O que é NR 1 e para que serve?
A Norma Regulamentadora 1 (NR1) é um dos pilares fundamentais da segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil. Ela estabelece as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns a todas as demais Normas Regulamentadoras (NRs). Em outras palavras, a NR1 funciona como a "mãe" das NRs, fornecendo as diretrizes básicas para que as empresas possam gerenciar seus riscos ocupacionais de forma eficaz. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Origem e Evolução
A NR1 foi originalmente editada pela Portaria MTb nº 3.214, em 8 de junho de 1978. Desde então, passou por diversas atualizações para se adequar às novas realidades do mundo do trabalho e às melhores práticas de gestão de riscos. As atualizações mais recentes, como as de 2020 e 2025, trouxeram mudanças significativas, com foco na simplificação e na desburocratização, sem comprometer a segurança dos trabalhadores.
O Papel Central do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Um dos pontos mais importantes da NR1 atualizada é a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O PGR é um documento que formaliza o processo de identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho. Ele substitui o antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e abrange uma gama mais ampla de riscos, incluindo os ergonômicos e psicossociais.
O objetivo do PGR é garantir que as empresas adotem uma abordagem proativa na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Isso envolve:
• Identificação de perigos: Reconhecer todas as fontes ou situações com potencial para causar danos.
• Avaliação de riscos: Analisar a probabilidade de ocorrência e a severidade dos danos.
• Medidas de controle: Implementar ações para eliminar, reduzir ou controlar os riscos identificados.
Campo de Aplicação e Obrigatoriedade
A NR1 é de observância obrigatória para todas as organizações e órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Isso significa que, independentemente do porte ou do setor de atuação, toda empresa com vínculo empregatício deve cumprir as determinações da NR1. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Benefícios da NR1 para Empresas e Trabalhadores
Para as empresas, a conformidade com a NR1 e a implementação do PGR trazem diversos benefícios, como a redução de acidentes e doenças ocupacionais, a melhoria do ambiente de trabalho, a diminuição de custos com afastamentos e indenizações, e o aumento da produtividade. Além disso, estar em dia com a legislação evita multas e sanções por parte dos órgãos fiscalizadores.
Para os trabalhadores, a NR1 representa uma garantia de que seus direitos à saúde e segurança serão respeitados. Ela assegura que as empresas se preocupem em criar um ambiente de trabalho seguro e saudável, protegendo a integridade física e mental dos colaboradores.
A NR1 é a base para uma gestão eficaz da segurança e saúde no trabalho. Ao estabelecer diretrizes claras para o gerenciamento de riscos, ela contribui para a criação de ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e em conformidade com a legislação brasileira. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.