Estratégias de recrutamento para empresas de construção
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Com o aumento da demanda por construção em 2025 e uma grande redução no número de trabalhadores qualificados, as empresas devem esperar um mercado de contratação competitivo este ano. Pode ser desafiador descobrir candidatos qualificados e contratá-los antes da concorrência, especialmente com a criação de novos empregos na construção e a necessidade de substituir uma força de trabalho envelhecida por novos funcionários.
Felizmente, existem muitas estratégias que você pode implementar em seu processo de recrutamento para atrair trabalhadores qualificados para o seu negócio. É vital que sua empresa contrate novos funcionários para cumprir os prazos de construção, para que os projetos possam ser concluídos em 2025 e além.
Por que você precisa de uma estratégia de recrutamento?
Desde o início da pandemia de COVID-19, tem sido um desafio para muitas construtoras recrutar os melhores talentos e atender à crescente demanda por bens e serviços. Muitas empresas têm em mente conjuntos de habilidades muito específicos ao tentar contratar para uma vaga, criando um grupo de candidatos-vagas mais restrito.
As mudanças nas expectativas de trabalho também têm sido um desafio no recrutamento de novos funcionários. Hoje em dia, muitas empresas adotaram modelos de trabalho híbridos ou remotos e, para empresas que mantiveram modelos de trabalho mais antigos, os candidatos podem estar menos dispostos a assumir essas posições.
No geral, você precisa de uma estratégia de recrutamento eficaz que inclua maneiras mais novas e criativas de atingir talentos futuros, mantendo assim uma vantagem competitiva no mercado de busca de emprego ao preencher vagas na construção civil.
Como criar uma estratégia de recrutamento
Muitos fatores influenciam na criação de uma estratégia de recrutamento eficaz para a sua empresa de construção. O planejamento de contratações na área deve incluir a avaliação de necessidades, a previsão de lacunas de habilidades ou do seu quadro de funcionários atual e a realização de ajustes para atender aos objetivos do seu negócio.
Muitas empresas dependem de recrutadores ou de pessoal do departamento de recursos humanos para encontrar os melhores talentos que ajudarão seus negócios a crescer. No entanto, existem medidas adicionais que as construtoras podem tomar para garantir que estejam contratando os melhores e mais brilhantes candidatos, mesmo em um mercado de trabalho competitivo ou quando as taxas de desemprego estão baixas .
Estabeleça uma Persona de Candidato
Ao procurar contratar mais funcionários, você precisa definir como é o seu candidato ideal. Isso garantirá que os melhores e mais qualificados candidatos respondam às suas vagas.
Uma persona de candidato é um perfil fictício criado com base em dados, pesquisas e outros fatos pertinentes a uma função específica no recrutamento. Essa persona pode ser usada para aprimorar a descrição da sua vaga, incluindo habilidades, qualificações, características, formação acadêmica, interesses e outros dados que você busca em um candidato.
Quando você consegue definir exatamente o que deseja em um futuro funcionário, pode adaptar sua estratégia de recrutamento para atrair as pessoas certas.
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Descreva todas as descrições de cargos
Depois de definir quais cargos você precisa contratar na sua construtora, é hora de escrever as descrições de cada um. Essas descrições devem definir os requisitos mínimos que você busca internamente na sua empresa. Esse processo pode parecer simples, mas escrever descrições de cargo ruins só resultará em candidatos ruins.
Cada descrição de cargo na área da construção civil deve ser apresentada de forma clara para que sua estratégia de recrutamento permaneça no caminho certo durante o processo de busca e entrevista. As descrições de cargo devem incluir elementos como:
As habilidades exatas que você procura em cada posição
Se o cargo é permanente ou temporário
Conhecimento, experiência e prováveis históricos que você procura nos candidatos
Qualificações educacionais e profissionais
As descrições do seu cargo também ajudarão os candidatos a saber se o trabalho na construção civil é adequado para eles ou não, por isso é importante ser minucioso e claro ao descrevê-las.
Crie um painel de recrutamento
Em um mundo impulsionado pela tecnologia, a maioria dos trabalhadores busca vagas de emprego online. Um painel de recrutamento é uma ferramenta simples que pode ser implementada para fornecer à sua construtora um conjunto imediato de candidatos em potencial. Isso pode ser especialmente benéfico para empresas com demanda repentina de mão de obra e necessidade de contratar rapidamente.
Mesmo que sua empresa não esteja contratando ativamente, o painel ajuda a criar uma lista de potenciais trabalhadores que você pode consultar caso precise.
Desenvolver um Programa de Indicação de Funcionários
Muitos programas de indicação de funcionários são uma fonte importante para encontrar candidatos qualificados para contratação. Como as indicações são uma estratégia de recrutamento tão eficaz, é uma boa ideia oferecer aos seus atuais funcionários da construção civil incentivos para que recrutem outros profissionais que eles conheçam no setor.
A melhor maneira de fazer isso é criar um programa estruturado na sua construtora que ofereça bônus aos funcionários que indicarem alguém. Se a empresa contratar essa pessoa, o funcionário atual receberá o bônus.
Há muitos benefícios em ter seus funcionários atuais indicando candidatos para sua empresa. Seus funcionários atuais não só sabem que tipo de candidato você está procurando contratar, como também sabem com qual tipo de funcionário desejam trabalhar. Além disso, um programa de indicação de funcionários reduz custos de recrutamento, reduz a taxa de rotatividade, melhora o planejamento da força de trabalho e acelera o processo de contratação.
Lançar um Programa de Estágio
As construtoras podem firmar parcerias com faculdades locais para encontrar candidatos para estágios ou programas de aprendizagem dentro da empresa. Este é um método muito simples de recrutamento na área da construção, pois as empresas podem treinar e capacitar trabalhadores qualificados que podem, mais tarde, conseguir um emprego em tempo integral.
Estágios bem-sucedidos beneficiam tanto as construtoras quanto os estudantes. As empresas podem selecionar os melhores candidatos para integrar sua equipe após o término do programa de estágio, e os estudantes adquirem experiência que podem usar em seus currículos e investir na busca por uma carreira.
Ofereça salários e benefícios lucrativos
Ao contratar, sua construtora deve oferecer salários e pacotes de benefícios competitivos para superar outras do setor. Os candidatos desejam trabalhar para empresas que ofereçam benefícios atraentes e um espaço onde possam se desenvolver e crescer em suas carreiras.
Ao elaborar um pacote de benefícios, leve em consideração como sua empresa lidará com férias, horas extras, bônus de contratação, benefícios médicos e de aposentadoria, horas de voluntariado e muito mais. Sua empresa também deve considerar os estilos de trabalho e como equilibrar o tempo de trabalho no escritório com o tempo em casa.
Agora que o trabalho remoto é um estilo de trabalho muito popular, é altamente benéfico para as empresas de construção serem flexíveis nessa função o máximo possível.
Crie um ambiente de trabalho positivo e programas de treinamento
Ao contratar no setor da construção civil, você também deve considerar quaisquer iniciativas de retenção necessárias para manter os funcionários novos e atuais. As construtoras precisam oferecer vantagens e cultura empresarial interessantes para que os funcionários se sintam seguros e confortáveis em seu ambiente de trabalho.
Um ambiente de trabalho positivo inclui condições de trabalho aprimoradas no local, onde a segurança e o bem-estar são prioridade máxima. Uma cultura e um histórico de segurança sólidos podem demonstrar que sua empresa está comprometida em proteger seus funcionários, tornando-a mais atraente para potenciais candidatos. Também é importante oferecer aos seus funcionários programas de treinamento que lhes permitam continuar seus estudos, aprender e progredir em suas carreiras.
Um ambiente de trabalho flexível e agradável mostra que você valoriza o bem-estar dos seus funcionários e espera mantê-los em longo prazo.
Trabalhe com uma empresa de recrutamento especializada
Uma das estratégias de recrutamento mais importantes para empresas de construção é trabalhar com uma empresa de recrutamento especializada. As empresas de recrutamento podem combinar candidatos para determinadas vagas e fornecer indicações para empresas dentre um conjunto maior de candidatos. Trabalhar com uma empresa de recrutamento de construção também economiza tempo e dinheiro para sua empresa durante o processo de recrutamento.
A JPeF Consultoria é especializada no recrutamento de candidatos para vagas em construção, engenharia e manufatura . Apresentamos aos candidatos as melhores posições em cada setor e oferecemos aos empregadores um conjunto mais amplo de candidatos para escolher. Para mais informações, entre em contato conosco hoje mesmo ou navegue por nossas vagas atuais na área da construção.
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