Mitos de recrutamento e seleção mais comuns
O recrutamento é um processo crítico e em constante mudança, com inúmeras incertezas. Para prosperar neste ambiente dinâmico, os recrutadores devem adotar estratégias eficazes e dissipar mitos comuns. Nesta publicação, desmascaramos os principais mitos de recrutamento para ajudar você a se manter informado e se adaptar ao cenário centrado no candidato.
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O cenário de recrutamento atual prioriza os candidatos. De acordo com um estudo, 75% dos recrutadores vivenciaram seus candidatos mudando de ideia sobre aceitar um emprego. Mesmo assim, algumas empresas ainda se apegam a crenças ultrapassadas que dificultam o processo.
Esses mitos enganosos podem atrapalhar os esforços de recrutamento, especialmente em uma indústria acelerada e movida pela tecnologia. Mantenha-se atualizado e aprenda como evitar esses mitos, conforme os desvendamos neste post.
MITO Nº 1 – UMA ÓTIMA DESCRIÇÃO DE CARGO É A ÚNICA COISA NECESSÁRIA PARA CONTRATAR ÓTIMOS CANDIDATOS
Muitos recrutadores parecem pensar que a única coisa em que precisam se concentrar é em elaborar uma ótima descrição de cargo para buscar talentos valiosos. A verdade é que esse é um dos maiores mitos ou equívocos que qualquer recrutador pode ter.
Embora uma ótima descrição de cargo seja um dos primeiros e mais importantes passos na contratação, ela não é a única coisa que importa quando se trata de atrair grandes talentos.
Uma pesquisa do LinkedIn afirma que, enquanto 15% dos funcionários estão satisfeitos com seus empregos, 25% estão querendo mudar. Isso significa que uma grande parte dos grandes talentos por aí não está procurando empregos ativamente.
Eles não vão navegar por quadros de empregos ou sites de emprego, então provavelmente nem vão ver a descrição do seu trabalho. É por isso que os recrutadores precisam mudar suas prioridades para o recrutamento de mídia social e criar uma presença firme e uma marca de empregador.
MITO #2 – O CANDIDATO PERFEITO ESTÁ LÁ FORA
A maioria das empresas comete o erro de presumir que o funcionário certo e perfeito está lá fora. O funcionário ideal é aquele que se encaixa em cada um dos requisitos mencionados nas descrições de cargo e que tem respostas para cada uma das perguntas do empregador. Eles só precisam continuar procurando e esperar.
Por mais incrível que seja acreditar nisso, a verdade é que, mesmo que esse candidato perfeito exista, ele ou ela pode nem estar procurando emprego!
Práticas inteligentes de contratação combinadas com treinamento de liderança e desenvolvimento podem compensar as qualidades negociadas e ajudar os empregadores a encontrar um bom ajuste. Simplesmente não há sentido em arrastar o processo de contratação para alguém que pode nem existir.
MITO #3 – OS QUADROS DE EMPREGOS ESTÃO DESATUALIZADOS
O recrutamento por mídia social não é mais uma tendência no mundo do recrutamento atual. Está a caminho de se tornar uma necessidade para os empregadores modernos.
Mais empregadores estão dando importância ao recrutamento social em suas estratégias de contratação. Mas, alguns também têm a impressão de que a mídia social reduziu a relevância e a importância dos quadros de empregos.
A verdade é que quadros de empregos e páginas de carreiras ainda são os primeiros lugares que os candidatos a emprego visitam. Então, em vez de subestimar quadros de empregos e sites de empregos não é uma ideia tão boa.
Os recrutadores devem olhar para o recrutamento social como uma ajuda adicional para sites de emprego e quadros de empregos. Eles precisam se esforçar em ambas as plataformas de contratação.
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MITO #4 – A TECNOLOGIA SUBSTITUIRÁ OS RECRUTADORES
A tecnologia revolucionou e fez a transição da indústria de recrutamento. É um fato que simplesmente não pode ser negado. Então, a indústria de recrutamento abraçou tecnologias como Inteligência Artificial e automação de braços abertos.
No entanto, isso levou muitos empregadores a acreditar que essas tecnologias emergentes substituirão completamente os recrutadores um dia.
Como recrutador, você não deve se preocupar nem um pouco! Claro, ferramentas de automação como ATS e software de recrutamento automatizaram muitas tarefas envolvidas no recrutamento.
Mas, na realidade, eles estão longe de substituir um recrutador humano real. A comunicação humana eficaz e o quociente emocional sempre permanecerão como elementos essenciais para qualquer tarefa realizada na contratação da pessoa certa.
MITO #5 – É CERTO OFERECER MENOS
Os empregadores geralmente têm a ideia errada de que a maioria dos candidatos está desesperada por um emprego e se contentará com um salário menor oferecido. Você oferecerá um salário de acordo com sua escolha e padrões de mercado, é claro. No entanto, é importante lembrar que o melhor talento que você deseja contratar está em alta demanda, pois seus concorrentes também os querem.
Em todo o caos da negociação, os recrutadores devem lembrar que seu objetivo final é contratar um indivíduo talentoso. Então, é sempre uma boa ideia assumir que seus candidatos definitivamente saberão seu valor de mercado e oferecerão a eles um salário que os faça ficar.
Estes são os 5 mitos de recrutamento mais comuns que precisavam ser desmascarados de acordo com os especialistas da nossa equipe. Então, esperamos que você tenha isso em mente na próxima vez que estiver procurando seu funcionário perfeito. Boa contratação!
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