Qual é a sua maior conquista profissional?
Para um candidato a emprego neurodivergente, entrevistas podem apresentar desafios únicos. Uma pergunta comum que surge com frequência é: "Qual é a sua maior conquista profissional?". Embora essa pergunta possa parecer simples, pode ser particularmente difícil para indivíduos neurodivergentes que enfrentam lacunas no mercado de trabalho ou têm dificuldade em identificar uma única conquista de destaque. Neste blog, exploraremos por que os empregadores fazem essa pergunta, descreveremos etapas para ajudar os candidatos neurodivergentes a se prepararem com eficácia e forneceremos orientações sobre como responder com confiança e autenticidade. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Por que os empregadores fazem esta pergunta:
Os empregadores perguntam sobre sua maior conquista profissional para obter insights sobre suas capacidades, realizações e habilidades de resolução de problemas. Eles querem avaliar sua capacidade de definir metas, superar desafios e contribuir para o sucesso de uma organização. Além disso, sua resposta permite que os empregadores avaliem sua motivação, resiliência e autoconsciência.
Etapas para se preparar para a pergunta da entrevista:
Passo 1: Reflita sobre suas experiências.
Reserve um tempo para refletir sobre suas experiências profissionais anteriores, mesmo que tenha passado por períodos de inatividade. Pense em momentos em que você superou obstáculos, fez contribuições significativas ou demonstrou crescimento e aprimoramento.
Etapa 2: Identifique habilidades transferíveis.
Concentre-se nas habilidades que você desenvolveu ou utilizou ao longo de sua trajetória profissional. Essas habilidades podem incluir resolução de problemas, trabalho em equipe, adaptabilidade, liderança ou criatividade. Procure exemplos em que você aplicou essas habilidades para alcançar resultados positivos. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Etapa 3: Enfatize o crescimento pessoal.
Destaque exemplos em que você demonstrou crescimento pessoal, como aprender novas tecnologias, adquirir qualificações adicionais ou desenvolver resiliência diante de desafios. Mostre como essas experiências moldaram você como profissional.
Etapa 4: mostre conquistas não tradicionais.
Lembre-se de que conquistas não se limitam apenas a métricas tradicionais, como promoções ou prêmios. Considere realizações como concluir com sucesso projetos complexos, receber feedback positivo de clientes ou colegas ou causar um impacto positivo na dinâmica da equipe.
Exemplo de resposta:
Embora eu não tenha uma conquista única e marcante, acredito que minhas maiores realizações profissionais residem na minha capacidade de me adaptar, aprender e crescer em diversos ambientes de trabalho. Um exemplo disso foi em uma função anterior, quando me juntei a uma equipe com experiência limitada em uma nova ferramenta de software. Reconhecendo a importância de dominar essa ferramenta, dediquei-me ao autoestudo, a cursos online e à busca de orientação de colegas. Com meus esforços, não apenas me tornei proficiente no software, como também tomei a iniciativa de treinar e dar suporte a outros membros da equipe, melhorando nossa produtividade e eficiência gerais. Essa experiência me ensinou o valor da perseverança, da automotivação e da colaboração para alcançar o sucesso. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.