Porque contratar uma consultoria de recrutamento de TI
Ao contar com uma equipe de seleção externa como a JP&F Consultoria pode facilitar seus processos seletivos, tanto pela economia de custos e tempo, quanto pelo suporte que você receberá de uma equipe profissional especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI, que agilizará seus processos para que você possa concentrar seu tempo em suas tarefas reais.
A JP&F Consultoria atua no mercado há 10 anos, com uma equipe de recrutadores especializados em assessorar clientes, buscar e selecionar talentos. Nossa ampla rede de contatos e recursos agiliza o processo de seleção para oferecer um serviço eficiente aos nossos clientes.
Você já considerou as vantagens de contratar um consultor de recrutamento? Um dos maiores problemas que os departamentos de recursos humanos encontram em seus processos seletivos é a falta de recursos para encontrar o candidato certo : orçamento apertado, tempo limitado, conhecimento insuficiente sobre áreas de especialização, pouca capacidade de realizar diferentes processos seletivos ao mesmo tempo, entre outros.
Se você trabalha em um departamento de recursos humanos ou é um gerente, então você estará interessado em aprender mais sobre o que é consultoria de seleção e quais são as vantagens de contratar uma consultoria de seleção .
Sabemos que quanto maior o nível de talento, maior a produtividade da empresa. Por exemplo, nas empresas que não conseguem responder em tempo hábil às suas necessidades de pessoal, a produtividade e a eficiência da organização em geral são afetadas.
Uma consultoria de recrutamento tem como objetivo assessorar as empresas durante todas as fases do processo seletivo e atender às suas necessidades de pessoal.
Além disso, ajuda a empresa a abordar diversos problemas de uma perspectiva diferente e oferece recomendações viáveis para aumentar sua produtividade, eficiência e competitividade.
Como funciona uma consultoria de recrutamento?
Inicialmente, são realizadas reuniões entre a consultoria com o RH ou o pessoal de referência da empresa para obter uma compreensão profunda da empresa, seu ambiente, sua estratégia de negócios e necessidades de pessoal.
Uma vez identificadas as necessidades da sua empresa e definidas as características do cargo, as ofertas de emprego são preparadas e publicadas.
Em seguida, durante a fase de triagem de CVs, os candidatos são classificados, os CVs são analisados e os candidatos mais adequados para a vaga são pré-selecionados.
Posteriormente, na fase de entrevista, são avaliadas a experiência, os conhecimentos e as habilidades de cada candidato; escolhendo os candidatos que melhor se adaptam à posição e à organização.
As etapas finais são a seleção e apresentação dos candidatos à empresa para a decisão final.
Quais são as vantagens de contratar uma consultoria de recrutamento?
Consultores são profissionais que se dedicam há muitos anos à busca e seleção de talentos e disponibilizam seu conhecimento e experiência para atender com sucesso às necessidades de pessoal.
A seguir, vamos analisar os benefícios de contratar um consultor externo:
Especialização em áreas: os especialistas em recrutamento têm ampla experiência em perfis e setores específicos, o que auxilia a empresa a realizar a pesquisa de perfil.
Conhecimento de mercado: os headhunters são profissionais que conhecem profundamente os movimentos e tendências do mercado de trabalho; Eles são capazes de atender às necessidades de pessoal em tempo hábil.
Gestão de ferramentas de recrutamento: os consultores estão atentos às novas tecnologias aplicadas ao recrutamento, triagem de currículos e avaliação de candidatos.
Possibilidade de melhorar outras áreas da organização: ao deixar o processo de recrutamento nas mãos de profissionais, você tem mais tempo para se dedicar a outras áreas da empresa que vinha negligenciando.
Melhoria no tempo de recrutamento: as consultorias de recrutamento contam com um grande banco de dados de candidatos qualificados para atender ao perfil que você precisa, sem precisar ficar publicando a oferta por muito tempo.
Impulsionamento empresarial: Se sua empresa está em fase de crescimento, investir neste serviço permitirá que você tenha acesso a um diagnóstico da sua situação em termos de necessidades de pessoal para dar suporte à sua estratégia de crescimento.
Redução de custos: Publicar ofertas em plataformas como Infojobs, LinkedIn, Tecnoempleo, etc. leva tempo e esforço. Ao contratar um serviço de seleção, os custos e a gestão serão delegados às empresas de consultoria.
Ainda tem dúvidas sobre contratar um consultor de recrutamento?
É muito comum que empresas, especialmente empresas familiares, hesitem em contratar um consultor externo.
No entanto, ao contratar um consultor especialista em seu setor ou indústria, você notará como suas necessidades serão atendidas mais rapidamente e como o ajuste entre funcionário e organização melhorará.
Além disso, a longo prazo, trabalhar com uma consultoria de recrutamento implica um profundo conhecimento da própria organização. Isso ajuda a garantir que cada decisão no processo de seleção esteja alinhada com a estratégia de negócios.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.