O modelo BRAVING de Brené Brown
A Anatomia da Confiança: Desvendando o Conceito de BRAVING: A confiança é a base de qualquer relação humana saudável e funcional, seja no âmbito pessoal ou profissional. No entanto, a sua construção e manutenção são processos complexos e multifacetados. A investigadora e autora Brené Brown, da Universidade de Houston, dedicou anos de estudo a este tema e desenvolveu um modelo inovador para compreender e cultivar a confiança, intitulado BRAVING. Este acrónimo representa sete pilares essenciais que, em conjunto, formam o que Brown designa como a "anatomia da confiança". Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
O conceito de BRAVING oferece uma abordagem estruturada e prática para avaliar e fortalecer os laços de confiança. Cada letra do acrónimo corresponde a um elemento fundamental, permitindo uma análise detalhada das dinâmicas interpessoais. A seguir, exploramos cada um destes pilares:
B – Boundaries (Limites): A confiança floresce em ambientes onde os limites são claros, respeitados e comunicados de forma assertiva. Estabelecer e manter limites saudáveis protege a integridade individual e demonstra respeito mútuo, sendo um pré-requisito para qualquer relação de confiança.
R – Reliability (Confiabilidade): Ser confiável significa cumprir consistentemente com os compromissos assumidos. Não se trata de perfeição, mas de previsibilidade e consistência. A confiabilidade é demonstrada através de ações, e não apenas de palavras, solidificando a percepção de que se pode contar com o outro. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
A – Accountability (Responsabilidade): A capacidade de assumir a responsabilidade pelos próprios erros é um pilar crucial da confiança. Errar é humano, mas a forma como se lida com as falhas determina a solidez de uma relação. A responsabilização envolve admitir o erro, pedir desculpa e procurar ativamente formas de o reparar.
V – Vault (Cofre): Este pilar refere-se à confidencialidade e à capacidade de guardar informações partilhadas em sigilo. A confiança é depositada na certeza de que as vulnerabilidades e segredos partilhados serão protegidos e não utilizados de forma indevida. A quebra desta confidencialidade representa uma das mais profundas traições à confiança.
I – Integrity (Integridade): A integridade implica agir em consonância com os próprios valores e princípios, escolhendo a coragem em detrimento do conforto. Envolve ser honesto e ético, mesmo quando é difícil. A integridade é a base sobre a qual a confiança é construída e mantida a longo prazo.
N – Non-judgment (Não-julgamento): Um espaço de confiança é um espaço livre de julgamentos. Significa poder partilhar as próprias vulnerabilidades e pedir ajuda sem receio de críticas ou condenações. A empatia e a aceitação são fundamentais para criar um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para serem autênticas.
G – Generosity (Generosidade): A generosidade, no contexto do BRAVING, refere-se a interpretar as intenções, palavras e ações dos outros da forma mais generosa possível. Em vez de assumir o pior, a generosidade convida a uma perspetiva mais compassiva e compreensiva, fomentando um ciclo virtuoso de confiança mútua.
O modelo BRAVING de Brené Brown oferece um guia poderoso para a construção de relações mais fortes e resilientes. Ao aplicar estes sete princípios nas nossas interações diárias, podemos cultivar a confiança de forma consciente e intencional, transformando a qualidade das nossas relações pessoais e profissionais. A confiança não é um dado adquirido, mas sim um processo contínuo que exige coragem, vulnerabilidade e um compromisso ativo com estes pilares fundamentais. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.