O que torna uma empresa boa para trabalhar?
Com tantas oportunidades disponíveis em um mercado forte, o que torna uma empresa boa para se trabalhar?
A resposta usual: jornadas curtas e um salário decente.
De volta à realidade, todos nós temos nossos próprios gostos e preferências quando se trata do tipo de lugar em que queremos trabalhar. Mas, à medida que você explora possíveis papéis para si mesmo, pode ser difícil saber onde concentrar sua atenção.
Para começar, aqui estão quatro áreas principais a serem consideradas.
1. FLEXIBILIDADE
Uma grande porcentagem de candidatos recusaria um emprego que não oferecesse trabalho flexível por um que oferecesse. Mas flexibilidade não é apenas deixar as pessoas escolherem seus horários ou trabalharem de casa.
Muitas vezes, uma empresa que parece ótima vai criar flexibilidade em seu contrato desde o início. No entanto, essa flexibilidade logo desaparece quando você está por dentro – de repente, os arranjos "flexíveis" que você concordou se tornam notavelmente rígidos.
Como resultado, é importante considerar o panorama geral da flexibilidade – não apenas o que você pode obter agora, mas como você pode manter sua flexibilidade a longo prazo.
2. CULTURA
Cada negócio vem com sua própria cultura e conjunto de valores, quer tenham gasto dinheiro para defini-los e registrá-los ou não. Está lá nas atitudes das pessoas que empregam, assim como nas crenças e personalidade do próprio negócio.
Essas são coisas difíceis de definir de fora para dentro e, frequentemente, as empresas colocam o seu melhor pé à frente quando estão recrutando. Aqui, assumir um papel ativo em uma entrevista e tentar falar com os membros existentes da equipe pode ser inestimável.
3. RECONHECIMENTO
As pessoas querem ir para empresas que reconhecem as conquistas de seus funcionários — e permanecer nelas. Empresas com uma alta "cultura de reconhecimento" têm menor rotatividade de funcionários.
Em parte, esse reconhecimento pode vir na forma de incentivos financeiros e recompensas baseadas em desempenho. Mas mesmo algo tão simples quanto tabelas de classificação pode fazer você sentir que seus esforços estão sendo vistos.
4. DESENVOLVIMENTO
Se você for como eu, o importante não é o que um emprego pode oferecer agora, mas sim o que ele pode oferecer em 5/10 anos.
O desafio para os candidatos é que encontrar uma ótima empresa para trabalhar é parte pesquisa, parte previsão do futuro. O que parece maravilhoso hoje pode ser irrelevante amanhã.
É por isso que treinar e desenvolver novas habilidades é tão importante. É uma das poucas maneiras pelas quais as empresas podem incentivar a progressão, trazer variedade às funções e manter as pessoas engajadas e felizes no local de trabalho.
Flexibilidade, uma boa cultura e reconhecimento são coisas que os funcionários precisam para ficarem satisfeitos. Mas desenvolvimento, mudança e crescimento são mais – são coisas que os humanos precisam para prosperar.
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