Headhunter: O que é, funções e vantagens para a empresa
Encontrar o candidato ideal não é uma tarefa fácil. Além da forte concorrência, as organizações devem saber identificar talentos, analisando as suas competências, formação e experiência. Somente os melhores talentos se tornarão os melhores trabalhadores para uma empresa.
Desta forma, não é de estranhar que surjam novas figuras de gestão e aquisição de talentos, como o headhunter . Mas você sabe em que consiste essa figura profissional?
O que é headhunting?
Headhunting ou caça talentos refere-se à atividade de trabalho que trata da busca e seleção de talentos qualificados para ocupar cargos específicos e fundamentais nas organizações, como gerentes ou executivos seniores.
Este processo é diferente dos processos de seleção de pessoal a que estamos habituados. É realizada através da personalização, com o objetivo de ganhar eficiência e eficácia; destacando que é o headhunter quem busca o candidato ideal e não o candidato que se oferece. Com efeito, o headhunter atua como intermediário entre o talento e a empresa.
Para isso, o headhunter cria um vínculo estreito com o candidato. Na verdade, o primeiro deve persuadir e convencer o segundo a considerar a oferta de emprego, mesmo sem procurar ativamente emprego.
Atualmente, o headhunter é um perfil bastante procurado pelas empresas . Além disso, é importante notar que os headhunters aproveitam os benefícios das tecnologias mais recentes para alcançar potenciais candidatos; sendo muito ativo em redes sociais como o LinkedIn.
Características de um bom headhunter
Então, como deve ser esse profissional-chave para Recursos Humanos? Estas são as características que um especialista em headhunting deve atender:
- Observação: Um headhunter deve ser muito observador. Esteja ciente de como é o candidato, quais são suas intenções, etc. Da mesma forma, é preciso ser um observador dentro da própria organização; identificando as necessidades da empresa em questão.
- Comunicação: Essencial! Este profissional que seleciona o pessoal mais qualificado tem que ser um comunicador excepcional. Uma pessoa com grande dom para as palavras e capaz de persuadir através da sua fala.
- Negociação: É necessário que o headhunter saiba negociar. Argumente, convença e alcance bons resultados em seus propósitos.
- Empatia: Mas, para isso, é preciso saber se colocar no lugar do outro. Gerar confiança no candidato é muito importante. Além disso, para ser um profissional top ten, esse especialista deve ser sociável na hora de fazer contatos.
- Resolução: Um headhunter tem que ser uma pessoa ágil e decidida. Quem sabe trabalhar rápido e não deixar nada para trás.
- Treinamento: O treinamento constante também anda de mãos dadas com essa figura especialista. Assim como o caçador de talentos , o headhunter tem que pesquisar o mercado e se manter atualizado com as tendências.
Mas quais são os serviços de um headhunter? O que você faz dentro da organização? Aqui deixamos para vocês suas principais funções:
Feedback sobre as necessidades da empresa
No trabalho de um headhunter é preciso saber qual perfil precisa ser contemplado e quais são as tarefas específicas que o futuro candidato deve saber executar. Ou seja, aprenda com atenção sobre o cargo. Ressalta-se que se o headhunter for um trabalhador externo, ele também deve estudar a fundo a própria organização: sua missão, visão e valores.
Pesquisa de talentos
Como o próprio nome indica, uma vez conhecidos os objetivos da empresa, é necessário encontrar os candidatos ideais para a organização . As redes sociais, bem como outras fontes de pesquisa (base de dados própria, sem ir mais longe) são alguns dos meios que este especialista em talentos utiliza para oferecer emprego.
Contato com candidatos
Próximo passo? Entre em contato com potenciais futuros candidatos . Este primeiro contacto é normalmente realizado através do LinkedIn ou outro meio online (e-mail, etc.).
Entrevista para encontrar o candidato perfeito
Esta é a primeira entrevista presencial entre o headhunter e os candidatos. Nesta fase será feita uma grande triagem para que o número máximo de candidatos ronde os 5.
Entrevista final com a empresa
A partir da seleção realizada pelo headhunter, a empresa finalmente decidirá qual candidato manter . Isso será decidido após uma entrevista final onde ambas as partes se conhecerão.
Acompanhamento após colocação
É o fim do processo de headhunting . O headhunter ficará atento aos passos do novo colaborador, proporcionando acompanhamento para uma transição ideal.
Diferenças entre um headhunter e um recrutador tradicional
É claro que headhunting não é a mesma coisa que recrutamento tradicional. Existem diferenças entre os dois processos:
- Proatividade: Enquanto o headhunter se caracteriza por uma busca ativa de candidatos, ele é o responsável por encontrar profissionais, o recrutador aguarda que os candidatos apresentem sua oferta de emprego.
- Relação candidato-recrutador: Como dissemos anteriormente, o headhunter defende uma relação próxima com o candidato, personalizando esse vínculo.
- Tempos: O headhunter se caracteriza por agilizar esse processo, além de encontrar candidatos que se encaixem perfeitamente nas necessidades da corporação. Headhunters ou headhunters são mais rápidos e eficientes.
- Tipo de pesquisa: O recrutador simplifica esse processo. Por outro lado, o headhunter realiza uma pesquisa muito completa na sua rede de contactos, plataformas online ou bases de dados, entre outros.
Vantagens de contratar headhunters em uma organização
Então, por que procurar headhunting? Pois bem, esse profissional se caracteriza pela sua solvência e eficiência. É fundamental para fazer a diferença em uma empresa.
Graças à sua rede de contactos e recursos, tem a capacidade de encontrar o candidato ideal para uma organização no mercado de trabalho. Além disso, ao personalizar o processo, você consegue um resultado de qualidade e muito eficaz.
Sem dúvida, um aliado do departamento de Recursos Humanos. Sua visão estratégica e organização serão essenciais para encontrar talentos em uma empresa.
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