Recrutamento, como atrair candidatos para uma vaga
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Diferentemente do sistema convencional, a contratação de hoje é mais orientada pelo candidato. Portanto, mudanças significativas são necessárias para atrair candidatos a emprego. Criar uma abordagem de trabalho flexível atrai mais candidatos de diversas origens. Otimizar descrições de cargos para SEO é uma das melhores práticas do recrutador em 2025. A JP&F consultoria de recursos humanos e recutamento e seleção de talentos fornece descrições de cargos gratuitas para tornar as tarefas dos recrutadores mais eficientes. No campo do recrutamento de empregos, é comum observar recrutadores postando vagas diariamente e não recebendo o volume desejado de inscrições. Sempre que publicam uma vaga, há algumas práticas recomendadas para recrutadores aumentarem os candidatos, como abordagens de trabalho flexíveis. Muitas grandes empresas adotaram o trabalho híbrido e remoto, e 70% dos funcionários querem aderir a esse sistema de trabalho flexível. Isso incentiva mais candidatos a ingressar na empresa.
Dê uma olhada em todas as estratégias que trouxemos para você na página abaixo para aumentar os candidatos a empregos.
Como você atrai potenciais candidatos?
Existem várias abordagens que funcionam magneticamente para atrair potenciais candidatos a emprego. Uma coisa a ter certeza são as oportunidades de crescimento na carreira que um candidato pode ter enquanto trabalha para sua empresa. Junto com isso, tente mencionar a faixa salarial e os benefícios que sua empresa está fornecendo. Sempre mantenha uma boa reputação e valores que atrairão candidatos a querer trabalhar com você.
Como conseguir mais candidatos para uma vaga?
Existem várias maneiras de obter mais candidatos, e nós escolhemos as melhores para você. Elas são as seguintes:
Utilize o software de recrutamento
Publicar uma vaga em uma única plataforma pode diminuir as chances de obter o número desejado de candidatos em potencial. Existem muitas plataformas e softwares de recrutamento, como a JP&F Consultoria, que podem ajudar você a aumentar os candidatos. Você pode fazer isso publicando vagas por meio dele no LinkedIn, Catho, etc., ou mesmo em plataformas de mídia social. Isso pode levar ao tráfego de inscrição que você deseja.
Otimize as descrições de cargos
É possível atingir o número máximo de pessoas otimizando as descrições de cargo. SEO pode provar ser uma prática recomendada para recrutadores . Use palavras-chave e títulos relevantes na descrição do seu cargo para fazer o SEO funcionar.
As pessoas tendem a se candidatar mais quando podem ver o que a empresa lhes oferecerá. Quando a faixa salarial e os benefícios são mencionados na descrição do cargo, mais candidatos provavelmente se candidatarão.
Aproveite as mídias sociais para postar
As mídias sociais sem dúvida se tornaram parte integrante da vida das pessoas. Aproveite isso e publique as vagas em plataformas de mídia social. Pode ser em forma de post, reel ou story, ou você pode reproduzir anúncios para atingir mais candidatos.
Mantenha sua publicação clara e concisa, e use hashtags relevantes. Um título simples "Estamos contratando" é uma maneira de ganhar a atenção de muitos candidatos.
Encurte seu processo de inscrição
Vivemos em um mundo acelerado, onde as pessoas não estão dispostas a passar horas enviando uma candidatura de emprego. Mantenha o processo de candidatura curto e fácil.
Ofereça uma abordagem de trabalho flexível
Outra maneira que pode definitivamente ajudar você a obter o máximo de candidatos para uma vaga de emprego é usar uma abordagem de trabalho flexível. Os candidatos da Geração Z não querem trabalhar em um ambiente rígido, e 62% dos funcionários são mais produtivos quando trabalham remotamente.
Portanto, é importante incorporar flexibilidade. Isso significa incluir diferentes métodos de trabalho, como no escritório, híbrido ou trabalho em casa. Pessoas com diferentes origens que estão procurando por tais oportunidades se apresentarão.
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