LinkedIn Premium Jobs descubra o que é
Todos sabemos que o LinkedIn é o melhor lugar para contratar e fazer networking, mas muitos gerentes de contratação ainda não se aprofundaram no que o LinkedIn Premium Jobs pode fazer. É uma maneira de melhorar significativamente a forma como você atrai as pessoas certas.
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Se você está recebendo uma enxurrada de candidaturas que simplesmente não se encaixam, ou sente que seus melhores candidatos nem estão vendo sua vaga, o Premium Jobs tem recursos criados para ajudar exatamente nisso. Ele foi projetado para exibir suas vagas para pessoas que realmente correspondem ao que você procura.
O que é o LinkedIn Premium Jobs?
O LinkedIn Premium Jobs ajuda suas publicações de emprego a serem vistas pelas pessoas certas.
Em vez de se misturar aos demais, as vagas Premium aparecem em posições mais altas nos resultados de pesquisa, o que significa maior visibilidade e mais candidatos qualificados encontrando você.
Não é o mesmo que o LinkedIn Recruiter, onde você faz a busca. É mais passivo: o Premium Jobs funciona atraindo as pessoas certas para o seu perfil, para que você não precise ficar sempre atrás delas.
Você pode pagar por cada vaga ou fazer uma assinatura, o que for mais adequado às suas necessidades de contratação. Seja para preencher uma vaga ou contratar para várias equipes, o sistema é flexível e fácil de escalar.
O Premium Jobs transforma suas ofertas de emprego regulares em algo muito mais poderoso, utilizando a enorme rede profissional e os algoritmos inteligentes do LinkedIn. Ele ajuda a conectar você com pessoas com as habilidades e a experiência certas.
Principais recursos do LinkedIn Premium Jobs Prioridade de colocação na busca de emprego.
Se você está recebendo uma enxurrada de candidaturas que simplesmente não se encaixam, ou sente que seus melhores candidatos nem estão vendo sua vaga, o Premium Jobs tem recursos criados para ajudar exatamente nisso. Ele foi projetado para exibir suas vagas para pessoas que realmente correspondem ao que você procura.
O que é o LinkedIn Premium Jobs?
O LinkedIn Premium Jobs ajuda suas publicações de emprego a serem vistas pelas pessoas certas.
Em vez de se misturar aos demais, as vagas Premium aparecem em posições mais altas nos resultados de pesquisa, o que significa maior visibilidade e mais candidatos qualificados encontrando você.
Não é o mesmo que o LinkedIn Recruiter, onde você faz a busca. É mais passivo: o Premium Jobs funciona atraindo as pessoas certas para o seu perfil, para que você não precise ficar sempre atrás delas.
Você pode pagar por cada vaga ou fazer uma assinatura, o que for mais adequado às suas necessidades de contratação. Seja para preencher uma vaga ou contratar para várias equipes, o sistema é flexível e fácil de escalar.
O Premium Jobs transforma suas ofertas de emprego regulares em algo muito mais poderoso, utilizando a enorme rede profissional e os algoritmos inteligentes do LinkedIn. Ele ajuda a conectar você com pessoas com as habilidades e a experiência certas.
Principais recursos do LinkedIn Premium Jobs Prioridade de colocação na busca de emprego
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O que realmente diferencia as vagas Premium do LinkedIn é o quanto mais atenção suas publicações recebem. Elas aparecem no topo quando as pessoas pesquisam, o que significa que muito mais candidatos certos as veem.
Sua publicação também pode aparecer na seção "Vagas que Podem Interessar Você", para que até mesmo pessoas que não estejam procurando ativamente possam se deparar com a sua vaga. Além disso, o LinkedIn inclui essas vagas em alertas de e-mail, que chegam direto na caixa de entrada dos candidatos. Basicamente, isso dá à sua publicação mais maneiras de ser vista exatamente pelo tipo de pessoa que você deseja alcançar.
O impacto é substancial: anúncios de vagas premium geralmente recebem mais visualizações do que anúncios padrão. Isso não apenas cria um grupo maior de candidatos, como também garante que suas oportunidades sejam vistas por candidatos passivos que talvez nunca encontrem anúncios padrão escondidos nos resultados de busca.
Opções avançadas de segmentação
Com o LinkedIn Premium Jobs, você conta com ferramentas inteligentes de segmentação que ajudam suas vagas a alcançarem as pessoas certas, e não qualquer pessoa que esteja navegando. Você pode definir filtros com base em fatores como histórico no setor, habilidades, formação, nível de experiência e localização.
Por exemplo, se você estiver procurando por um diretor de marketing que conheça SaaS e tenha os conhecimentos técnicos adequados, você pode adaptar sua publicação para que ela seja exibida para candidatos que preencham todos esses requisitos.
Há também um recurso de expansão de público. Ele ajuda a destacar candidatos com habilidades transferíveis de áreas relacionadas: perfeito para vagas difíceis de preencher ou quando você está tentando trazer novas perspectivas e promover a diversidade.
Essas opções de segmentação funcionam continuamente nos bastidores, ajustando a visibilidade da sua publicação à medida que os algoritmos da plataforma aprendem quais candidatos engajam mais com vagas semelhantes. Essa otimização dinâmica garante que sua vaga alcance não apenas candidatos teoricamente qualificados, mas também aqueles genuinamente interessados na sua oportunidade.
Acesso ao LinkedIn Talent Insights
Com o Premium Jobs, você também recebe o LinkedIn Talent Insights. Ele ajuda você a ver onde estão as pessoas com as habilidades que você precisa, quais tipos de vagas estão em alta e como outras empresas estão contratando.
O Talent Insights mostra onde estão as pessoas com as habilidades certas, quais empresas estão contratando para cargos semelhantes e como as carreiras geralmente evoluem para as posições que você procura preencher. Com essas informações, você pode escrever descrições de cargo melhores , oferecer salários competitivos e concentrar seus esforços para obter os melhores resultados.
Uma das melhores partes é que ele permite que você compare sua empresa com as demais. Assim, você pode ver se há áreas em que precisa melhorar sua marca ou repensar suas ofertas salariais.
Análise de empregos e monitoramento de desempenho
O LinkedIn Premium Jobs oferece análises detalhadas que permitem acompanhar o desempenho de cada publicação e fazer ajustes baseados em dados. Essas análises vão além das métricas básicas para fornecer insights práticos sobre a qualidade e o engajamento dos candidatos .
O painel de desempenho exibe métricas como visualizações únicas, taxas de cliques, taxas de conclusão de candidaturas e dados demográficos dos candidatos. Você pode ver quantos profissionais de nível sênior visualizaram sua vaga em comparação com candidatos de nível básico, de quais setores seus candidatos vêm e o desempenho da sua vaga em relação a funções semelhantes.
A plataforma também mostra como os profissionais interagem com sua publicação, seja salvando-a, compartilhando-a ou abandonando as inscrições no meio do caminho. Esses insights comportamentais ajudam a identificar potenciais pontos de atrito no seu processo de inscrição.
O mais valioso é que as análises permitem testar diferentes cargos, descrições e requisitos para determinar quais versões atraem os candidatos mais qualificados. Você pode descobrir que enfatizar certas habilidades ou benefícios aumenta significativamente as candidaturas do seu público-alvo.
Recomendações inteligentes usando IA
O LinkedIn Premium Jobs ajuda você a encontrar os candidatos certos, mesmo que eles não tenham se candidatado. Ele analisa a rede do LinkedIn para conectar pessoas à sua vaga com base em suas habilidades e experiência reais, não apenas em palavras-chave. Assim, pode sugerir alguém que não tenha uma habilidade específica listada, mas que já tenha trabalhado em um setor no qual a teria adquirido, ou alguém de um setor semelhante.
Quanto mais você interage com o sistema, melhor ele entende o que você precisa. Com o tempo, as recomendações ficam mais precisas, tornando todo o processo de contratação mais rápido e fácil.
Pense nessas sugestões de IA como um complemento útil ao seu processo de triagem habitual, que mostra candidatos que poderiam ser uma ótima opção, mas que poderiam ter passado despercebidos.
Como as vagas premium do LinkedIn melhoram a qualidade dos candidatos
No fim das contas, o objetivo de qualquer ferramenta de contratação é simples: encontrar os melhores candidatos. E é aí que o LinkedIn Premium Jobs realmente se destaca.
Em primeiro lugar, sua vaga é vista pelas pessoas certas, não por qualquer um que esteja navegando. Como ela aparece com mais frequência nas buscas por profissionais com as habilidades certas, você tem mais chances de receber candidaturas de pessoas que realmente se encaixam na vaga. E, por outro lado, pessoas que não combinam com a vaga têm menos probabilidade de sequer encontrá-la, o que ajuda a reduzir o número de candidaturas irrelevantes.
Em segundo lugar, o LinkedIn oferece aos candidatos uma visão mais clara de aspectos como tamanho da equipe, crescimento da empresa e comparação entre seu histórico e o de outros candidatos. Isso ajuda as pessoas a decidirem por si mesmas se a vaga é adequada antes mesmo de clicarem em "candidatar-se".
Em terceiro lugar, a ênfase da plataforma no contexto profissional cria uma filtragem de qualidade inerente. As candidaturas pelo LinkedIn Premium Jobs vêm com perfis profissionais anexados, incluindo histórico profissional verificado, credenciais educacionais e comprovantes de habilidades. Isso proporciona uma visão mais completa de cada candidato em comparação aos métodos tradicionais de candidatura.
As organizações relatam consistentemente não apenas mais inscrições por meio do Premium Jobs, mas também correspondências de maior qualidade às suas necessidades. A melhoria é particularmente perceptível em funções especializadas, onde a segmentação precisa reduz significativamente o campo para profissionais verdadeiramente qualificados.
Empregos Premium no LinkedIn vs. LinkedIn Recruiter
Esses serviços desempenham funções diferentes, porém complementares, dentro do ecossistema do LinkedIn.
O LinkedIn Premium Jobs aprimora seus anúncios de emprego para atrair candidaturas de candidatos qualificados. É essencialmente uma solução sofisticada de publicidade de vagas com posicionamento, segmentação e análises avançadas. O serviço funciona particularmente bem para organizações com marcas empregadoras consolidadas que buscam maximizar a qualidade das candidaturas.
O LinkedIn Recruiter , por outro lado, é uma plataforma abrangente de recrutamento de talentos, projetada para recrutamento proativo. Ele oferece recursos de busca avançada para identificar candidatos em potencial, créditos de InMail para contatá-los diretamente e ferramentas de gerenciamento de projetos para organizar seu pipeline de talentos. O Recruiter funciona melhor para encontrar candidatos passivos ou contratar para cargos de nicho, onde profissionais qualificados podem não estar ativamente procurando emprego.
Em termos de investimento, o Premium Jobs normalmente exige menos investimento financeiro do que o Recruiter e pode ser adquirido por publicação, tornando-o acessível para contratações ocasionais. O Recruiter exige uma assinatura mais substancial e geralmente é adequado para organizações com demandas contínuas de recrutamento ou equipes dedicadas à aquisição de talentos.
Muitas organizações consideram que a combinação dos dois serviços cria uma estratégia poderosa: o Premium Jobs atrai candidaturas de qualidade, enquanto o Recruiter permite a terceirização proativa para complementar esses esforços. Você pode usar o Premium Jobs para uma nova vaga e, ao mesmo tempo, usar o Recruiter para abordar candidatos passivos com experiência particularmente valiosa.
Dicas para usar empregos premium do LinkedIn
Para maximizar seu retorno em empregos Premium no LinkedIn, considere estas estratégias práticas usadas por recrutadores bem-sucedidos:
Crie títulos e descrições de vagas atraentes e ricas em palavras-chave que equilibrem a otimização de buscas com uma marca empregadora autêntica. Use títulos de vagas padrão do setor que os candidatos realmente buscam, ao mesmo tempo em que comunica claramente a cultura única da sua empresa. Lembre-se de que as vagas Premium aumentam a visibilidade, mas o conteúdo da sua publicação ainda determina o interesse do candidato.
Aproveite ao máximo as opções de segmentação especificando as habilidades e a experiência necessárias , mas evite critérios excessivamente restritivos que possam excluir candidatos promissores. Concentre-se nas habilidades essenciais em vez de requisitos de experiência arbitrários que podem limitar desnecessariamente seu conjunto de talentos.
Destaque o que torna seu local de trabalho especial, seja a cultura da equipe , histórias reais de funcionários ou conteúdo dos bastidores que mostre como é realmente trabalhar lá.
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Além disso, não anuncie uma vaga apenas torcendo para que tudo dê certo. Fique de olho no desempenho dela . Se você não estiver vendo o tipo de candidato que esperava, mude as coisas. Talvez o título da vaga precise ser mais claro, a descrição precise ser atualizada ou sua segmentação precise de ajustes.
Estabeleça um processo de comunicação com os candidatos responsivo . As vagas Premium podem aumentar o volume de candidaturas, portanto, ter um sistema eficiente para reconhecer candidaturas e fornecer feedback em tempo hábil torna-se ainda mais importante para manter uma marca de empregador positiva.
Considere o momento certo para publicar. Vagas publicadas no início da semana (de segunda a quarta-feira) costumam gerar mais engajamento do que as publicadas mais tarde. Além disso, atualizar as postagens periodicamente ajuda a manter a visibilidade nos resultados de busca.
Inclua as Vagas Premium no seu plano de contratação mais amplo . Use-as em conjunto com sua página de carreiras, programa de indicação e tudo o mais que você já faz. Certifique-se de que sua mensagem seja consistente em todos os aspectos e deixe que a segmentação inteligente do LinkedIn ajude você a alcançar as pessoas certas com mais rapidez.
O LinkedIn Premium Jobs oferece uma maneira inteligente e moderna de se conectar com os talentos certos. Com recursos como visibilidade direcionada, dados úteis e foco em candidatos qualificados, ele resolve os maiores desafios que os recrutadores enfrentam hoje: encontrar as pessoas certas, entender o mercado de trabalho e fazer melhores escolhas de contratação.
Quer você esteja contratando para uma função especializada ou gerenciando o recrutamento em diferentes equipes, o LinkedIn Premium Jobs oferece as ferramentas necessárias para melhorar seu processo de contratação e encontrar os talentos que ajudarão sua empresa a crescer.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!