Qual é a importância da estratégia de RH?
Já se foram os dias em que tudo o que as empresas tinham em nome do departamento de recursos humanos era um processo rudimentar de contratação e integração. Conforme os tempos mudaram, a empresa enfrentou desafios na gestão de seus ativos mais importantes — os funcionários.
As empresas que desejam crescer e prosperar no mundo moderno precisam incorporar uma estratégia de RH sólida e robusta em seu fluxo de trabalho.
Nas seções a seguir, discutiremos a importância da estratégia de RH no seu negócio.
O que é uma estratégia de RH?
Para entender completamente o significado da estratégia de RH , temos que ter uma visão macroscópica da organização. Em seu cerne, a estratégia de RH é uma abordagem holística adotada para reunir a melhor equipe possível de indivíduos para o crescimento e sucesso de qualquer negócio.
Embora a maioria das empresas tenha um sistema de gestão de recursos humanos que lida com o recrutamento, contratação e integração dos melhores talentos possíveis, uma estratégia de RH leva essas atividades a outro nível.
A importância da estratégia de RH vem de sua capacidade de alinhar os funcionários com as metas da empresa para aumentar a lucratividade e a produtividade.
Um departamento de RH que trabalha com uma estratégia de RH tende a trabalhar com outros departamentos da empresa para:
Entenda suas necessidades únicas
Entenda os objetivos dos vários departamentos e como eles se encaixam nos objetivos do negócio em geral
Crie estratégias de recrutamento que alinhem e cumpram essas metas
Fornecer o recurso humano certo para o departamento certo, garantindo seu sucesso
Qual é a importância da estratégia de RH?
Quando implementada corretamente, a gestão estratégica de RH ou estratégia de RH pode garantir que o negócio esteja trabalhando para atingir os objetivos mais amplos. Tal estratégia dá à empresa uma chance melhor de ter sucesso no ambiente competitivo.
Outra importância da estratégia de RH é que ela identifica como os departamentos podem modificar para contratar funcionários que tenham a combinação certa de habilidade e experiência. As estratégias de recursos humanos oferecem várias vantagens que vão além da gestão de pessoal. Algumas das maneiras como a gestão estratégica de RH pode ajudar sua empresa incluem:
Evite a escassez de talentos.
Antecipar as necessidades de força de trabalho de vários departamentos
Facilitar mudanças na equipe e no pessoal
Melhore e agilize as operações
Ajude a gerência a planejar o crescimento de curto e longo prazo.
Quais são os objetivos da gestão estratégica de RH?
Os objetivos da gestão estratégica de RH são bem simples — combinar o funcionário certo com os empregos certos. A maioria das empresas faz isso ao recrutar novos talentos ou ao dar avaliações de desempenho.
Dito isso, os objetivos de uma boa estratégia de RH não param por aí. Aqui estão algumas metas adicionais de um sistema de gestão estratégica de RH:
Implementando um processo de integração bem-sucedido
Adaptando-se às mudanças na tecnologia do processador e garantindo a força de trabalho necessária
Gerenciando e acessando o risco
Permitir que a organização se prepare para mudanças culturais e geracionais
A importância de uma estratégia de RH pode ser visualizada em termos do que ela traz para a mesa para o crescimento contínuo de uma organização. Uma estratégia de RH bem pensada pode ajudar sua empresa a atender às necessidades de curto e longo prazo.
Embora a perspectiva de implementar uma nova estratégia de gestão de recursos humanos possa ser assustadora para muitas empresas, ela traz dividendos a longo prazo.
Muitas grandes empresas adotaram e implementaram estratégias de RH e viram resultados fenomenais. Um dos exemplos mais bem-sucedidos é a Samsung. A empresa investiu pesadamente no estabelecimento de três estratégias principais de RH que eles chamaram de SVP (Share Samsung Value), SLP (Samsung Leader Program) e SGP (Samsung Global Talent Program) . A importância da estratégia de RH não pode ser subestimada. Uma estratégia de RH executada corretamente garante que sua empresa atinja suas metas de curto e longo prazo. Um benefício inesperado da estratégia de RH também está no moral dos funcionários.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
#Treinamento #desenvolvimento #liderança #gestão #SoftSkills #hardskills #RH #Recursos #Humanos #JPEF #JPeF #JP&F #Consultoria #Agencia #Empresa #Equipe Inteligência #emocional #crescimento #produtividade #retenção #inovação #carreira #Transição #carreira #Funcionarios #engajados #empresas #mercado #trabalho #integração #atração #softwares #sistemas #performance #desenvolvimento #KPIs #Metricas #dashboards #executivos #gerentes #lider #objetivos