Perguntas para entrevista com ênfase em fit cultural
É possível entender o funcionamento interno do cérebro de alguém em uma entrevista rápida? Você consegue realmente entender o que os faz funcionar? Uma solução é adicionar perguntas situacionais de entrevista à mistura. Você pode avaliar como alguém pode reagir em circunstâncias específicas ou aprender como eles lidaram com situações semelhantes no passado. Isso ajudará a descobrir as verdadeiras motivações e comportamentos de um candidato.
Além disso, os millennials continuam a compor um dos maiores segmentos no local de trabalho e têm dado grande importância à cultura organizacional. Agora é essencial que o candidato incorpore a missão, a visão e os valores da sua organização.
Então, qual é o próximo passo depois de elaborar cuidadosamente uma descrição de vaga e encontrar alguns candidatos incríveis? Comece aplicando essas 12 perguntas essenciais de entrevista situacional para avaliar a adequação cultural!
12 perguntas de entrevista situacionais (dica: há foco na adequação cultural!) e o que procurar nas respostas:
1. Descreva como seria seu dia de trabalho ideal
A mensagem subjacente aqui permitirá que você distinga o que seu candidato valoriza no dia a dia. Ele anseia por rotina? Deseja liberdade criativa? Com isso, você aprenderá o que ele prioriza e aspira alcançar (e se isso se alinha com a função, o departamento e a organização).
2. Conte-me sobre uma ocasião em que você cometeu um erro no trabalho e como você lidou com isso
Obtenha uma visão mais profunda de como eles lidam com seus erros no local de trabalho e explore seu processo de tomada de decisão. Um candidato ideal explica uma situação em que não apontou dedos e assume seus erros. Você pode avaliar se o comportamento deles se encaixa bem ou não com o que sua organização valoriza.
3. Descreva uma ocasião em que você foi além dos requisitos do seu trabalho
O candidato irá além das expectativas da função ou fará apenas o que lhe for dito? Dependendo da sua organização e posição, características específicas dentro dessas respostas fornecem insights sobre se eles seriam uma boa opção ou não.
4. Descreva um momento em que sua equipe resistiu a uma ideia que você apresentou. Como você abordou isso?
Esta questão deixa espaço para o candidato demonstrar respeito e consciência pelas opiniões de sua equipe, ao mesmo tempo em que prova sua capacidade de lançar ideias incomuns. Este candidato ficará desanimado ou chateado quando uma ideia for rejeitada ou ele voltará para convencê-lo do contrário?
5. Como você gosta de ser gerenciado? Defina seu estilo de gerenciamento ideal
Dependendo da resposta, você pode determinar se eles se encaixam bem ou não no estilo de gestão do departamento . Eles se destacam em trabalhar de forma independente ou precisam de muita direção? Fortes relacionamentos de trabalho são valiosos, então continue a fortalecer a dinâmica da equipe encontrando um ótimo ajuste cultural.
6. Quando você olha para sua carreira em [inserir carreira], quais resultados você espera em termos de função, autonomia e ganhos?
Veja se você é capaz de oferecer a eles o suporte que atenderá a essas metas. Você também vai querer examinar se as metas deles continuarão a dar suporte ao seu negócio.
7. O que te motiva a construir uma carreira em [inserir carreira]?
É importante saber por que eles estão aqui hoje e se isso ressoa com a cultura da sua organização. A resposta pode revelar o que os energiza, motiva e inspira sobre a função e sua organização. Você também destacará se eles estão buscando a função por razões sustentáveis. Eles são realmente apaixonados por essa função ou apareceram por falta de uma opção melhor?
8. No passado, havia certas épocas do ano que exigiam que você trabalhasse mais horas e outras que eram mais calmas? Se sim, como você administrava o fluxo de trabalho e os horários de pico?
Com isso, você pode examinar as atitudes do candidato em relação a diferentes fluxos de trabalho. Empresas que ostentam uma cultura de \"faça acontecer\" vão querer ver se o candidato se encaixa no estilo de vida. Quanto à organização com uma forte cultura de \"equilíbrio entre vida pessoal e profissional\", elas vão querer ver se elas desequilibram o equilíbrio.
9. Como você gosta de receber feedback?
Aprenda qual abordagem os motiva mais e como ela se alinha com as operações da sua organização. Pergunte a si mesmo se a resposta deles se encaixa na tendência de fornecer feedback em tempo real ? Seria essa pessoa que você teria que treinar?
10. Você pode nos contar sobre quaisquer relacionamentos produtivos ou mentores que você teve? Por que você acha que esses relacionamentos funcionaram tão bem para você?
Mentores desempenham um papel influente na vida das pessoas e no desenvolvimento de suas carreiras. Com esta pergunta, descubra a que eles respondem bem e quem eles aspiram ser. Fazer esta pergunta pode indicar ainda mais o comprometimento deles com o caminho de carreira escolhido.
11. Houve algum momento em que você teve que trabalhar com um gerente ou colega de trabalho difícil? Como você lidou com isso?
Isso vai destacar o quão bem eles podem ser jogadores de equipe e se dar bem com qualquer pessoa no local de trabalho. Seu tom, atitude e perspectiva positiva ao responder a essa pergunta dirão tudo.
12. Conte-me sobre uma situação estressante no trabalho e o que você fez para lidar com isso?
Este é o momento para eles identificarem o crescimento pessoal. Procure a capacidade deles de reagir construtivamente em vez de sucumbir a qualquer uma de suas pressões. Quando alguém não é capaz de lidar com o estresse, você corre o risco de que eles derrubem o moral da sua organização. Descubra se eles são a pessoa certa para trabalhar dentro das pressões do seu ambiente.
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