Quais são os benefícios da mentoria?
Tanto em nossas vidas pessoais quanto profissionais, buscar desenvolver habilidades, aprender coisas novas e nos desafiar regularmente traz muitas recompensas e benefícios. Os benefícios da mentoria são amplos, e é por isso que encontrar ou se tornar um mentor é uma maneira tão poderosa de permanecer no caminho certo em seu desenvolvimento pessoal. Desde acelerar o autodesenvolvimento até melhorar a confiança, há muito a ser ganho. Portanto, é bastante surpreendente que apenas 37% dos profissionais tenham uma, principalmente porque muitas pessoas bem-sucedidas elogiam e recomendam a mentoria.
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Então, se você está pensando em mentoria, mas não tem certeza se é a ferramenta certa para você, estamos aqui para mudar sua opinião!
Quais são os benefícios da mentoria?
No geral, há muitos benefícios claros da mentoria. A primeira coisa que muitas pessoas pensam é no desenvolvimento pessoal do mentorado. No entanto, essa não é a única coisa! A mentoria tem o poder de impactar positivamente todos os envolvidos. Ela também pode apoiar iniciativas de inclusão, saúde mental e levar a uma chance maior de promoção para ambas as partes .
É verdade: os benefícios da mentoria são vastos .
Lembre-se: Há muitos tipos diferentes de mentoria para escolher. Cada um com seus próprios usos e benefícios, o que significa que você pode escolher o tipo que é certo para você.
Quais são os benefícios da mentoria para o mentor?
Para dividir as coisas em mais detalhes, vamos dar uma olhada nos benefícios da mentoria para cada pessoa.
Um motivo para se tornar um mentor é frequentemente o sentimento de "retribuir". Mas lembre-se, esse não é o único resultado positivo!
Há uma gama de benefícios de desenvolvimento pessoal que os mentores ganham com a experiência. Estes incluem :
- Aumento da autoconfiança
- Aumento da autoconsciência
- Desenvolvimento de habilidades de liderança
- Fortes habilidades de comunicação
- Dominando a arte de dar feedback
- Fazendo perguntas melhores
- Tornando-se um bom ouvinte
- Exposição a novas e diferentes perspectivas
- Desenvolvendo uma rede pessoal
- Maior chance de promoção
- Aumento da satisfação no trabalho
- Apoiar outra pessoa
- Pagando adiantado
- Aprendendo com outra pessoa
- Níveis reduzidos de ansiedade
- Promove a aprendizagem contínua
Outro benefício fundamental da mentoria para mentores é o efeito que a mentoria tem sobre a liderança. Atuar como mentor significa praticar as principais habilidades necessárias para ser um gerente ou líder de equipe bem-sucedido e prepará-lo para a liderança sênior.
Os diferentes tipos de mentoria também podem complementar o desenvolvimento da liderança. Na mentoria de pares , por exemplo, ambas as partes mentoras se revezarão atuando como mentoras. Isso desenvolve habilidades em uma mentoria igual e solidária.
A mentoria reversa , por outro lado, dá aos funcionários juniores a chance de ter acesso direto com líderes seniores. Eles atuarão como mentores da liderança, fornecendo qualificação vital em áreas como alfabetização digital e competência cultural.
Quais são os benefícios da mentoria para o mentorado?
É claro que os mentorados ganham muito ao serem orientados, mas não é apenas desenvolvimento de carreira, como as pessoas tendem a supor.
Uma boa correspondência de mentores pode levar a:
- Aumento da autoconfiança
- Aumento da autoconsciência
- Habilidades de comunicação aprimoradas
- Melhor rede pessoal dentro da empresa
- Exposição a novas e diferentes perspectivas
- Maior capacidade de autorreflexão
- Melhoria nas habilidades de definição de metas
- Aprendendo com as experiências dos outros
- Aprendendo a fazer boas perguntas
- Ser apoiado por alguém
- Sendo defendido por
- Maior chance de promoção
- Aumento da satisfação no trabalho
Lembre-se; como um mentorado, você também se beneficiará de encontrar suporte e orientação fora da sua gerência de linha. Ampliar as redes é uma maneira importante de aumentar nossa confiança e conhecimento.
Por meio de maior acesso a líderes dentro do seu negócio, a mentoria fornece a você oportunidades de desenvolvimento que você pode não ter em sua função do dia a dia. É por isso que é tão poderoso para a progressão na carreira!
Quais são os benefícios da mentoria para minha organização?
A mentoria não beneficia apenas o mentor e o mentorado envolvidos. Há muitos benefícios da mentoria que as organizações podem colher que são mensuráveis e impactantes para o seu negócio.
Aqui estão apenas alguns dos benefícios mais comuns:
- Engajamento dos funcionários
- Satisfação dos funcionários
- Felicidade dos funcionários
- Taxas de retenção
- Taxas de promoção
- Atraindo talentos
- Melhor representação na liderança
- Cultura mais inclusiva
- Aumento da produtividade
- Melhor comunicação
Claro, muitos desses benefícios se alimentam uns dos outros. Por exemplo, funcionários engajados significam aumento de produtividade e melhor retenção. Ao lidar com essas questões por meio de uma solução, você também pode otimizar suas iniciativas de RH e T&D. Quem não quer obter mais valor pelo dinheiro?
Para nos aprofundarmos um pouco mais em alguns desses benefícios da mentoria, aqui está uma análise por tema
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Benefícios da mentoria para o desenvolvimento pessoal
- Aumento da confiança: Seja a capacidade de compartilhar ideias confortavelmente em reuniões, ou de se defender em uma situação desafiadora, pessoas com mentores se beneficiam de maior confiança em si mesmas. Mentores também experimentam um aumento na autoconfiança, pois o sucesso de seus mentorados reafirma suas habilidades, resultando em um aumento de confiança.
- Maior autoconsciência: Trabalhar seus objetivos com alguém que você admira requer uma autoanálise séria em torno de pontos fortes, fracos e valores. Como resultado, aqueles que recebem mentoria são mais autoconscientes do que aqueles que não recebem — e a autoconsciência é altamente benéfica quando se trata de desenvolvimento de carreira .
- Exposição a novas formas de pensar: tanto para o mentorado quanto para o mentor, o processo de mentoria expõe novas ideias e formas reveladoras de pensar ou resolver problemas. Isso pode ter efeitos duradouros em ambas as pessoas na parceria, encorajando a inovação.
- Dar e receber feedback: Feedback é algo que todos nós deveríamos querer para melhorar, mas provavelmente não pedimos o suficiente. Da mesma forma, gerentes em todos os lugares lutam para fornecer feedback de forma honesta e eficaz. A mentoria ajuda as pessoas a desenvolver seu relacionamento com o feedback de forma produtiva.
Benefícios da mentoria para o desenvolvimento de carreira
- Promoções: Aqueles que recebem mentoria são promovidoscinco vezes mais do que as pessoas que não têm mentores.
- Satisfação no trabalho: Alcançar seus objetivos faz você se sentir realizado e bem-sucedido. Com mentores frequentemente ajudando os mentorados a atingir seus objetivos de carreira, a satisfação no trabalho aumenta naturalmente. Da mesma forma, aqueles que são mentores consideram seu trabalho mais significativo e, portanto, experimentam maior satisfação e realização no trabalho do que aqueles que não o são.
- Rede pessoal: Aqueles com mentores se beneficiam do crescimento de sua rede pessoal fora de seus colegas. Um mentor pode apresentá-lo a uma ampla gama de pessoas inspiradoras e importantes que podem ter um impacto em sua carreira mais tarde.
Benefícios da mentoria para a saúde mental
- Apoiando o isolamento: Pessoas que lutam com problemas de saúde mental frequentemente se sentem isoladas e podem experimentar ansiedade severa sobre seu futuro e suas próprias habilidades. a JPeF Consultoria lista a mentoria como um método de apoio a problemas de saúde mental no local de trabalho, tanto para o mentor quanto para o mentorado.
- Autoconfiança: Um aumento na confiança pode impactar positivamente a saúde mental, particularmente porque os mentorados se sentem apoiados em suas decisões e trajetória de carreira. Os mentores também experimentam autoestima e confiança melhoradas pelo ato de ajudar outro a atingir seus objetivos, resultando em saúde mental melhorada.
- Níveis mais baixos de ansiedade: a Harvard Business Review pesquisou os efeitos positivos da mentoria e descobriu que as pessoas que atuaram como mentoras apresentaram níveis mais baixos de ansiedade e descreveram seu trabalho como mais significativo do que aquelas que não atuaram como mentoras.
- Exposição a novas e diferentes perspectivas: Cada conversa que você tem com alguém que é de uma origem diferente e tem uma experiência de vida diferente, lhe ensina algo. Seja especificamente sobre o negócio em que você está ou sobre a sociedade em geral, ter a chance de aprender e compartilhar com outra pessoa em um espaço seguro pode ser extremamente impactante para a inclusão.
- Empatia, autoconsciência e competência cultural: se essas conversas acontecerem em grande escala em sua organização, haverá um aumento na empatia, autoconsciência e competência cultural, o que pode ajudar a promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
- Iniciativas direcionadas que levam à mudança: Por meio de tipos de mentoria, como a mentoria reversa, as organizações podem executar programas de mentoria que são estruturados em torno da mudança. Na mentoria reversa, a liderança sênior é orientada por colegas juniores de origens sub-representadas ou marginalizadas. Pode ser usada para aumentar a competência cultural e promover a inclusão.
Benefícios da mentoria para empresas
- Cultura empresarial positiva: Um programa de mentoria bem-sucedido promove uma cultura de aprendizado, nutrição e crescimento. Isso se filtrará por toda a organização e criará equipes de pessoas que se sentem satisfeitas e felizes no trabalho.
- Diversidade na liderança: a mentoria ajuda consideravelmente a representação de minorias no nível de gestão, com muitas organizações usando a mentoria para aumentar a diversidade de gênero e étnica em funções de liderança.
- Compartilhamento de conhecimento: a mentoria é uma maneira eficaz e de baixo custo para funcionários seniores transmitirem conhecimento do setor e da organização para funcionários mais jovens.
- Engajamento e retenção de funcionários: com mentorados e mentores se sentindo mais satisfeitos e realizados no trabalho do que outros funcionários, naturalmente a mentoria tem um efeito positivo no engajamento e retenção de funcionários.
- Recrutamento: Programas de mentoria são uma vantagem de trabalho atraente para muitas pessoas, especialmente a geração Y, que esperam oportunidades de mentoria e desenvolvimento das empresas.
Como você pode ver, os poderosos benefícios da mentoria afetam todos os envolvidos. Então, se você ainda não tem um programa de mentoria, talvez você queira começar um!
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