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Na hora de contratar um engenheiro de software, muitos recrutadores enfrentam o desafio de decidir como avaliar as habilidades com base em seu nível de experiência. A decisão errada de contratação pode custar tempo e recursos valiosos à sua empresa ou, pior ainda, pode comprometer completamente um projeto. É por isso que entender os diferentes níveis de desenvolvimento de software é crucial.
Por exemplo, ao contratar um desenvolvedor júnior, avaliá-lo em termos de habilidades seniores está longe de ser o ideal. Os recrutadores devem, portanto, alinhar as expectativas de habilidades técnicas, capacidade de resolução de problemas e habilidades de liderança com o nível do desenvolvedor que estão recrutando.
Então, para ajudar os recrutadores a entender como contratar um programador em cada nível de forma eficiente, elaboramos este guia.
Quais habilidades os desenvolvedores de software devem ter?
Embora os desenvolvedores de software tenham diferentes níveis de especialização, existem algumas habilidades fundamentais que todos os desenvolvedores devem ter. Entre elas:
Habilidades de comunicação . Essas habilidades são vitais para o trabalho em equipe, e os recrutadores de tecnologia devem priorizar sua avaliação durante as entrevistas. O desenvolvimento de software envolve muitos desenvolvedores trabalhando juntos. Para garantir os melhores resultados, os desenvolvedores devem comunicar suas ideias com clareza entre si.
Habilidades de resolução de problemas – e um talento para pensar fora da caixa . O desenvolvimento de software envolve muita resolução de problemas, o que requer sólidas habilidades analíticas e pensamento fora da caixa. Desenvolvedores também podem se ver ajudando colegas de equipe com a depuração, o que exige uma atitude proativa e a capacidade de identificar pontos problemáticos.
Habilidades de programação . Essas habilidades são talvez os requisitos de entrada mais cruciais para um desenvolvedor de software. Você não pode contratar um salva-vidas que não saiba nadar. Da mesma forma, um desenvolvedor de software precisa ter sólidas habilidades de programação para se destacar no desenvolvimento. No entanto, conhecer apenas uma linguagem de programação não é suficiente no mundo em desenvolvimento de hoje. Candidatos fortes têm experiência versátil em programação e são versados em múltiplas linguagens.
Compreensão conceitual . Entender a sintaxe de uma linguagem não basta para ser um desenvolvedor de sucesso – é preciso também entender os princípios de orientação a objetos. Além disso, um candidato ideal deve compreender profundamente conceitos fundamentais como estruturas de dados, algoritmos e sistemas operacionais. Esses conceitos permitem que ele crie programas eficientes e confiáveis.
Quais são os diferentes níveis de desenvolvedores de software?
Os desenvolvedores de software são normalmente categorizados em três níveis: júnior, médio e sênior. No setor de tecnologia, esses desenvolvedores são classificados com base em suas qualificações, experiência, habilidades e responsabilidades.
Desenvolvedores juniores
Desenvolvedores juniores compensam a falta de experiência com energia e paixão. Geralmente, são designados para as tarefas menos complexas de um projeto. Desenvolvedores juniores geralmente buscam resultados imediatos e podem sofrer com o baixo moral associado a erros. No entanto, se continuarem expandindo suas habilidades e experiência, os desenvolvedores juniores podem avançar rapidamente para o próximo nível.
Desenvolvedores de nível médio
Desenvolvedores de nível médio fornecem uma fonte consistente de código de rotina para projetos. Eles frequentemente tomam iniciativas e introduzem inovação no trabalho em equipe. Graças à sua experiência, desenvolvedores de nível médio podem orientar desenvolvedores juniores. Além disso, eles aprimoram suas habilidades de liderança tomando a iniciativa em diferentes projetos.
Desenvolvedores seniores
Os desenvolvedores seniores são os mais qualificados em desenvolvimento de software. Eles oferecem mentoria a desenvolvedores juniores e intermediários. O trabalho de um desenvolvedor sênior geralmente vai além da programação de rotina – eles costumam ser responsáveis por uma equipe inteira. Devido à sua vasta experiência, os desenvolvedores seniores têm uma visão mais ampla dos projetos e a paciência necessária para levá-los adiante.
Nível 1 - Como contratar um desenvolvedor júnior
Em geral, as organizações contratam desenvolvedores juniores como freelancers ou para trabalhar em projetos de curto prazo. Esses desenvolvedores geralmente são recrutados para economizar custos. No entanto, a desvantagem é que esses desenvolvedores geralmente precisam ser treinados e supervisionados de perto.
Habilidades que você deve procurar em um desenvolvedor júnior
Existem algumas habilidades básicas que todo desenvolvedor de software, mesmo um júnior, deve ter. Um desenvolvedor júnior deve ter as seguintes habilidades: API: Desenvolvedores juniores devem ter conhecimento prático de APIs comumente usadas.
Frameworks: Desenvolvedores juniores devem ter alguma experiência com frameworks, especialmente os mais populares.
Desenvolvimento de banco de dados: desenvolvedores juniores devem conhecer técnicas básicas de banco de dados, propriedades e ser capazes de obter informações específicas do banco de dados usando instruções.
Linguagem de Programação: Familiaridade com linguagens de programação populares é essencial em todos os níveis de desenvolvimento de software, incluindo o nível júnior. No entanto, espera-se que os juniores comecem com pelo menos uma linguagem de programação.
Plataformas e ferramentas: Embora possa ser básico, os juniores devem ter experiência com algumas plataformas. Além disso, devem conhecer alternativas às ferramentas padrão.
Tarefas do dia a dia: Desenvolvedores juniores geralmente são responsáveis pelas tarefas de programação mais simples.
Como avaliar as habilidades de um desenvolvedor júnior
Desenvolvedores juniores são contratados para cargos de nível básico e, portanto, não são avaliados por suas habilidades avançadas. No entanto, é importante avaliá-los quanto às habilidades básicas de programação – para garantir que tenham uma base sólida.
Currículos raramente fornecem uma visão geral confiável da proficiência técnica de um candidato, então considere usar uma plataforma de avaliação de habilidades para avaliar os candidatos.
Nível 2 - Como contratar um desenvolvedor de nível médio
Desenvolvedores de nível médio não exigem muita supervisão e podem facilmente lidar com tarefas independentes. Para esta posição, os recrutadores devem procurar um candidato que busque crescimento e aquisição de novas habilidades.
Habilidades que você deve procurar em um desenvolvedor de nível médio
Os recrutadores devem procurar os seguintes atributos em desenvolvedores de software de nível médio:
Engenheiros de software de nível médio devem ter habilidades intermediária, mais avançadas do que as de desenvolvedores de software juniores. Nesse nível, os desenvolvedores devem estar familiarizados com teclas de atalho.
API: Em níveis avançados, os desenvolvedores precisam ser proficientes nas principais APIs da sua empresa.
Frameworks: Desenvolvedores de nível médio, graças à sua experiência suficiente, podem escrever códigos claros e concisos.
Desenvolvimento de banco de dados: No que diz respeito ao desenvolvimento de banco de dados, desenvolvedores de nível médio devem estar equipados para lidar com visualizações de banco de dados, procedimentos armazenados, tipos definidos pelo usuário, gatilhos, etc. Além disso, eles devem ser capazes de converter dados entre sistemas de tipos incompatíveis usando a técnica de mapeamento objeto-relacional.
Linguagem de programação: O desenvolvedor de software de nível médio deve ser bem versado em linguagens de programação comuns e deve saber como fazer programação funcional em todas elas. Conheça a JPeF: Consultoria de recursos humanos e recrutamento e seleção e descubra nossas soluções
Plataformas e ferramentas: Desenvolvedores de nível intermediário devem ter experiência concreta e compreensão de algumas plataformas e ferramentas de gerenciamento de pacotes.
Tarefas do dia a dia: As tarefas diárias dos engenheiros de nível médio são bastante complexas. Engenheiros seniores geralmente lidam com tarefas mais complexas. Assim, os engenheiros de nível médio lidam com tarefas de transição, partes de aplicações, estimativas de tarefas e assistência em tarefas maiores.
Como avaliar as habilidades de um desenvolvedor de nível médio
À medida que o nível de senioridade aumenta, os critérios de seleção para desenvolvedores de nível médio se tornam mais rigorosos; os recrutadores devem avaliá-los com base em sua expertise. Por exemplo, enquanto desenvolvedores juniores conseguem se virar com apenas uma linguagem de programação, os desenvolvedores de nível médio devem ser fluentes em várias.
Avaliações técnicas com níveis de dificuldade mais altos são ideais para avaliar desenvolvedores de nível intermediário.
Nível 3 - Como contratar um desenvolvedor sênior
Os recrutadores contratam desenvolvedores seniores para liderar suas equipes de desenvolvimento de software, o que torna as qualidades de liderança uma necessidade. No entanto, como os riscos são maiores, o processo de seleção de profissionais para encontrar o engenheiro de software sênior ideal deve ser muito rigoroso.
Habilidades que você deve procurar em um desenvolvedor sênior
Devido à sua experiência, os veteranos podem facilmente escrever macros personalizadas para o IDE e otimizar o fluxo de trabalho.
API: Os profissionais mais experientes devem ser capazes de automatizar os processos de API mais frequentes sem precisar codificar para eles. Além disso, devem ter criado bibliotecas que aumentem a funcionalidade das APIs.
Estruturas: O conjunto de habilidades de um desenvolvedor sênior deve ser tal que ele possa criar sua própria estrutura.
Desenvolvimento de banco de dados: Os recrutadores esperam que os profissionais experientes tenham experiência em administração e desempenho de banco de dados. Além disso, eles devem ter amplo conhecimento dos recursos de manutenção de banco de dados.
Linguagem de Programação: Linguagens de programação são uma habilidade útil em todos os níveis de desenvolvimento de software. Profissionais de nível sênior geralmente possuem amplas habilidades em programação funcional e programação orientada a objetos. Além disso, frequentemente têm experiência com linguagens lógicas.
Plataformas e ferramentas: Os idosos devem ter experiência com uma variedade de plataformas.
Tarefas diárias: À medida que a senioridade do desenvolvedor de software aumenta, suas tarefas mudam da codificação para o brainstorming de problemas complexos. Além disso, ele geralmente lidera a equipe e seu fluxo de trabalho.
Habilidades de liderança. Isso inclui qualidades como a capacidade de manter o moral elevado, sólidas habilidades de comunicação e um forte senso de responsabilidade.
Como avaliar as habilidades de desenvolvedores seniores
Os empregadores devem avaliar cuidadosamente os desenvolvedores de software quanto às suas habilidades de programação, compreensão de estruturas, proficiência em design de software, entre outras considerações de conhecimento técnico.
Além das qualidades técnicas, os recrutadores também devem buscar fortes habilidades de liderança, que podem ser avaliadas por meio de uma entrevista remota. Com uma combinação de um teste de avaliação técnica completo e uma entrevista por vídeo, os recrutadores podem avaliar minuciosamente os candidatos e encontrar a pessoa ideal.
Comece a recrutar engenheiros de software em diferentes níveis
Agora que você sabe quais habilidades avaliar em cada nível, aqui estão algumas etapas para ajudá-lo a contratar desenvolvedores de software de diferentes níveis.
Determine sua estratégia de avaliação. Depois de identificar as habilidades que você precisa avaliar para avaliar os desenvolvedores, você precisa de uma estratégia para avaliá-las. Seu processo de avaliação será multietapas? De onde você buscará seus talentos? Você está avaliando a adequação cultural? Estas são algumas perguntas a serem consideradas em sua estratégia.
Elabore uma descrição de vaga relevante . Uma descrição de vaga precisa e relevante desencoraja candidatos não qualificados de se candidatarem e funciona como uma triagem inicial. Por outro lado, descrições de vaga vagas podem gerar muitas candidaturas inadequadas. Além disso, os melhores talentos podem se esquivar de se candidatar porque descrições vagas não comunicam a necessidade de suas habilidades.
Comece a avaliar os candidatos. A triagem de currículos não é confiável, então, após a chegada das candidaturas, convide os candidatos para um teste de avaliação de habilidades.
Convide os melhores desempenhos para uma entrevista remota. Envie convites para os candidatos filtrados diretamente da sua ferramenta de avaliação e conduza entrevistas virtuais ao vivo com programação em pares e quadro branco.
Ofereça a vaga à sua melhor escolha. Com um processo de avaliação baseado em habilidades, os empregadores podem tomar decisões de contratação baseadas em dados . Assim, o candidato com melhor desempenho provavelmente é o mais adequado. Então, traga-o para a equipe!
Ao avaliar candidatos, nunca é demais ressaltar a importância de avaliá-los adequadamente. Um currículo pode detalhar muita experiência, mas o candidato pode não ter as habilidades essenciais para o desempenho da vaga. Na JPeF Consultoria, nos esforçamos para alinhar os objetivos de negócios da sua empresa com as melhores estratégias de Aquisição de Talentos disponíveis. Se quiser saber mais sobre os serviços que oferecemos, não hesite em entrar em contato conosco.de qualquer organização.