O bem-estar dos colaboradores e sua importância
O bem-estar dos funcionários não é uma questão de responsabilidade social nem uma moda passageira. Criar um ambiente de trabalho propício ao bem-estar melhora a produtividade, a criatividade, a retenção de talentos e a reputação das empresas.
Funcionários que se sentem confortáveis em seu trabalho transmitem sentimentos positivos para toda a equipe. Por outro lado, aqueles que se sentem frustrados ou vivenciam dificuldades e sentimentos de estresse podem transmitir todo esse sofrimento para o seu ambiente de trabalho imediato e afetar negativamente o ambiente de trabalho.
Como o bem-estar abrange tudo o que é importante para uma pessoa, precisamos medi-lo e melhorá-lo para que as pessoas e as organizações possam prosperar. É disso que trata esta nota.
Do que falamos quando falamos de bem-estar?
O bem-estar inclui todos os elementos necessários para uma vida equilibrada e próspera. Isso integra as experiências e percepções pessoais do colaborador sobre as questões mais relevantes.
Em suma, é uma representação que reflete o estado geral da vida de uma pessoa.
O bem-estar dos colaboradores pode ser quantificável e mensurável, pois é composto por diversos elementos que contribuem para seu equilíbrio.
5 elementos-chave que impactam diretamente a vida de cada pessoa e fazem seu bem-estar, são eles:
Bem-estar profissional ou de carreira
Refere-se a entender se o funcionário gosta do que faz no dia a dia, se isso lhe proporciona satisfação e emoções positivas em sua vida profissional.
Bem-estar social
Inclui amizades e conexões significativas na vida do funcionário, laços sociais dentro e fora do trabalho.
Bem-estar financeiro ou econômico
Ela compõe a parte econômica da vida; se o dinheiro for bem administrado e se sua gestão diária gerar um certo equilíbrio no que diz respeito a uma qualidade de vida digna para o funcionário.
Bem-estar físico
Constitui a área da saúde e a energia que o colaborador tem disponível para desempenhar suas tarefas e funções diárias.
Envolve o estado geral de saúde e integridade física do colaborador e sua capacidade de desempenhar suas tarefas.
Bem-estar da comunidade
Se o funcionário gosta do ambiente imediato em que vive, se seu bairro, espaço, cidade contribuem positivamente para suas emoções e sua vida em geral.
Essas são facetas diferentes da vida das pessoas que distinguem aqueles que prosperam de outros que lutam ou sofrem.
Os empregadores devem ser responsáveis pelo bem-estar de seus funcionários?
Claro que sim!
- A vida profissional e a vida pessoal não são exclusivas uma da outra
Ou seja, está comprovado que o que acontece na vida profissional afeta significativamente a vida pessoal, e vice-versa. Portanto, é necessário que o empregador garanta o bem-estar geral do empregado em seu ambiente de trabalho.
- Quanto mais elementos de bem-estar, melhores serão os resultados
É necessário considerar todas as esferas do bem-estar, dando especial ênfase à integridade do bem-estar físico e emocional, onde é possível detectar casos de burnout, depressão ou ansiedade.
- O empregador pode transformar o bem-estar dos funcionários
De acordo com o relatório, um terço da população trabalhadora global (34%) expressa sentimentos de prosperidade, enquanto 58% dizem se sentir em um estado de luta e desânimo. Os 8% restantes dizem vivenciar situações de sofrimento.
Especificamente na região da América Latina, 54% têm altos níveis de bem-estar, enquanto 44% dizem sentir que estão com dificuldades. Os 2% restantes mostram diretamente níveis de sofrimento e emoções negativas.
Embora os dados globais e regionais contem uma história, a história de cada organização é diferente. Por isso, estratégias de bem-estar personalizadas devem ser criadas para cada caso.
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