Mad Skills
O conceito de “Mad Skills” emerge como um fator distintivo. Traduzido literalmente como “habilidades loucas” ou “habilidades incríveis”, este termo refere-se a um conjunto de qualificações e competências desenvolvidas fora do ambiente académico ou profissional tradicional. Ao contrário das hard skills (competências técnicas específicas de uma área) e das soft skills (competências interpessoais e comportamentais), as Mad Skills são frequentemente adquiridas através de hobbies, interesses pessoais, experiências de vida e atividades de lazer. Elas representam a singularidade de um indivíduo, revelando paixões e talentos que, à primeira vista, podem parecer desconectados do mundo corporativo, mas que, na verdade, agregam um valor inestimável. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
A Origem e o Significado das Mad Skills
O termo “Mad Skills” ganhou destaque no mercado de trabalho à medida que as empresas começaram a procurar por profissionais com perfis mais completos e diversificados. A ideia central é que as experiências fora do currículo formal podem moldar características valiosas, como criatividade, resiliência, liderança, capacidade de resolução de problemas e pensamento inovador. Por exemplo, um músico pode desenvolver uma disciplina rigorosa e uma capacidade de colaboração excecional; um atleta pode demonstrar foco, determinação e espírito de equipa; e um voluntário pode aprimorar a empatia e a capacidade de comunicação. Estas habilidades, embora não sejam diretamente ensinadas em cursos ou treinamentos corporativos, são altamente transferíveis e aplicáveis a diversas situações profissionais.
Por que as Mad Skills são Importantes?
A relevância das Mad Skills reside na sua capacidade de complementar as hard e soft skills, criando um profissional mais adaptável e versátil. Num mercado de trabalho em constante evolução, onde a automação e a inteligência artificial assumem tarefas rotineiras, as competências humanas únicas tornam-se ainda mais valiosas. As Mad Skills permitem que os indivíduos pensem “fora da caixa”, abordem desafios de perspetivas diferentes e tragam novas ideias para a mesa. Além disso, elas contribuem para a construção de uma cultura organizacional mais rica e diversificada, promovendo a inovação e o bem-estar dos colaboradores. Para os recrutadores, identificar Mad Skills significa ir além do óbvio, procurando por potenciais que não são evidentes num currículo tradicional, mas que podem fazer toda a diferença no desempenho e na integração de um profissional na equipa. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
Como Identificar e Desenvolver Mad Skills
Identificar as próprias Mad Skills requer um processo de auto-reflexão. É importante analisar os hobbies, paixões e experiências de vida e questionar quais competências foram desenvolvidas através deles. Para as empresas, o desafio é criar processos de recrutamento que permitam aos candidatos expressar e demonstrar essas habilidades não convencionais. Isso pode incluir entrevistas mais abertas, dinâmicas de grupo que simulem situações reais ou até mesmo a análise de portfólios que exibam projetos pessoais. O desenvolvimento de Mad Skills é um processo contínuo, que se baseia na curiosidade, na exploração de novos interesses e na disposição para sair da zona de conforto. Ao valorizar e cultivar essas habilidades, tanto indivíduos quanto organizações podem prosperar num futuro profissional cada vez mais dinâmico e imprevisível. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.