Experiência Profissional no Currículo: Como descrever no CV
Você tem experiência de trabalho para respaldar sua adequação para uma função – mas qual é a melhor maneira de adicioná-la ao seu currículo ? Para se destacar de outros candidatos qualificados, é importante que sua seção de experiência de trabalho destaque seus pontos mais fortes.
Neste artigo, exploramos como você pode exibir efetivamente sua jornada profissional, destacando cargos anteriores, responsabilidades principais e realizações relevantes. Seja você um profissional experiente ou apenas começando, redigir corretamente sua experiência no currículo pode fazer toda a diferença para conseguir seu próximo emprego.
Por que a experiência de trabalho em um currículo é tão importante?
Uma seção de experiência de trabalho bem escrita pode ser um dos elementos mais importantes do seu currículo . Ela dá ao gerente de contratação uma rápida olhada em seu histórico de emprego, incluindo empregadores anteriores, datas de emprego, habilidades e responsabilidades.
Detalhar sua experiência de trabalho é importante, pois demonstra como você usa suas qualificações, habilidades e nível de experiência lidando com várias tarefas. Também pode ajudar a mostrar sua ética de trabalho e comprometimento, e destacar sua progressão na carreira.
Como incluir experiência de trabalho em um currículo
A seção de experiência de trabalho deve ser o foco principal do seu currículo. Aqui estão alguns passos rápidos sobre como escrever experiência em um currículo.
Etapa 1. Identifique o formato do seu currículo
O formato certo de currículo depende do trabalho e do que é prática normal em seu setor, então vale a pena reservar um tempo para decidir qual se encaixa melhor nesta aplicação. Ter um formato consistente garante que seu currículo pareça profissional e apresente suas informações claramente, ao mesmo tempo em que mostra sua atenção aos detalhes e habilidades de organização.
1. Formato cronológico reverso
Este é o formato mais comumente usado, onde você lista seus empregos em ordem reversa de data. Comece com seu emprego mais recente primeiro, depois o emprego anterior a esse segundo, e assim por diante. É uma ótima opção se você tem pelo menos alguns anos de histórico de empregos em um campo relacionado.
2. Formato funcional
Este formato foca no que você faz em vez de onde você trabalhou. Suas habilidades e capacidades são agrupadas em categorias (em vez de espalhadas por diferentes empregos) com exemplos quantitativos de como você demonstrou essas qualidades em funções anteriores. As categorias podem ser adaptadas à função para a qual você está se candidatando usando as palavras-chave e habilidades listadas na descrição da vaga.
Por exemplo, as categorias podem incluir:
Habilidades de resolução de reclamações
Habilidades gerenciais
Habilidades de liderança
Habilidades de vendas
Um currículo baseado em habilidades é um bom formato a ser considerado se você tiver lacunas em seu histórico de trabalho, estiver mudando de carreira ou tiver experiência de trabalho limitada.
3. Formato de combinação
Um híbrido de formatos cronológicos e funcionais, o formato combinado destaca tanto o histórico de trabalho quanto as habilidades relevantes. Comece com um resumo de suas habilidades mais relevantes primeiro, antes de listar seu histórico de trabalho. Este formato é útil para aqueles que querem enfatizar habilidades específicas, ao mesmo tempo em que mostram um histórico de trabalho estável.
Escolha o formato que melhor destaca suas habilidades e experiência para o cargo ao qual você está se candidatando.
Etapa 2. Discuta conquistas em vez de responsabilidades
Para dar uma ideia do que faz de você a melhor escolha para um empregador, destaque suas realizações que tiveram um impacto positivo no negócio. Isso permite que um empregador saiba o quão bem você desempenhou seu trabalho, não apenas a mecânica da função em si. Ao dar exemplos de suas realizações, certifique-se de usar verbos de ação e realizações quantificáveis (apoiadas por números) sempre que possível.
Aqui estão alguns exemplos de frases baseadas em responsabilidade e em realizações, para que você possa ver a diferença:
Baseado em responsabilidade : vendas de produtos de viagem
Baseado em conquistas: aumento da receita de vendas em 20% no primeiro trimestre
Baseado em responsabilidade: gerenciou consultas de clientes e resolveu problemas em tempo hábil
Baseado em conquistas: aumento da satisfação do cliente em 20% por meio da resolução eficiente de problemas
Baseado em responsabilidade: desenvolveu campanhas de marketing para lançamentos de novos produtos
Baseado em conquistas: estratégia de marketing de leads, resultando em um aumento de 30% no conhecimento do produto ano após ano
Dica: Não liste todas as tarefas que você já teve. Atenha-se a habilidades transferíveis relevantes para a função que você quer e use marcadores para manter seu currículo claro e conciso.
Etapa 3. Liste os cargos relevantes
Ao montar um histórico de emprego , é prática comum começar com a posição mais recente, seguindo uma ordem cronológica reversa. Isso coloca sua experiência mais recente na frente, enquanto permite que seu currículo seja facilmente lido pelo software ATS usado por gerentes de contratação.
Você também deve incluir:
Cargos específicos (especialmente aqueles relevantes para a função para a qual você está se candidatando)
Nomes de empresas
Localizações da empresa (cidade e estado)
Datas de contratação para cada cargo
Um exemplo disso pode ser:
01/2018–11/2023 Gerente na ABC Company
Use sempre o nome completo de cada organização, seja o mais específico possível em relação ao cargo e use o formato MM/AAAA para que as datas possam ser facilmente lidas por um ATS.
Etapa 4. Comece cada ponto com um verbo de ação
Suas realizações falam muito sobre sua ética de trabalho, comprometimento e habilidades. Torne suas realizações impactantes iniciando cada ponto de bala com uma palavra de ação. Use palavras como:
Desenvolvido
Implementado
Gerenciou
Aumentou
Simplificado
Evite jargões do setor e terminologia excessivamente complexa.
Em vez de: Responsável pela segurança no local de trabalho
Diga: Implementou protocolos de segurança abrangentes, reduzindo incidentes no local de trabalho em 20%.
Este último parece mais ativo e envolvente, destacando o impacto que você teve na sua empresa.
Etapa 5. Destaque as realizações quantificáveis
Seu currículo fala por você, então você quer que ele seja o mais persuasivo possível. Usar conquistas quantificáveis ajuda a provar seus sucessos adicionando resultados mensuráveis como números, porcentagens ou outras métricas. É uma ótima maneira de demonstrar claramente sua capacidade de entregar acima e além dos KPIs definidos.
Em vez de: Produção e edição de vídeo
Diga: Produziu 25 vídeos de 2 minutos por semana
Aqui estão alguns exemplos de conquistas mais quantificáveis:
Etapa 6. Adapte seus marcadores ao trabalho que você deseja
Antes de enviar seu currículo, leia a descrição do cargo e anote as habilidades específicas e experiências de trabalho mencionadas. Com isso em mente, adapte suas descrições de experiência de trabalho para destacar essas mesmas habilidades e qualidades principais, ao mesmo tempo em que escolhe realizações no local de trabalho que demonstrem sua capacidade de colocar essas habilidades em ação.
Como formatar a seção de experiência profissional do seu currículo
Aqui estão algumas dicas sobre como formatar sua experiência de trabalho em seu currículo.
1. Crie uma seção dedicada à sua experiência profissional
Crie uma seção clara intitulada Experiência de Trabalho ou Experiência Profissional abaixo da parte Resumo do Currículo do seu currículo. Isso facilita para o gerente de contratação ver rapidamente onde você trabalhou. Você também pode adicionar uma seção chamada Experiência Adicional ou Experiência de Voluntariado se tiver conhecimento relevante ou habilidades transferíveis de fora do local de trabalho que deseja destacar.
2. Liste primeiro sua experiência de trabalho mais recente
Embora existam diferentes maneiras de formatar seu currículo, a maioria dos ATS e empregadores tendem a preferir a ordem cronológica reversa. Então liste sua experiência mais recente primeiro, seguida por suas posições anteriores em ordem decrescente. Isso permite que os gerentes de contratação vejam rapidamente sua experiência mais relevante e atualizada.
3. Formatação consistente e pontos claros e concisos
Mantenha uma formatação consistente em toda a sua seção de experiência de trabalho. Isso facilita a leitura para o gerente de contratação, ao mesmo tempo em que torna seu currículo visualmente atraente. Use a mesma fonte profissional , tamanho de fonte, espaçamento e estilo de marcador para cada entrada e garanta que seus marcadores sejam claros e concisos.
Exemplos de experiência de trabalho em currículo
Se você não sabe por onde começar, pode ajudar ver como outros na sua linha de trabalho reúnem suas experiências de trabalho. Para lhe dar uma vantagem inicial, abaixo estão exemplos de currículos de experiência de trabalho para uma variedade de diferentes históricos de trabalho. Use isso como base para formar sua própria seção de experiência de trabalho em seu currículo.
Exemplo de currículo com experiência de trabalho para recém-formados sem experiência
Como graduado, você pode não ter nenhuma experiência de trabalho relevante ainda. Se estiver se candidatando ao seu primeiro emprego , você pode incluir coisas como funções voluntárias ou funções extracurriculares que você teve na escola.
Apresentar sua experiência de trabalho em seu currículo é mais do que simplesmente listar cargos anteriores. É destacar suas realizações, habilidades e progressão na carreira , relevantes para o trabalho que você está buscando. Cause uma forte impressão usando verbos de ação e incluindo quaisquer realizações quantificáveis, e escolha um formato que melhor destaque suas habilidades e experiência, mantendo-o consistente em todo o processo. Com o acima em mente, você pode criar um currículo de experiência de trabalho que se destaque e o leve para a próxima etapa do processo de contratação.
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