O que é uma checagem de referência profissional?
Ao conduzir um processo de recrutamento e seleção, um fator que devemos levar em consideração na hora de escolher os melhores candidatos para a vaga que precisamos são as referências profissionais. Mas o que são referências profissionais? E por que são importantes? Neste post, nossa consultora de recursos humanos responde a perguntas frequentes.
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O que são referências de trabalho ?
Vamos começar entendendo o que são referências de emprego . Elas também são conhecidas como referências de trabalho e podem ser entendidas como a avaliação do candidato por um antigo chefe ou supervisor.
Referências de emprego podem ser incluídas nos currículos dos candidatos de duas maneiras: a primeira é uma lista com o nome e informações de contato; a segunda é incluindo uma carta de recomendação ou um trecho escrito do empregador anterior atestando o bom desempenho do funcionário.
Usar referências de empregos em currículos é útil porque agrega valor ao currículo do candidato.
Por que você precisa considerar as referências de trabalho dos seus candidatos?
Como profissionais de recursos humanos, precisamos saber as referências profissionais dos candidatos, pois dessa forma temos um depoimento de terceiros sobre seu desempenho.
Este depoimento é valioso porque não só nos permite validar as habilidades do candidato, mas também nos permite abordar suas fraquezas e levá-las em consideração ao avaliar sua contratação.
Outro motivo pelo qual é importante considerar as referências profissionais dos candidatos é que elas também podem avaliar a sinceridade do candidato. Nesse sentido, é um bom sinal se eles estiverem dispostos a fornecê-las, pois isso confere credibilidade e nos permite saber que não têm nada a esconder. Caso contrário, podemos optar por não incluí-los no processo seletivo.
Como você pode verificar as referências profissionais dos seus candidatos?
Verificar referências de emprego é um passo simples, pois tudo o que você precisa fazer é entrar em contato com a referência mencionada pelo candidato. Isso não é complicado, pois as informações de contato da pessoa que assinou a vaga estão incluídas no currículo ou na carta de recomendação.
Por outro lado, neste ponto, devemos ter em mente que, infelizmente, alguns candidatos falsificam suas recomendações, por isso é necessário validar sua autenticidade antes de prosseguir com o processo. Para validá-las, podemos:
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- Verifique se a referência está na sua rede de contatos ou ocupa o cargo indicado na recomendação.
- Que os dados de contato fornecidos no CV ou pelo candidato sejam os mesmos encontrados em suas redes sociais.
Ao entrar em contato com essa pessoa, as perguntas que fazemos devem estar relacionadas às informações fornecidas pelo candidato. Por exemplo, podemos incluir algumas das seguintes:
- Você conhece o candidato?
- Qual era sua relação de trabalho com o candidato?
- Quanto tempo o candidato trabalhou na sua empresa?
- Qual foi a maior conquista do candidato durante o tempo em que trabalhou com você?
- Você considerou promover ou promoveu o candidato enquanto trabalhava na sua empresa?
- Quais são os pontos fortes do candidato?
- Por que o candidato deixou sua empresa?
- Se você estivesse no meu lugar, contrataria o candidato?
- Você tem algum outro contato que possa me fornecer referências do candidato?
Outra maneira de validar a autenticidade de uma referência de emprego é por meio das contas de mídia social do candidato — por exemplo, LinkedIn, onde ex-chefes, supervisores ou colegas de trabalho podem recomendar as habilidades do candidato e validar seu desempenho em sua posição anterior.
Você sabia tudo isso sobre referências de emprego? Agora que você sabe a importância delas, se estiver buscando contratar novos funcionários para sua empresa, na JPeF Consultoria podemos validar as referências deles como parte do nosso serviço de recrutamento e seleção . Entre em contato conosco!
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