Entrevista de emprego: Algumas habilidades desejadas por recruiter
No mercado de trabalho atual, você precisa mostrar mais do que suas qualificações para chamar a atenção do recrutador e, finalmente, ser contratado. Então, o que os recrutadores procuram nos candidatos? Como você deve se apresentar em uma entrevista para causar um impacto rápido e duradouro?
As perguntas que os recrutadores farão a si mesmos são: “Ela consegue fazer o trabalho?” “Ele quer o emprego?” e “É provável que ela goste e fique?” Não importa o cargo para o qual você está sendo entrevistado, existem características universais comuns que os recrutadores procuram ao avaliar candidatos.
Vamos discutir as cinco principais características abaixo:
Confiança
Confiança é a primeira coisa que um recrutador procura em uma entrevista. Eles notarão sua linguagem corporal, se você está fazendo contato visual e avaliarão seu comportamento geral.
Eles observarão se você está à vontade ou parece nervoso e se está ansioso e falando rápido ou em um ritmo confortável. É claro que a confiança por si só não lhe garantirá o emprego, mas a sua presença numa entrevista causará uma impressão imediata nos recrutadores e definirá o tom da conversa.
Paixão
Os recrutadores desejam contratar pessoas que sejam apaixonadas pelo seu trabalho, pela empresa e pelo produto ou serviço que representam. A paixão é a característica que faz a diferença mais significativa na produção e no comprometimento de um funcionário com sua empresa. Por outro lado, os funcionários que não têm paixão pelo seu trabalho perdem o ingrediente-chave para um desempenho sustentado e de longo prazo.
Então, o que constitui a paixão?
Um compromisso de longo prazo, orientado para objetivos, que não seja afetado por perturbações de curto prazo.
Sempre buscando o conhecimento e as habilidades que advêm de novos desafios
Uma predisposição para formar relacionamentos fortes, baseados na confiança e de longo prazo
Um funcionário apaixonado tem mais potencial para atrair clientes e fazer bem o trabalho. Então, lembre-se, se você é apaixonado pelo trabalho para o qual está se candidatando, o recrutador vai sentir isso.
Compromisso
Todo recrutador quer contratar um candidato dedicado ao trabalho porque funcionários comprometidos tendem a entregar melhores resultados. Mas lembre-se, uma empresa não quer continuar procurando por novas pessoas, investindo tempo em treiná-las para se alinharem à cultura da empresa e ao ambiente de trabalho. Em vez disso, eles querem funcionários comprometidos com estabilidade de longo prazo em mente, que se encaixem facilmente na cultura da empresa e no ambiente de trabalho.
Existem várias razões pelas quais o comprometimento é essencial no local de trabalho.
Ele permite que uma empresa atinja seus objetivos e cumpra sua visão e missão. Sem colaboradores motivados, uma empresa pode perder tudo o que conquistou ao longo dos anos, seja o respeito ou o valor da sua marca e posição no mercado.
O comprometimento no trabalho produz melhor produtividade e, portanto, melhores lucros. Infelizmente, os funcionários que não estão comprometidos com o que fazem nos negócios tendem a navegar na Internet por prazer pessoal ou até mesmo procurar outras oportunidades de emprego, resultando em desperdício de tempo e recursos.
Comunicação
A comunicação é extremamente importante no local de trabalho e os candidatos com boas habilidades de comunicação têm maior probabilidade de serem contratados pelos recrutadores.
Os candidatos aprovados devem ser experientes e conhecer todos os tipos de meios de comunicação verbal e não-verbal, como e-mail, mídia social, comunicação telefônica, conversas cara a cara, etc. processos organizacionais.
Mesmo que você seja rejeitado na entrevista como candidato para uma função específica, uma boa comunicação pode ajudá-lo a permanecer conectado com o recrutador para oportunidades futuras.
Histórico
Alguns candidatos acreditam que seus anos de experiência são a única coisa que importa para obter uma nova função. Ter mais de 30 anos de experiência em uma disciplina específica pode ser ótimo para engenharia aeroespacial, mas pode ser inconsequente para uma função em comércio eletrônico ou marketing digital. Ainda assim, ter um bom histórico com longa permanência é essencial.
Um excelente histórico em que um candidato tem referências positivas de empregadores anteriores invariavelmente aumenta as chances de os melhores candidatos serem contratados para os melhores empregos.
Além disso, ajudaria a destacar o trabalho relevante que você realizou em seus empregos anteriores, os obstáculos que superou e as decisões que tomou para alcançar seus resultados. Isso mostrará ao recrutador suas capacidades e credibilidade.
Trabalho em equipe
Nenhum negócio é administrado por uma única pessoa. O trabalho em equipe é essencial, quer você esteja iniciando um novo negócio ou trabalhando para uma empresa multinacional. Todos os recrutadores e empregadores gostam de contratar candidatos que trabalhem bem em um ambiente de equipe, pois são mais eficientes e obtêm resultados mais rápidos. Alguém que não faz parte da equipe não é um funcionário desejável para a maioria das organizações.
Por que o trabalho em equipe é uma qualidade tão crítica para qualquer candidato?
Quando um indivíduo trabalha em grupo em vez de sozinho, ele aprende mais. O fluxo constante de ideias criativas molda o pensamento criativo fora da caixa do recrutador.
O trabalho em equipe torna você mais responsável porque você é responsável pela equipe enquanto entrega seu próprio trabalho.
Trabalhar em equipe aumenta a ética de trabalho do novo funcionário e aprimora seu conhecimento da cultura da empresa. Além disso, isso ajudará o funcionário a se adaptar melhor à organização.
A colaboração geralmente resulta em sucesso.
O trabalho em equipe aumenta a transparência, garantindo menos falhas de comunicação entre os funcionários e aumentando a confiança.
Todas as características mencionadas acima irão ajudá-lo a causar uma boa impressão e ganhar mais pontos em uma entrevista. Lembre-se de que os recrutadores desejam contratar os melhores candidatos do mercado para sua empresa.
Na JP&F Consultoria, contamos com uma equipe experiente que pode orientar e apoiar você durante o processo de entrevista.
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