Headhunters Internacionais
Headhunter & Recrutamento Internacional conectamos os melhores talentos no Brasil, Latam, Caribe e Europa e ao redor do mundo para o sucesso do seu negócio.
Empresas internacionais que se esforçam para crescer e se tornar mais bem-sucedidas precisam de pessoas talentosas de todo o mundo – muitas vezes, podem ser talentos estrangeiros. Encontrar esses especialistas realizadores é um desafio e, muitas vezes, consome muito tempo. A JP&F Consultoria de recrutamento e seleção e recursos humanos reconhece que o recurso empresarial mais importante para a próxima década é o talento. No entanto, métodos tradicionais de contratação, como agências de recrutamento, anúncios de emprego em jornais ou uma recomendação pessoal, podem apenas identificar os candidatos a emprego.
A JP&F Consultoria de recrutamento e seleção & recursos humanos é uma empresa de headhunter global com uma equipe internacional de consultores especialistas com conhecimento detalhado do mercado que pode atrair talentos, inteligentes, alfabetizados em tecnologia e em alto desempenho para o seu negócio. Nossos clientes esperam de nós os candidatos da mais alta qualidade para suas necessidades específicas por meio do nosso profissionalismo e comprometimento.
Nossa equipe de consultores experientes usa seus recursos locais e internacionais por meio de métodos comprovados de headhunting para sempre encontrar os candidatos certos. A JP&F Consultoria conta com conhecimento especializado de geografias e culturas distintas para garantir que identifiquemos as pessoas certas para cada busca. Alcançamos sucesso internacional em todo o mundo e podemos encontrar qualquer pessoa, em qualquer lugar.
Ao contratar a JP&F Consultoria de Headhunting para encontrar um especialista experiente que seja local do seu mercado-alvo, você pode conseguir muito e garantir um resultado positivo rapidamente. Contratar alguém que você já conhece pode não ser sempre a melhor solução, porque você não tem meios de comparação, e o relacionamento pode vir com amarras. Contratar a JP&F Consultoria para uma tarefa de busca profissional pode trazer pessoas para a mesa às quais você normalmente não teria acesso, especialmente se elas já estiverem trabalhando para a concorrência. Podemos abrir um mundo totalmente novo para nossos clientes de muitas maneiras.
Muitas empresas estão recorrendo a headhunters internacionais para ajudá-las a preencher vagas de emprego, devido à crescente dificuldade em encontrar um candidato perfeito localmente e ao desenvolvimento de negócios em todo o mundo. Headhunters internacionais ajudam a preencher vagas de emprego lançando sua rede de recrutamento em uma escala global, encontrando talentos de alta qualidade de todo o mundo que as empresas precisam desesperadamente, mas que muitas vezes perdem devido à falta de tempo para se dedicar ao processo de recrutamento.
Usar seu tempo para focar nas principais habilidades do seu negócio e terceirizar certas tarefas para outros é uma das razões pelas quais trabalhar com headhunters internacionais faz muito sentido. No entanto, se você sabe que o candidato com habilidades executivas que você quer contratar está em outro país, inspirá-lo e sua família a mudar de país para vir trabalhar para você nem sempre é uma tarefa fácil. Então por que não deixar que empresas de recrutamento experientes cuidem disso para você?
Um negócio só pode realmente prosperar decidindo onde eles têm sucesso e quando pedir a ajuda de profissionais especialistas e qualificados de fora da organização. Agora é a norma para as empresas contratarem especialistas externos para realizar certas tarefas que sua equipe atual não está equipada para lidar. O que é de suma importância é que você tenha os recursos certos em mãos para realizar um trabalho adequadamente, ao mesmo tempo em que melhora o desempenho geral do negócio.
O setor de recrutamento está mudando rapidamente e a maneira como as empresas recrutam novos funcionários está sujeita a uma dinâmica de mercado em constante evolução, especialmente agora que estamos sob o domínio da globalização. As fronteiras são menos importantes quando se trata de procura de emprego, deixando muitas empresas competindo por funcionários fortes do mesmo grupo de talentos internacionais.
O headhunting se tornou um serviço separado com crescimento e desenvolvimentos massivos na indústria nos últimos anos. As várias necessidades de um negócio, e especialmente a necessidade do negócio fazer a contratação certa, é o motivo pelo qual os serviços de headhunter contratados por executivos estão em maior demanda agora do que nunca.
As empresas corporativas precisam usar os recursos certos se quiserem maximizar o crescimento e a eficiência. Como contratar novos funcionários custa dinheiro, é fundamental que uma empresa combine o candidato certo com a função certa o mais rápido possível.
O maior desafio que uma empresa enfrenta ao recrutar um novo membro para a equipe é usar funcionários cuja especialidade não é recrutamento. Isso significa que há falhas em seus métodos quando se trata de destacar candidatos de destaque para o trabalho e, em seguida, convencê-los a se juntar à equipe. Para resolver esse problema, mais e mais empresas estão se voltando para headhunters internacionais que fornecem recursos de alta qualidade e melhoram significativamente as chances de a empresa fazer a contratação certa.
O segundo problema que as empresas enfrentam é que uma força de trabalho cada vez mais restrita significa que muitas vezes há uma falta de talentos locais disponíveis que possam preencher cargos vagos. As empresas estão tendo que procurar no exterior por trabalhadores altamente qualificados, e isso demanda muito mais recursos e tempo do que terceirizar trabalhadores locais.
Descobrir candidatos internacionais de nível executivo não é uma tarefa fácil, e é melhor administrá-la por headhunters profissionais e especialistas, com anos de experiência no setor de recrutamento.
Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você.
Aqui estão alguns benefícios de trabalhar com headhunters internacionais:
Se você não entende completamente a dinâmica do mercado e as necessidades em constante mudança dos setores, é uma boa ideia trabalhar com alguém que entenda.
Uma das coisas que os headhunters entendem muito bem é que uma organização frequentemente aborda o processo de contratação da maneira errada. Ao procurar candidatos de nível executivo, é menos importante que o candidato se venda para a empresa e mais importante que a empresa se venda para o candidato.
Uma das responsabilidades dos headhunters é descobrir os pontos de venda exclusivos de um candidato para que eles possam combiná-los com um cargo específico. Crucialmente, porém, o headhunter também é adepto de inspirar um candidato excepcional a mudar de emprego e convencê-lo de que sua posição é a que ele deseja.
Este é um ponto importante, porque candidatos excepcionais já estão fazendo trabalhos que:
1) Adequado para
2) Aproveitando
Convencer um candidato a deixar seu emprego para trabalhar em outro país é uma das principais funções de um headhunter executivo internacional. Eles são muito bons nisso, mas não apenas isso – eles também são bons em descrever vividamente o emprego e a nova vida que ele promete à família do candidato.
Um dos problemas que você pode ter ao tentar recrutar os melhores talentos de outro país é que você simplesmente não entende a cultura de um candidato em potencial, ou o melhor método de recrutamento em cada país. Pior ainda, você pode não ser muito hábil em vender a nova cultura para eles ou entender os problemas potenciais que eles percebem com a mudança.
Dessa forma, você pode até fazer a contratação, mas ela pode não dar certo por causa de um choque de culturas.
Um candidato precisa de uma razão para se mudar de um país para outro, e eles não são movidos pura e simplesmente por dinheiro. O candidato precisa se sentir em casa em seu novo ambiente e, crucialmente, sua família também.
Convencer um candidato a se mudar para outro país e se estabelecer em uma nova cidade é uma coisa, mas mantê-lo e sua família em um ambiente desconhecido é outra coisa completamente diferente.
Como exemplo de uma indústria globalizada que pode querer contratar um candidato excepcional de outro país ou mesmo continente, vamos considerar a biotecnologia por um momento. As empresas de biotecnologia precisam de talentos muito específicos e, geralmente, precisam procurar esses talentos em um campo muito restrito.
Procurar por um funcionário de nível executivo excepcional com um foco molecular incomum, por exemplo, demanda muita energia, tempo e recursos que a própria empresa provavelmente não terá. Raramente pode ser feito sem o conhecimento do setor e a ajuda especializada que os headhunters internacionais contratados profissionais têm.
Entre em contato com nossos especialistas para saber mais sobre como podemos melhorar as estratégias da sua empresa.
Recrutamento não é algo que podemos aprender rapidamente. É uma arte aprendida. Os funcionários das principais empresas de recrutamento são totalmente treinados e geralmente têm anos de experiência, o que significa que suas habilidades superam facilmente aqueles que trabalham em sua equipe interna de recursos humanos e que você pode ficar tentado a usar para fazer sua próxima contratação. Os headhunters têm pessoas bem afiadas e habilidades de pesquisa, o que torna muito mais fácil para eles entenderem quando a pessoa certa não está apenas devidamente qualificada para realizar um trabalho específico, mas também que a pessoa certa se encaixará na cultura da sua empresa.
Os headhunters são essenciais para o sucesso empresarial em nosso mundo cada vez mais globalizado. Eles são agora um elo fundamental na cadeia de emprego e estão ajudando empresas em todo o mundo a tomar melhores decisões de contratação hoje. Eles entendem as normas do mercado, bem como os padrões da indústria e, além disso, têm acesso a um conjunto de talentos sem precedentes e constantemente atualizado.
Ao trabalhar com headhunters internacionais, você obtém um retorno muito melhor sobre seu investimento.
Temos um histórico comprovado de entrega de compromissos bem-sucedidos em uma ampla gama de indústrias em todo o mundo. Nosso sucesso decorre da busca e persuasão das melhores pessoas para trabalhar para nossos clientes. Candidatos e clientes confiam na JP&F Consultoria porque entregamos mais do que prometemos.
Se você precisa de ajuda para encontrar novos candidatos externamente ou aproveitar ao máximo os funcionários que você já tem, podemos ajudar você. Nosso Programa de Recrutamento de Aquisição de Talentos de primeira linha é exatamente o que você precisa para ganhar aquela vantagem competitiva sobre seus rivais e atrair os melhores talentos dentro do seu setor. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais sobre como podemos ajudar você.
## Especialidades e Abordagens Inovadoras
A JPeF Consultoria domina diversas metodologias de recrutamento, adaptando-se com flexibilidade e precisão às necessidades específicas de cada cliente e ao dinamismo do mercado. Nossas especialidades incluem:
***Recrutamento Especializado:** Foco na identificação de profissionais com habilidades e experiências muito específicas, essenciais para setores de alta demanda e nichos de mercado, garantindo a precisão na busca e a adequação perfeita ao perfil desejado, otimizando o processo de seleção e reduzindo o tempo de contratação de forma significativa, resultando em maior eficiência para sua empresa e um encaixe ideal na equipe.
***Headhunting:** Uma busca ativa e estratégica por talentos de alto nível, frequentemente já empregados e com perfis raros, utilizando uma abordagem discreta e eficaz para atrair os melhores do mercado, com confidencialidade e assertividade inigualáveis, assegurando a captação de profissionais diferenciados que farão a diferença na sua organização e impulsionarão seus resultados de forma exponencial.
***Tech Recruiter:** Expertise aprofundada em atrair e selecionar profissionais da área de Tecnologia da Informação, como programadores, desenvolvedores de software e analistas de sistemas, compreendendo as particularidades e a rápida evolução desse mercado, garantindo o match perfeito entre a empresa e o profissional de TI, essencial para a inovação e o avanço tecnológico contínuo e a competitividade no cenário digital, que exige agilidade e conhecimento técnico especializado.
* **Atração e Seleção de Talentos:** Um processo abrangente que visa não apenas preencher vagas imediatas, mas também construir um pipeline robusto de talentos para futuras necessidades, garantindo a sustentabilidade do crescimento da sua equipe e a perenidade do negócio a longo prazo, com foco na retenção e desenvolvimento contínuo de colaboradores engajados e motivados, que se tornam verdadeiros ativos da empresa.
* **Hunting de TI:** Uma vertente específica do headhunting, dedicada exclusivamente à prospecção e atração de profissionais de TI, reconhecendo a criticidade desses talentos para a inovação e competitividade das empresas no cenário digital, onde a tecnologia é um diferencial competitivo crucial e em constante evolução, exigindo um olhar especializado e atualizado.
***Aquisição de Talentos:** Uma visão estratégica e de longo prazo sobre a gestão de talentos, que engloba desde a atração inicial até a retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando a construção de equipes de alta performance e a valorização do capital humano como pilar fundamental para o sucesso organizacional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo, com um planejamento estratégico e proativo que antecipa as demandas futuras.
Nossa experiência de 12 anos nos permite ir além da análise curricular, avaliando o potencial de crescimento, a adaptabilidade e o fit cultural dos candidatos, garantindo contratações que realmente impulsionam o negócio de nossos clientes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com resultados tangíveis e duradouros, que se refletem no sucesso da organização e na satisfação dos colaboradores, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento e inovação contínua, e um retorno sobre o investimento em capital humano.
## Cargos e Níveis de Atuação
A JPeF Consultoria possui a capacidade e a expertise para atuar em uma vasta gama de cargos e níveis hierárquicos, desde posições operacionais até a alta gestão executiva. Nossa versatilidade nos permite atender a diferentes estruturas organizacionais e complexidades de funções, incluindo:
***Cargos Operacionais e de Assistentes:** Profissionais essenciais para a execução e suporte das atividades diárias, garantindo a fluidez e eficiência dos processos, desde a base da pirâmide organizacional, com foco na produtividade e na organização impecável das tarefas, contribuindo para a otimização dos fluxos de trabalho e a excelência operacional.
***Cargos Estratégicos e C-Level:** Profissionais que contribuem diretamente para a definição e execução das estratégias de negócio, incluindo diretores e executivos de alto escalão, responsáveis pela liderança e tomada de decisões cruciais que moldam o futuro da organização e seu posicionamento no mercado, com visão de longo prazo e impacto significativo nos resultados financeiros e operacionais, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da empresa.
***Cargos de Analistas, Programadores, Desenvolvedores de Software e Analistas de Sistemas:** Especialistas em análise, programação e implementação de sistemas, fundamentais para a inovação tecnológica e o desenvolvimento de soluções digitais que impulsionam a competitividade e a eficiência operacional, com foco em resultados e otimização contínua dos processos e sistemas, acompanhando as últimas tendências do mercado de TI.
***Cargos de Gerentes, Coordenadores e Executivos:** Líderes de equipe e posições de liderança em diversos níveis, responsáveis pela gestão de projetos, processos e pessoas, e pela condução de equipes rumo aos resultados e metas estabelecidas, com foco em liderança inspiradora e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance, essencial para o sucesso coletivo e a inovação.
***Cargos Técnicos e de Especialistas:** Profissionais com conhecimentos aprofundados e especializados em áreas específicas, trazendo expertise e soluções inovadoras para desafios complexos e demandas de alta especialização, garantindo a excelência técnica e a qualidade dos projetos e entregas, com foco na inovação e na resolução de problemas de forma eficaz e criativa.
***Vendedores B2B e B2C:** Especialistas em vendas para empresas e consumidores, respectivamente, com foco em estratégias comerciais, relacionamento com o cliente e alcance de metas de vendas, impulsionando o crescimento da receita e a expansão do mercado de forma sustentável e estratégica, com abordagens personalizadas para cada segmento e um profundo conhecimento do funil de vendas.
***Contratação de Engenheiros e Advogados:** Recrutamento de profissionais altamente qualificados em áreas regulamentadas, exigindo um entendimento aprofundado das especificidades e requisitos de cada campo, garantindo a conformidade e a excelência técnica em setores críticos e de alta responsabilidade, com rigor e precisão na seleção, assegurando a qualidade dos profissionais e a segurança jurídica.
Essa amplitude de atuação demonstra nossa versatilidade e capacidade de atender às mais diversas necessidades de recrutamento, independentemente do nível ou da complexidade do cargo, sempre buscando o profissional ideal para cada posição, com agilidade e assertividade, otimizando o tempo e os recursos de nossos clientes e contribuindo para o seu sucesso a longo prazo e a construção de equipes vencedoras e engajadas, que são o motor do crescimento empresarial.
## Setores de Atuação Abrangentes
Nossa experiência se estende por uma ampla gama de setores da economia, o que nos confere um entendimento aprofundado das particularidades, desafios e tendências de cada segmento específico. Atuamos com excelência em:
***Indústria:** Abrangendo Petroquímica, Alimentos, Construção, Metalúrgica, Siderurgia, Transformação e Automobilística, entre outras, fornecendo talentos para a espinha dorsal da economia e contribuindo para o desenvolvimento industrial e a inovação em processos produtivos, com foco na eficiência, na qualidade e na sustentabilidade ambiental, atendendo às demandas de um mercado em constante evolução e transformação.
***Serviços:** Nossa atuação inclui Adquirência, Supply Chain, Transportes, Turismo, Hospitalidade, Agronegócio, Saúde, Tecnologia e TI (com foco em Marketing Digital, Games e Telecomunicações), Serviços Gerais, Bancários, Private Equity, Financeiros, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Sistemas de Meios de Pagamentos, Fintech, Startup, Entretenimento, Vendas, Comercial, Varejista, Engenharias, Energia e Facilite. Essa vasta atuação nos permite compreender as nuances de cada mercado e identificar os profissionais mais adequados para cada desafio, com uma visão 360 graus do mercado e suas demandas específicas, garantindo a melhor solução para cada cliente e a otimização de seus resultados de forma consistente e duradoura, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e confiável.
Essa diversidade setorial nos permite oferecer soluções de recrutamento altamente eficazes e direcionadas, independentemente do nicho de mercado de nossos clientes, garantindo que as empresas encontrem os talentos certos para impulsionar seu crescimento e competitividade em um cenário global cada vez mais exigente e dinâmico, com resultados mensuráveis e impacto positivo em suas operações e no mercado como um todo, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e essencial para o sucesso empresarial.
## Atuação Nacional e Internacional
A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:
***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.
***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.
* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.
***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.
***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.
No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:
***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.
***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.
***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático.
Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja. Conte com a JPeF Consultoria para suas necessidades de talentos e descubra como podemos impulsionar o seu negócio com soluções de RH estratégicas e eficazes. Entre em contato conosco e transforme o futuro da sua equipe e da sua organização, com a certeza de ter um parceiro confiável e experiente ao seu lado, pronto para enfrentar os desafios e buscar as melhores oportunidades, garantindo o sucesso a longo prazo e a construção de um legado de excelência e inovação no mercado de trabalho global, com um compromisso inabalável com a satisfação do cliente e a entrega de resultados superiores.
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!