O que é o Teste MBTI?
O Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um dos instrumentos de avaliação de personalidade mais reconhecidos e amplamente utilizados globalmente. Desenvolvido durante a Segunda Guerra Mundial por Katharine Cook Briggs e a sua filha Isabel Briggs Myers, este indicador baseia-se nas teorias dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung. O seu principal objetivo é auxiliar os indivíduos a compreenderem melhor as suas próprias preferências e características pessoais, promovendo o autoconhecimento e facilitando a interação com os outros. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Como Funciona o MBTI?
O MBTI opera através de um questionário de autoavaliação que categoriza as preferências de uma pessoa em quatro dicotomias principais:
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Dicotomia
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Preferência 1
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Preferência 2
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Foco de Energia
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Extroversão (E)
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Introversão (I)
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Processamento de Informação
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Sensação (S)
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INtuição (N)
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Tomada de Decisão
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Pensamento (T)
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Sentimento (F)
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Estilo de Vida
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Julgamento (J)
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Percepção (P)
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Cada dicotomia representa um par de preferências opostas. A Extroversão (E) e a Introversão (I) referem-se à forma como as pessoas direcionam a sua energia, seja para o mundo externo (interações sociais, ação) ou para o mundo interno (reflexão, ideias) . A Sensação (S) e a Intuição (N) descrevem como os indivíduos percebem e processam a informação; Sensação foca-se em factos e detalhes concretos, enquanto Intuição se inclina para padrões, possibilidades e o quadro geral.Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
As preferências de Pensamento (T) e Sentimento (F) indicam como as decisões são tomadas. Pessoas com preferência por Pensamento tendem a decidir com base na lógica e na análise objetiva, enquanto as com preferência por Sentimento consideram valores pessoais e o impacto nas pessoas. Por fim, o Julgamento (J) e a Percepção (P) descrevem a abordagem de uma pessoa ao mundo exterior. Julgamento prefere uma vida estruturada e planeada, enquanto Percepção é mais flexível e espontânea.
A combinação destas quatro preferências resulta em 16 tipos de personalidade distintos, cada um representado por uma sigla de quatro letras (por exemplo, INTJ, ESFP). É importante notar que o MBTI não mede aptidões, mas sim preferências, indicando qual lado de cada dicotomia é mais natural para o indivíduo.
Utilidade e Críticas
Compreender o próprio tipo MBTI pode ser benéfico em diversas áreas, como na carreira, ajudando a identificar profissões alinhadas com as características pessoais; nos relacionamentos, melhorando a comunicação e a compreensão mútua; e no desenvolvimento pessoal, ao destacar pontos fortes e áreas para crescimento.
Apesar da sua popularidade, o MBTI tem sido alvo de críticas por parte de investigadores, que o classificam como pseudocientífico. Estudos apontam divergências em relação à sua validade, consistência interna e fiabilidade (teste-reteste). Além disso, o uso do MBTI como preditor de sucesso profissional não é suportado por evidências e é desencorajado no próprio manual do instrumento.
O MBTI é uma ferramenta de autoconhecimento que oferece uma estrutura para entender as preferências de personalidade, mas deve ser abordado com uma perspetiva crítica, reconhecendo as suas limitações científicas. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.