Headhunter é uma pessoa especializada em recrutar
Você sabia que os primeiros "caçadores de talentos" no mercado de trabalho surgiram nos Estados Unidos na década de 1920? Hoje, o recrutamento de talentos é um dos métodos de recrutamento mais populares e eficazes.
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!
Quem é um headhunter? Um headhunter é uma pessoa especializada em recrutar funcionários com qualificações raras ou para cargos de alto nível. O "headhunter" atua em nome do seu cliente, geralmente em colaboração com uma agência de recrutamento. Em nome do cliente, o headhunter contata candidatos de destaque e apresenta-lhes uma oferta de emprego. Um headhunter profissional possui uma ampla rede de contatos comerciais, o que lhe permite alcançar pessoas que atendem aos requisitos da vaga com muito mais rapidez.
Vale a pena saber: headhunting é um termo coloquial para Executive Search.
Maiores desafios no processo de Headhunting
Alcançando pessoas que não estão procurando emprego ativamente: Diz-se que os melhores candidatos não estão procurando emprego ativamente. Isso significa que eles não estão procurando emprego ativamente, mas podem estar abertos a novas e interessantes oportunidades profissionais. Portanto, um headhunter deve ser um excelente pesquisador. Convencer candidatos a aceitar um novo emprego é um desafio significativo, que exige uma verificação de referências completa e confiável, bem como uma excelente intuição (que é resultado da experiência).
Compreensão do setor do cliente: Um bom headhunter deve ter amplo conhecimento do setor do cliente para o qual está contratando funcionários. Entender as nuances específicas de um ambiente específico facilita o processo de seleção. Com um melhor entendimento dos negócios da empresa cliente, um headhunter pode identificar os melhores candidatos mais rapidamente.
Identificação das necessidades dos candidatos
Um headhunter não deve apenas alcançar indivíduos que atendam a requisitos específicos, mas também convencê-los a mudar de emprego. Portanto, o trabalho de um headhunter é mais do que apenas recrutamento. Trata-se principalmente de construir relacionamentos. O processo de recrutamento para cargos de alto nível pode levar várias semanas, ou até mesmo vários meses. Durante as negociações, o headhunter deve manter um bom relacionamento com os candidatos.
Portanto, um headhunter deve entender completamente a motivação da outra parte, que nem sempre precisa ser financeira. Às vezes, oportunidades de desenvolvimento ou prestígio são mais importantes. Um recrutador que busca candidatos para cargos de alto nível deve saber o que é mais importante para o candidato.
Por atuarem no ambiente empresarial, os headhunters precisam demonstrar um conjunto de habilidades interpessoais. Estas incluem, acima de tudo, capacidade de comunicação, assertividade e domínio da linguagem empresarial. A personalidade do headhunter desempenha um papel significativo no processo de recrutamento.
Mantendo a discrição
O processo de recrutamento conduzido por um headhunter deve ser totalmente confidencial — para o benefício tanto do candidato quanto do cliente representado pelo "headhunter". A pessoa que adquire funcionários deve se apresentar como confiável.
Alcançar os melhores candidatos exige tempo e dedicação. Por isso, profissionais com as competências e experiência adequadas na aquisição de gestores e especialistas de alto nível se envolvem em headhunting.
Conheça a JP&F: Consultoria e descubra nossas soluções personalizadas e inteligentes, pensadas em você!
Vale a pena colaborar com um headhunter por meio de uma agência de recrutamento?
A colaboração com um headhunter profissional agiliza significativamente o processo de recrutamento. Um profissional especializado em aquisição de candidatos para cargos de alto nível possui um amplo conjunto de candidatos e contatos comerciais, facilitando a rápida identificação dos melhores especialistas.
Um headhunter se esforça para encontrar um candidato que melhor se adapte às expectativas do cliente, tanto em termos de habilidades quanto de requisitos financeiros. Uma boa compatibilidade entre o funcionário e a vaga ajuda a limitar a rotatividade.
O capital humano é um dos ativos mais cruciais de qualquer empresa. Portanto, contratar um especialista de alto nível proporciona uma vantagem competitiva. Pode-se dizer que colaborar com um headhunter é um investimento no desenvolvimento da empresa.
Todos podem ser “pegos” por um headhunter?
Em princípio, os headhunters se concentram na aquisição de candidatos para cargos gerenciais. No entanto, isso não significa que eles visem exclusivamente gerentes e diretores. Especialistas altamente qualificados também podem receber propostas profissionais interessantes se entrarem no banco de dados de candidatos.
Como fazer isso? A maneira mais simples é participar de um processo seletivo tradicional realizado por uma agência de empregos ou enviar a documentação da candidatura sem se candidatar diretamente.
Na JP&F Consultoria, oferecemos serviços de recrutamento e seleção, que incluem uma metodologia de avaliação de competências para cada candidato. Entre em contato conosco para mais informações!