O que é o Recrutamento e Seleção Internacional
Recrutamento global é o processo que as empresas usam para obter e contratar talentos em diferentes países. Essa estratégia permite que as empresas explorem novos mercados, expandam operações e encontrem profissionais qualificados em todo o mundo.
Neste artigo, exploraremos essas estratégias globais de recrutamento em profundidade e compartilharemos como as empresas usam a terceirização global de talentos para impulsionar o crescimento dos negócios.
Por que os empregadores se envolvem em recrutamento global?
Os empregadores se envolvem em recrutamento global por vários motivos, desde preencher lacunas de habilidades até construir equipes diversas. Abaixo estão os motivos mais comuns pelos quais as empresas recrutam talentos internacionais.
Acesso a um conjunto de talentos diversificado e qualificado
Muitos empregadores contam com recrutamento global para acessar talentos diversos com habilidades especializadas, ao mesmo tempo em que maximizam o orçamento. As empresas podem encontrar os melhores talentos olhando além das fronteiras locais e ampliando seu grupo de contratações para incluir candidatos internacionais, permitindo que encontrem o talento certo para suas necessidades comerciais — independentemente da localização.
Aproveite mercados emergentes e especialização em nichos
Outro motivo comum para as empresas recrutarem globalmente é explorar mercados emergentes com talentos localizados. As empresas que se expandem para novas regiões se beneficiam do recrutamento de funcionários locais que as ajudam a se integrar perfeitamente em novos mercados. Essa abordagem permite que os empregadores obtenham insights localizados sobre comportamentos do consumidor, dinâmica do mercado local e nuances culturais.
Ao contratar funcionários em mercados emergentes, as empresas podem ganhar uma vantagem estratégica para entender novas regiões. Talentos de outros países também podem trazer oportunidades de networking, o que pode ajudar as empresas a formar conexões comerciais em uma nova área.
Certas regiões são bem conhecidas por sua expertise específica na indústria, e o recrutamento global permite que as empresas explorem esses pools de talentos. Exemplos de expertise regional incluem desenvolvedores de software na Índia, engenheiros automotivos na Alemanha e arquitetos na Itália.
Fortalecer a presença global e a competência cultural
Empresas que buscam expandir sua presença global e competência cultural também podem recorrer ao recrutamento global. O recrutamento global permite que as empresas aprimorem sua presença internacional ao promover a inovação, impulsionar a credibilidade do mercado e melhorar a localização.
Equipes compostas por indivíduos de diversas origens melhoram a comunicação e a colaboração com clientes internacionais. Equipes diversas também são conhecidas por sua criatividade e capacidade de resolução de problemas, trazendo perspectivas e soluções únicas para empresas globais.
Adapte-se às tendências de trabalho remoto e às necessidades de força de trabalho distribuída
O recrutamento global se alinha organicamente com o trabalho remoto e dá suporte a forças de trabalho distribuídas. Os avanços tecnológicos tornaram possível a contratação de funcionários talentosos, independentemente da localização física. Contratar uma equipe global garante produtividade quase 24 horas por dia, 7 dias por semana, e mantém as operações comerciais em diferentes fusos horários.
Além disso, modelos de trabalho remoto podem levar a uma maior economia de custos ao permitir que as empresas acessem mercados de trabalho mais econômicos e reduzam a necessidade de infraestrutura física de escritórios.
Desafios no recrutamento global
Embora o recrutamento internacional ofereça muitos benefícios, ele também apresenta novos desafios. As empresas devem reexaminar sua abordagem de contratação, já que as estratégias de recrutamento global e doméstico são distintas uma da outra. Vamos explorar alguns desafios comuns de recrutamento global abaixo.
Navegando pelas leis trabalhistas, regulamentações fiscais e requisitos de visto
Ao entrar no recrutamento global, as equipes de RH devem entender as leis trabalhistas locais, regulamentações fiscais e requisitos de visto de diferentes países. Esse conhecimento prepara as equipes de RH para o sucesso nos estágios de contratação e integração e garante a conformidade do emprego em cada país onde a empresa contrata novos funcionários.
A conformidade é especialmente importante, pois diferentes regiões têm estruturas regulatórias específicas às quais as empresas devem aderir. As empresas devem gerenciar obrigações fiscais transfronteiriças e leis trabalhistas específicas do país para evitar multas ou repercussões legais. Essas leis trabalhistas abrangem requisitos de salário mínimo, horas de trabalho, benefícios obrigatórios, classificação de funcionários e leis tributárias locais.
Barreiras culturais e linguísticas
As empresas devem superar desafios relacionados a diferenças culturais e barreiras linguísticas durante o recrutamento global, pois podem interromper o processo de recrutamento se não forem tratados de forma eficaz. As equipes de RH podem trabalhar com especialistas locais na região de recrutamento para evitar mal-entendidos durante o processo de contratação. Além disso, os profissionais de RH devem se educar sobre diferenças culturais para garantir práticas de contratação equitativas.
Compreendendo as expectativas e a concorrência dos benefícios locais
As equipes de RH devem conhecer os benefícios e compensações que os candidatos em diferentes localidades esperam dos empregadores. As empresas também devem entender e igualar ou exceder o que a concorrência local oferece para permanecerem competitivas e atrair novos talentos. Isso significa que os empregadores globais devem oferecer pacotes de benefícios personalizados localmente, específicos para cada região, já que os funcionários em diferentes regiões terão preferências e necessidades separadas.
Lidando com diferenças de fuso horário
As diferenças de fuso horário tornam o recrutamento global desafiador para empresas com pouca experiência em gerenciar uma força de trabalho internacional. As equipes de RH devem coordenar entrevistas virtuais em vários fusos horários, e as disparidades de fuso horário podem atrasar a tomada de decisões e retardar o progresso se não forem gerenciadas de forma eficaz. Para mitigar esses desafios, as empresas devem investir em ferramentas de tecnologia que simplifiquem a comunicação internacional.
Dicas para um recrutamento internacional bem-sucedido
O recrutamento global pode ser um esforço complexo, mas recompensador para os empregadores. Siga estas dicas de recrutamento global para garantir um processo tranquilo.
Realizar pesquisa de mercado
As empresas e as equipes de RH devem iniciar o processo de recrutamento global com uma pesquisa que inclua o seguinte:
- Avaliar onde encontrar profissionais com habilidades especializadas a custos competitivos
- Investigar os padrões de custo de vida e as condições de mercado em várias regiões para encontrar o ajuste certo
- Analisando parâmetros de remuneração para desenvolver pacotes de remuneração justos
- Pesquisar leis trabalhistas locais, benefícios obrigatórios, requisitos salariais e regulamentações fiscais para garantir a conformidade com a legislação trabalhista específica do país.
Faça parceria com especialistas globais em recrutamento de talentos
As empresas podem agilizar o processo de recrutamento ao fazer parceria com um especialista global em sourcing de talentos. Esses especialistas ajudam as empresas a encontrar a pessoa certa para o trabalho, independentemente da localização, para que possam preencher facilmente as vagas em aberto e integrar rapidamente novos funcionários. O parceiro certo em sourcing de talentos globais também pode ajudar com as dicas que mencionamos acima, como ser um recurso sobre nuances de emprego específicas do mercado e conformidade.
Tendências futuras no recrutamento global
Nos próximos anos, o trabalho remoto será mais importante do que nunca para dar suporte a uma força de trabalho globalizada. Equipes dispersas usarão arranjos de trabalho remoto e tecnologia para superar limites geológicos e trabalhar juntas de forma eficiente. O recrutamento orientado por tecnologia também se tornará ainda mais prevalente, capacitando as empresas a contratar internacionalmente de qualquer lugar.
As oportunidades de mercado para aquisição global de talentos também continuarão a evoluir. Talentos especializados de diferentes regiões permitirão que as empresas respondam a tendências e desafios crescentes, e as empresas continuarão a explorar mercados de rápido crescimento com potencial inexplorado.
Saiba mais sobre nossa solução e como ajudamos as empresas a construir uma força de trabalho global de alto nível com rapidez e conformidade.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.