Os benefícios do Workation para funcionários e empresas
Aprenda como o workation aumenta a produtividade, melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e promove um ambiente de trabalho mais saudável. Explore 8 benefícios principais neste guia abrangente.
Workation é uma tendência popularizada pela geração Y e pela geração Z para reservar tempo para trabalho e lazer. Mais disseminada após a pandemia, a workation combina a flexibilidade do trabalho remoto com o espírito de apoio mútuo para obter o melhor dos dois mundos.
Para as empresas, o workation aumenta a produtividade. Para os funcionários, o workation promove um equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional.
O que é workation: significado
Workation é uma junção de duas palavras, uma muito popular (férias) e uma muito impopular (trabalho). Férias de trabalho = workation.
Como o workation é possível? As pessoas podem fazer login remotamente, cuidando de assuntos urgentes e participando de reuniões essenciais enquanto aproveitam um tempo livre em um local diferente.
A Workation depende do trabalho remoto para, bem, funcionar, mas a workation é diferente do trabalho remoto por um motivo principal: expectativas. Enquanto um trabalhador remoto deve estar disponível de segunda a sexta-feira durante o horário de trabalho (ou conforme acordado), alguém em uma workation só precisa fazer login um certo número de horas diariamente. Eles podem ser obrigados a fazer login apenas em determinados horários ou responder às solicitações mais urgentes de colegas de trabalho específicos.
Além disso, há muito mais flexibilidade em definir limites sobre o que os funcionários farão ou não durante o workation. No entanto, uma vez que o workation termina, o funcionário retornará ao seu horário regular, seja disponibilidade totalmente remota, trabalho híbrido ou uma posição de tempo integral no escritório.
8 benefícios do workation
Embora o workation possa parecer um pouco estranho se você estiver acostumado a uma abordagem mais tradicional de trabalho, o workation tem toneladas de benefícios. Aqui estão 8 grandes benefícios que você e seus funcionários podem esperar.
1. Aumento da produtividade
Estudos mostram que descanso e brincadeiras não são importantes apenas para crianças — são essenciais para adultos também. Em teoria, o workation permite um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, dando aos funcionários mais opções de quando eles querem descansar e brincar. No final das contas, o workation ajuda os funcionários a se sentirem revigorados. Por sua vez, esses funcionários bem descansados têm mais probabilidade de cumprir suas funções, usando sua energia de maneiras mais eficientes no local de trabalho.
Um melhor descanso também tende a melhorar as habilidades de resolução de problemas e o trabalho em equipe. Evidências científicas e anedóticas sugerem que pessoas totalmente descansadas tendem a ser menos irritadiças, mais colaborativas e melhores em prestar atenção a detalhes mais sutis. Isso significa que menos tempo é desperdiçado na mediação de desentendimentos, tarefas desnecessárias ou na correção de erros evitáveis. Com humores melhorados, os funcionários podem se concentrar em melhorar as operações organizacionais e cumprir a missão da sua empresa.
2. Melhoria da saúde dos funcionários
Às vezes, os funcionários não podem tirar férias completas — seja por causa do que está acontecendo na sua organização ou na vida dos seus funcionários. O estresse de retornar a uma caixa de entrada lotada ou tentar ignorar um chat de trabalho constantemente agitado pode, às vezes, arruinar férias inteiras.
Workation tem o potencial de evitar o esgotamento dos funcionários apertando o botão de "pausar". Além disso, workation melhora a saúde mental e física. Durante um workation, os funcionários podem desempenhar suas funções em um ambiente relaxante e novo, como ao ar livre ou em um hotel. Então, durante os intervalos, os funcionários podem participar de uma variedade de atividades, desde caminhar por uma nova cidade em um passeio turístico até nadar na praia. Essas reinicializações mentais e físicas têm fortes impactos positivos que podem melhorar a saúde emocional também .
3. Aprenda sobre uma nova cultura
Embora tecnicamente os funcionários possam fazer um workation de casa, a ideia aqui é que os funcionários saiam e explorem algo novo. Alguns funcionários podem considerar um novo hobby, como ioga ou caminhadas, enquanto outros podem querer relaxar um pouco na praia ou na beira da piscina. Por que não viajar para um novo país?
Estudos mostram que entender uma nova cultura pode ajudar as pessoas a se relacionarem melhor com os outros e a serem mais socialmente responsáveis. Além disso, encontrar práticas desconhecidas pode expandir nossos horizontes e nos ajudar a aprender novas maneiras de fazer as coisas. Isso significa que seus funcionários podem retornar ao trabalho com ideias criativas e abordagens mais diversas para a resolução de problemas. Em última análise, o desenvolvimento dos funcionários melhora sua organização.
Melhor ainda, se sua empresa oferece treinamento de idiomas corporativos , a workation oferece uma ótima oportunidade para os funcionários experimentarem e melhorarem suas habilidades linguísticas.
4. Aumento da satisfação no trabalho
A maioria das pessoas tende a se sentir satisfeita quando termina uma tarefa, particularmente uma difícil. No entanto, a falta de pausas pode fazer com que uma pessoa, particularmente um funcionário, perca os benefícios desse aumento de humor. Especialmente para projetos de vários dias, os funcionários podem terminar o dia de trabalho sentindo como se não tivessem realizado nada, levando a maior estresse e esgotamento mais rápido .
Workation permite que os funcionários concluam uma tarefa e deixem o trabalho de lado por um tempo. Por causa de sua estrutura, workation cria “fins” naturais para projetos, dando aos funcionários tempo para refletir sobre seu impacto. Além disso, workation permite que os funcionários apreciem suas empresas — afinal, nem todas as organizações permitem que os funcionários façam um workation!
5. Maior retenção de funcionários
O aumento da satisfação no trabalho também leva à alta retenção de funcionários. De fato, os funcionários que se sentem úteis e valorizados em seus empregos têm mais probabilidade de permanecer nesses empregos. Alguns funcionários podem estar enfrentando dinâmicas desafiadoras em um departamento ou políticas mais amplas com as quais eles podem não se alinhar totalmente. Com o tempo, os funcionários se sentem mais confortáveis expressando sua discordância e insatisfação. Embora algum nível de feedback seja útil, até mesmo saudável, uma cultura de reclamação pode levar à insatisfação generalizada dos funcionários e à redução da motivação.
Às vezes, a distância é o que é necessário para ajudar os funcionários a superar desentendimentos com colegas de trabalho ou mudanças na direção da empresa. Outras vezes, um workation pode ajudar a identificar quem está fazendo qual trabalho em uma equipe, o que pode dar início a conversas mais produtivas entre funcionários e empregadores sobre como seguir em frente.
6. Atraia um alto nível de talento
Gerenciar um workation exige paciência, organização, flexibilidade e um espírito de aventura e cooperação. Afinal, nem sempre é fácil equilibrar trabalho e lazer. Quando os funcionários oferecem workation como um benefício, são os funcionários motivados que são encorajados a se candidatar.
Funcionários que buscam ativamente workations e têm um histórico comprovado de sucesso demonstraram que tomam iniciativa. Eles provavelmente aproveitarão a oportunidade de tentar algo novo. Por exemplo, viajar por uma nova cidade, experimentar um novo esporte (como esquiar ou praticar esportes aquáticos) ou simplesmente estar em um ambiente desconhecido. Tudo isso mostra mente aberta, criatividade e flexibilidade. Todas essas são habilidades essenciais para solução de problemas e inovação.
7. Melhor desempenho no trabalho
À medida que os funcionários começam a sentir os efeitos do aumento da satisfação no trabalho e do aprendizado com colegas mais experientes, o nível geral de desempenho no trabalho tende a aumentar. Os colegas elevam os colegas e, ao fazer isso, estabelecem um padrão mais alto em todos os níveis.
O Workation beneficia sua empresa ao pedir aos funcionários que operem de acordo com os padrões do workation, mesmo que estejam trabalhando em período integral e não estejam atualmente em um workation. Em outras palavras, o workation coloca os funcionários na mentalidade de autossuficiência, colaboração e pensamento prático. Em um workation, os próprios funcionários aprendem a fazer escolhas sobre o que priorizar. Alternativamente, quando um colega de trabalho, membro da equipe ou chefe de departamento está em um workation, outros funcionários aprendem quando e como intervir. Mesmo que uma tarefa não esteja tecnicamente "em sua descrição de cargo". Tudo isso cria uma cultura de aprendizagem em seu local de trabalho .
8. Cultura de trabalho mais coesa
Especialmente com trabalho remoto e híbrido, às vezes os funcionários têm dificuldade para se conectar. Com o workation, no entanto, os funcionários têm mais tempo para espalhar seu trabalho, se conectar com menos urgência e talvez até se conhecerem um pouco melhor.
Em um mundo ideal, dois funcionários em um workation ficariam em uma chamada para conversar sobre suas vidas não relacionadas ao trabalho e fortalecer seus relacionamentos de trabalho. Dadas as nossas vidas ocupadas, essa situação é bastante rara, e tudo bem. O mais provável é que os funcionários se conectem ao retornar ao trabalho, compartilhando suas várias experiências em workation. Os funcionários podem trocar dicas sobre como "workation" de forma mais eficaz. Os funcionários podem até expressar gratidão aos membros da equipe por sua maior flexibilidade enquanto estavam (parcialmente) ausentes.
Em última análise, a principal diferença cultural entre workation e férias é que workation é mais equitativa. Nem todos os funcionários podem ter acumulado a mesma quantidade de férias, dependendo de sua função e número de anos na empresa. Mas você pode definir políticas para que todos os funcionários tenham a mesma quantidade de workation. Claro, vários fatores determinam onde e como os funcionários podem tirar um workation. No entanto, o fato de que os funcionários devem trabalhar durante as férias — mas também receber pagamento — torna o workation um campo de jogo mais igualitário do que o tradicional.
'Workation' não significa apenas trabalhar nas férias. Idealmente, workation é uma verdadeira combinação de trabalho e férias, um equilíbrio 50-50 que ajuda tanto os funcionários quanto as empresas.
A Workation dá aos funcionários tempo para descansar e se recuperar, enquanto mantém as operações funcionando perfeitamente em todas as equipes e departamentos. A Workation permite que os funcionários desenvolvam habilidades pessoais como criatividade, mente aberta, gerenciamento de tempo e eficiência, todas as quais se traduzem em suas vidas profissionais. A Workation também promove a equidade no local de trabalho, dando aos colegas de trabalho um ponto em comum para se conectar, apreciar uns aos outros e ajudar uns aos outros.
A melhor notícia é que não há nenhuma desvantagem real em experimentar o workation. Cada empresa é diferente, e você pode fazer seu programa de workation funcionar para suas necessidades e funcionários. Ao priorizar a atenção plena e a colaboração, sua organização pode fazer uma grande diferença na vida pessoal e profissional de seus funcionários, tornando suas equipes mais criativas, dinâmicas e coesas.
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