Motivação no ambiente de trabalho
Hoje, o que nos motiva a ir trabalhar é uma combinação sutil de fatores internos, como o significado que damos ao que fazemos, e também de fatores externos, como o ambiente de trabalho.
Por isso, é crucial, em um processo de recrutamento, combinar a perspectiva das motivações do candidato com aquelas esperadas para o cargo. E para avaliar as motivações, não se pode confiar no próprio instinto ou somente na entrevista onde tudo é tendencioso e onde se avalia mais a capacidade do candidato de conduzir a entrevista do que suas reais qualidades para o cargo.
Os testes psicométricos podem lançar uma luz objetiva sobre a motivação de um candidato no trabalho
A motivação no trabalho pode estar ligada a três fatores:
A personalidade
o que constitui o DNA, as aspirações básicas do indivíduo, como a tendência a cuidar dos outros, a necessidade de agir ou liderar. Essas motivações são geralmente estáveis e, às vezes, cruciais para exercer uma posição de trabalho ou aderir a uma cultura corporativa.
O ambiente
ou motivações externas relacionadas ao contexto profissional, como a remuneração, a atmosfera ou a proximidade com o local de trabalho. Essas fontes de motivação são avaliadas em relação às prioridades no trabalho e podem evoluir rapidamente dependendo da situação pessoal de um indivíduo.
Interesses
que refletem o "núcleo" dos indivíduos, estão enraizados neles e os levam a privilegiar uma área particular de atividade. As motivações são de certa forma uma extensão da personalidade que nos foca em direção a um objetivo específico com consequências em nossa satisfação e desempenho profissional.
Idealmente, todos os três devem ser combinados para uma abordagem motivacional completa. Se os testes de personalidade forem mais comumente usados no estágio de recrutamento, a avaliação de motivação e interesse pode ser totalmente integrada no processo ou posteriormente durante o período de integração ou avaliação anual.
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