O que significa cada quadrante do Nine Box?
A Matriz Nine Box é uma das ferramentas mais eficazes para a gestão estratégica de pessoas, permitindo uma análise visual clara sobre a relação entre o desempenho atual e o potencial futuro de cada colaborador.
Abaixo, detalhamos o significado de cada um dos nove quadrantes para apoiar seus processos de recrutamento interno e desenvolvimento de talentos.
🟩 Alto Potencial (Eixo Y - Topo)
Estes quadrantes representam os talentos com maior capacidade de assumir novos desafios e liderança.
- ✅ Talento Emergente (Baixo Desempenho / Alto Potencial): Profissionais novos na função ou empresa que ainda não entregam resultados máximos, mas demonstram habilidades excepcionais de aprendizado. Ação: Treinamento técnico e acompanhamento próximo.
- ✅ Estrela em Ascensão (Médio Desempenho / Alto Potencial): Colaboradores que entregam o esperado e mostram fôlego para ir muito além. Ação: Desafios maiores e projetos interdepartamentais.
- ✅ Talento Top / Estrela (Alto Desempenho / Alto Potencial): Os profissionais de elite. Entregam resultados consistentes e estão prontos para a sucessão. Ação: Plano de carreira acelerado e retenção agressiva.
🟨 Médio Potencial (Eixo Y - Meio)
Aqui estão os profissionais que formam a base sólida da operação, com capacidade de crescimento moderado.
- ✅ Dilema (Baixo Desempenho / Médio Potencial): Possuem competências, mas não estão performando. Pode ser falta de motivação ou desalinhamento de cargo. Ação: Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) focado em performance.
- ✅ Perfil Mantenedor (Médio Desempenho / Médio Potencial): O "coração" da empresa. Estáveis e confiáveis. Ação: Manutenção do engajamento e feedbacks constantes.
- ✅ Forte Desempenho (Alto Desempenho / Médio Potencial): Especialistas técnicos que entregam muito, mas podem ter atingido seu teto de liderança. Ação: Reconhecimento e especialização técnica.
🟥 Baixo Potencial (Eixo Y - Base)
Nesta faixa, o foco é na recuperação de performance ou na tomada de decisões difíceis sobre a permanência no cargo.
- ✅ Risco de Insuficiência (Baixo Desempenho / Baixo Potencial): Não entregam e não mostram evolução. Ação: Realocação para áreas mais simples ou desligamento estratégico.
- ✅ Eficaz / Especialista Limitado (Médio Desempenho / Baixo Potencial): Cumprem o básico, mas têm resistência a mudanças. Ação: Treinamento focado em produtividade.
- ✅ Enigma / Profissional de Confiança (Alto Desempenho / Baixo Potencial): Entregam resultados excepcionais hoje, mas não querem ou não podem evoluir para novos cargos. Ação: Valorização no cargo atual sem pressão por promoção.
Conteúdo Estratégico da JPeF Consultoria
Para aprofundar seus conhecimentos em gestão e recrutamento, confira estes artigos essenciais no site da JPeF Consultoria: