Quais são as características da Geração Z
A Geração Z, composta por indivíduos nascidos aproximadamente entre 1997 e 2012, é a primeira a crescer em um mundo totalmente digital, hiperconectado e globalizado. Conhecidos como nativos digitais, eles apresentam um conjunto de características únicas que redefinem o mercado de trabalho, o consumo e as interações sociais. A JPeF Consultoria destaca a proficiência digital e a busca por autenticidade como traços marcantes dessa geração.
Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Nativos Digitais e a Tecnologia como Extensão
A característica mais proeminente da Geração Z é a sua relação intrínseca com a tecnologia. Desde o nascimento, estiveram imersos em um ambiente de smartphones, redes sociais (como TikTok e Instagram) e acesso imediato à informação.
- Multitarefa e Imediatismo: São proficientes em alternar entre múltiplos dispositivos e plataformas, processando informações rapidamente. Contudo, essa constante conectividade pode levar a uma menor capacidade de concentração em tarefas de longo prazo.
- Comunicação Visual e Efêmera: Preferem a comunicação visual (emojis, vídeos curtos, imagens) em detrimento de textos longos ou ligações telefônicas. Valorizam a agilidade e a objetividade na interação.
- Consumo de Informação: Buscam informações de forma rápida e em múltiplas fontes, o que os torna mais críticos e exigentes quanto à veracidade e relevância do conteúdo. São consumidores ativos e influenciados por seus valores sociais e ambientais na hora de comprar.
Valores Sociais e a Busca por Propósito
A Geração Z é frequentemente chamada de "geração da sustentabilidade" e é conhecida por se importar com questões como justiça social, diversidade, inclusão e mudanças climáticas. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
- Autenticidade e Transparência: Valorizam a autenticidade nas marcas e nas relações pessoais e profissionais, rejeitando narrativas artificiais ou posturas que não se alinhem aos seus valores.
- Consciência Emocional e Saúde Mental: São mais abertos e vulneráveis sobre questões pessoais, incluindo a saúde mental, e esperam que empregadores e instituições demonstrem empatia e ofereçam suporte.
- Ativismo e Engajamento: Utilizam as plataformas digitais para se posicionar e lutar por causas que consideram importantes, participando de movimentos sociais e buscando gerar mudanças significativas. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.
Expectativas no Mercado de Trabalho
A chegada da Geração Z ao ambiente corporativo tem alterado significativamente o comportamento das organizações, que precisam se adaptar às suas novas expectativas.
- Flexibilidade e Equilíbrio: Priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, valorizando horários flexíveis e a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido. O foco é em resultados, não apenas em horas trabalhadas.
- Desenvolvimento Contínuo e Feedback: Têm pressa em crescer na carreira e valorizam oportunidades de aprendizado rápido e desenvolvimento contínuo. Esperam feedbacks constantes e transparentes, o que pode ser interpretado como ansiedade por progresso, mas reflete um desejo de orientação clara.
- Propósito e Ambiente Colaborativo: Buscam trabalhar em empresas com um propósito claro e que façam a diferença no mundo. Preferem ambientes de trabalho dinâmicos, colaborativos e que rompam com hierarquias rígidas.
- Inovação e Ferramentas Modernas: Sentem-se confortáveis com a tecnologia, mas esperam que as empresas ofereçam ferramentas modernas e eficientes, não se adaptando bem a sistemas desatualizados ou burocráticos.
A Geração Z é uma força transformadora que, munida de tecnologia e valores sólidos, está reescrevendo as regras de como vivemos, trabalhamos e nos relacionamos. Para mais insights sobre a Geração Z e suas interações com o mercado e consumo, você pode consultar os artigos da JP&F Consultoria sobre o tema.