em TI, é comum buscar suporte externo, por meio de agências de recrutamento como a JPeF, onde nos concentramos em ajudar as empresas a encontrar o perfil certo.
Se você estiver interessado em aprender um pouco mais sobre Headhunting, também temos um post no blog que detalha mais sobre o assunto: Headhunting, o que é e como é feito
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