O Que o RH Investiga Antes de Contratar?
O processo de contratação de um novo colaborador é um momento crucial para qualquer empresa. Para além da análise de currículos e entrevistas, o departamento de Recursos Humanos (RH) realiza uma investigação aprofundada para garantir que o candidato escolhido é, de facto, a pessoa certa para a vaga e para a organização. Este processo, muitas vezes designado por background check, é fundamental para mitigar riscos, assegurar a veracidade das informações e construir um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
A Verificação de Informações Básicas
O primeiro passo da investigação consiste na validação das informações fornecidas pelo candidato. Isto inclui a confirmação da experiência profissional e da formação académica. O RH pode contactar empresas anteriores para verificar o período de trabalho, as funções desempenhadas e o desempenho geral do candidato. Da mesma forma, as instituições de ensino podem ser contactadas para confirmar a autenticidade de diplomas e certificados. As referências profissionais também são uma parte importante deste processo, permitindo ao RH obter uma perspetiva externa sobre as competências e o comportamento do candidato.
O Aprofundamento da Investigação: Background Check
O background check é um processo mais aprofundado que pode incluir a verificação de antecedentes criminais, especialmente para cargos de maior responsabilidade ou que lidem com informações sensíveis. Dependendo da função, pode também ser realizada uma análise de crédito para avaliar a saúde financeira do candidato. Com a crescente importância da presença online, a verificação de perfis em redes sociais tornou-se uma prática comum, permitindo ao RH avaliar o comportamento do candidato e a sua compatibilidade com os valores da empresa. É importante ressalvar que, de acordo com a legislação, como a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no Brasil, a empresa precisa do consentimento do candidato para realizar estas verificações. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
A Avaliação de Competências e Enquadramento Cultural
Para além dos aspetos técnicos e formais, o RH investiga também as competências comportamentais, ou soft skills, do candidato. A capacidade de comunicação, o trabalho em equipa, a resiliência e a proatividade são cada vez mais valorizadas pelas empresas. A avaliação do enquadramento cultural (cultural fit) é outro ponto-chave. O objetivo é perceber se os valores e o estilo de trabalho do candidato estão alinhados com a cultura da empresa, o que é essencial para garantir uma boa integração e a retenção do talento a longo prazo.
A investigação que o RH realiza antes de contratar é um processo multifacetado que vai muito para além da simples análise de um currículo. Desde a verificação de informações básicas até à análise de antecedentes e competências comportamentais, o objetivo é sempre o mesmo: tomar uma decisão de contratação informada, segura e estratégica, que beneficie tanto a empresa como o novo colaborador. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização