Headhunters são profissionais especializados
Um headhunter é uma empresa ou indivíduo que presta serviços de recrutamento em nome de um empregador. Headhunters são contratados por empresas para encontrar talentos e localizar pessoas que atendam a requisitos específicos da vaga. Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Os headhunters também podem ser chamados de recrutadores executivos, e a função que desempenham é frequentemente chamada de busca de executivos. Eles podem ter um grupo de candidatos para cargos específicos ou podem agir agressivamente para encontrar talentos, observando funcionários de concorrentes. Os empregadores tendem a contratar headhunters quando há um senso de urgência e eles não conseguem encontrar a pessoa certa para preencher uma vaga sozinhos.
A busca e o recrutamento de candidatos a emprego são frequentemente realizados por gerentes de contratação, profissionais de recursos humanos ou especialistas em recrutamento interno. Mas, em alguns casos, agências de emprego ou empresas de recrutamento executivo podem ser contratadas. Terceiros que trabalham em nome de uma empresa contratante são coloquialmente chamados de headhunters.
Um headhunter é contratado para preencher vagas que exigem habilidades específicas ou de alto nível, ou que oferecem altos salários. Headhunters que trabalham para uma empresa frequentemente buscam talentos de ponta em organizações internacionais. Além disso, algumas pessoas podem entrar em contato com um headhunter para fornecer um currículo ou curriculum vitae (CV) ou para se candidatar a uma vaga para a qual o headhunter esteja buscando talentos. O headhunter é apoiado em muitos níveis por tecnologias da internet, incluindo mídias sociais e sites de empregos online. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções.
O que você deve procurar em um headhunter?
A qualidade e a disponibilidade dos headhunters variam. Aqui estão algumas características que você deve procurar e evitar:
- Um bom headhunter entrará em contato com você sabendo com antecedência que você é uma boa opção para a função, com base em suas habilidades e experiência.
- Se um headhunter perguntar seu salário passado ou atual, isso é um sinal de alerta. Em vez disso, ele deve informar a faixa salarial da oportunidade sobre a qual está ligando e, em seguida, perguntar se ela é adequada.
- Um headhunter despreparado não terá feito uma pesquisa adequada sobre seu histórico e pode tentar entrevistá-lo às pressas quando você estiver ao telefone.
- Headhunters qualificados são fáceis de contatar e se comunicar, e se comportam profissionalmente. É um mau sinal se um headhunter fala rápido, é rude, faz muitas exigências, é difícil de contatar ou se esquece de responder às mensagens.
- Um bom head hunter vai querer manter contato, especialmente se você for um bom candidato, e vai querer mantê-lo em sua rede de potenciais candidatos para vagas.
Quais são as alternativas ao recrutamento por meio de headhunters?
Para empresas que buscam recrutar talentos, a principal alternativa aos headhunters ou às empresas de recrutamento é recrutar seus próprios talentos, seja por meio de um departamento de recrutamento interno ou por meio de networking. O recrutamento interno é mais comum em empresas maiores, que têm rotatividade suficiente para justificar a contratação de vários profissionais em tempo integral para buscar novos funcionários. Headhunters são mais caros, mas podem ter a expertise do setor necessária para encontrar candidatos com qualificações especializadas.
Qual é a diferença entre um headhunter e um recrutador?
Headhunters e recrutadores são profissionais de recrutamento que buscam encontrar candidatos para vagas em aberto. A principal diferença está nas vagas que preenchem: os headhunters geralmente buscam preencher cargos executivos de alto nível, enquanto os recrutadores buscam uma gama mais ampla de qualificações técnicas. Os recrutadores também buscam pessoas que já estejam procurando emprego, enquanto os headhunters podem ter como alvo pessoas que já estão empregadas.
Um headhunter é um profissional de recrutamento contratado para preencher vagas de alto nível em nome de uma empresa cliente. Normalmente, ele recebe uma porcentagem do salário do novo contratado, dependendo da localização do candidato adequado. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.