Empresa de Recursos Humanos, Prazer Somos a JPeF
Na JPeF Consultoria de Recursos Humanos & Recrutamento e Seleção, podemos ajudar você a se conectar com um consultor de RH que pode atender a todas as necessidades da sua empresa com uma abordagem medida e orientada para as pessoas.
Seu departamento de recursos humanos tem como objetivo ajudar sua empresa a se mover e crescer continuamente, mais rápido e com maior tração. No entanto, às vezes seu departamento de RH pode não ser capaz de lidar com todos os seus maiores projetos sozinho. É aí que trabalhar com uma empresa de consultoria de RH externa pode ajudar.
Dê uma olhada no que um consultor de RH faz e veja como ele pode ajudar sua organização a preencher a lacuna entre as operações diárias de recursos humanos e tomar medidas para ajudar sua empresa a crescer.
O que os consultores de RH fazem?
Um consultor é um profissional com conhecimento profundo de um assunto específico, seja marketing, negócios, jurídico ou outra área. Eles aconselham clientes a tomar decisões relacionadas à sua área de especialização.
Consultores de recursos humanos são especialistas em diferentes facetas de RH. Alguns usarão suas habilidades de consultoria de RH para ajudar empresas em setores específicos, como saúde, manufatura ou tecnologia.
As empresas podem contratá-los como contratados independentes para ajudá-los com projetos especiais de uma perspectiva de RH ou contratar uma empresa como a JPeF Consultoria de Recrusos Humanos & Recrutamento e Seleção para abordar várias áreas em torno de seus projetos. Os grupos de consultoria geralmente fornecem serviços de especialização profissional, educação e treinamento relacionados a recursos humanos.
Enquanto consultores autônomos geralmente se concentram em uma área específica de especialização, eles raramente têm experiência em todos os aspectos de RH. Isso pode tornar benéfico para as empresas trabalhar com firmas de consultoria de RH que tenham vários especialistas que cubram a amplitude do ciclo de vida do funcionário. Por sua vez, essas firmas podem ajudar você a encontrar soluções holísticas e interconectadas em vez de recomendações fragmentadas que não consideram o quadro geral.
Por que trabalhar com um consultor de RH?
Sua equipe de recursos humanos frequentemente tem as mãos ocupadas com vários aspectos da administração do seu negócio no dia a dia — o que, por sua vez, pode levar ao esgotamento e rotatividade em suas posições. Adicionar outro projeto especial aos seus pratos pode tornar mais desafiador para eles continuarem lidando com as operações de rotina do seu negócio enquanto concluem o projeto no prazo que você precisa.
Trabalhar com especialistas externos em RH permite que você se concentre naqueles projetos importantes de longo prazo sem deixar suas operações diárias caírem no esquecimento. Além disso, como os consultores de RH trabalham em projetos altamente especializados e podem fornecer uma perspectiva externa ou descobrir as melhores ideias da sua equipe, você sabe que o trabalho será bem feito por alguém que tem experiência em implementá-las.
Quais serviços os consultores de RH fornecem?
Há muitas maneiras pelas quais um consultor de RH pode ajudar sua empresa com seus serviços de consultoria. Quer você esteja passando por uma fusão de empresas e precise de suporte adicional para fazer isso acontecer ou tenha outro projeto complexo no horizonte que precisa ser abordado holisticamente, os consultores de RH podem ajudar.
Estes são alguns dos serviços que a JPeF Consultoria de Recrusos Humanos & Recrutamento e Seleção pode fornecer para o seu negócio.
Conformidade e Suporte Jurídico
A conformidade legal com a lei trabalhista é essencial, e um consultor de RH experiente sabe como ajudar sua empresa a tomar decisões estratégicas sobre regulamentações federais, estaduais e locais. Eles também sabem como encontrar soluções que se alinhem aos melhores interesses de sua organização e de seus funcionários.
Mitigar estrategicamente o risco de conformidade e encontrar soluções ganha-ganha também é onde é ideal trabalhar com um contratado de RH que esteja familiarizado com seu setor. Diferentes setores têm regulamentações únicas que precisam seguir e expectativas da força de trabalho, então é importante trabalhar com um consultor que tenha experiência em navegar em ambos.
Trabalhar com uma empresa de consultoria de RH na conformidade de RH da sua organização também pode ter um ROI maior do que trabalhar sem uma. Trabalhar proativamente com um consultor de RH custa centavos de dólar em comparação com as taxas de retenção que você pagaria para contratar um advogado trabalhista — ou assumir processos, acordos e multas de agência.
Treinamento e Desenvolvimento
Cada funcionário tem habilidades que podem ser desenvolvidas e cultivadas — incluindo seus gerentes. Na força de trabalho pós-pandemia, requalificar e requalificar seus funcionários em todos os níveis permite que sua empresa seja mais ágil. Alguns especialistas em RH contratados podem ajudar você a treinar e desenvolver essas habilidades e transformar todos em sua equipe em líderes e colaboradores.
No entanto, os melhores especialistas em RH também sabem como extrair o melhor dos talentos da sua equipe e ajudá-los a se sentirem mais capacitados para usá-los no local de trabalho. O desenvolvimento de talentos é uma parte importante disso. Consultores de RH de alto nível, como coaches executivos, coaches de liderança e instrutores seniores, conhecem o valor do seu pessoal e podem ajudar sua organização a investir sabiamente para atingir suas metas de crescimento de longo prazo.
Engajamento dos funcionários
Seus funcionários são a espinha dorsal de tudo o que sua empresa faz, então é essencial manter um pulso constante sobre como eles estão se sentindo em relação à sua organização. Isso é especialmente verdadeiro para empresas que têm grandes decisões chegando ou já em andamento.
Consultores de RH especializados em experiência de funcionários podem ajudar você a criar planos de engajamento de funcionários. Eles permitem que você se conecte com sua força de trabalho de maneiras mais significativas que reduzirão a rotatividade a longo prazo. Como eles têm uma perspectiva externa e objetiva, uma empresa de consultoria de RH pode desenvolver de forma mais eficaz uma estratégia abrangente que beneficiará sua organização e seus funcionários em espécie.
Planos de engajamento também são ótimos para promover a satisfação dos funcionários e aumentar suas taxas gerais de retenção. Um consultor de RH, como um especialista em engajamento, pode ajudar você a desenvolver um plano de engajamento que mova a agulha para a satisfação e confiança dos seus funcionários. Esse plano também pode diferenciá-lo como um empregador de escolha, tornando a atração de talentos futuros muito mais fácil.
Recrutamento e Integração
Pode ser desafiador dedicar o tempo que sua empresa precisa para encontrar os melhores candidatos para suas posições em aberto. Em resumo, alguns dos desafios que você pode enfrentar incluem:
- Lançando uma rede ampla o suficiente em sua busca por talentos
- Seleção passiva de candidatos
- Vieses no processo de contratação
- Envolver todas as partes interessadas e colocá-las na mesma página
- Comunicação contínua com os candidatos
- Negociações de cartas de oferta
Se você tiver dificuldades com um desafio de recrutamento, pode contar com consultores de RH especializados em facilitar o processo de contratação e recrutamento, como recrutadores seniores, sourcers e especialistas em aquisição de talentos. Eles sabem como encontrar um pool de talentos de ponta e atraí-los para sua organização.
Então, depois de selecionar o melhor candidato para a posição, um consultor de RH especializado em integração pode ajudar seu departamento de RH a trazê-lo para a equipe de forma rápida e perfeita. O processo torna seus novos funcionários mais fáceis de reter e acelera sua compreensão de como sua organização opera e suas normas e expectativas culturais não escritas.
As buscas executivas são uma especialidade por si só. Elas geralmente exigem alavancar redes e conexões diferentes do recrutamento típico para encontrar talentos de alto nível. Consultores de busca executiva especializados neste aspecto único de aquisição de talentos trabalham com as partes interessadas da sua organização para ajudá-lo a encontrar o melhor candidato para suas posições de liderança, tudo com serviço de luvas brancas para fazer o melhor uso do tempo das suas partes interessadas.
Compensação e Benefícios
Quão competitivo é seu pagamento no mercado? Além disso, quão equitativa é sua remuneração em toda a organização?
Sempre há uma oportunidade de examinar sua estrutura de remuneração, especialmente à medida que a legislação de transparência salarial se torna uma realidade para mais e mais organizações. Consultores de RH, como um especialista em remuneração ou recompensas totais, podem usar ferramentas baseadas em dados e sua própria experiência para fornecer os pacotes de remuneração e estruturas de benefícios mais equitativos e abrangentes possíveis para seus funcionários.
Essas medidas preventivas garantem que suas práticas de remuneração e recompensas totais atendam às necessidades e expectativas de seus funcionários e não os levem a procurar novos empregos em outro lugar. Um plano de recompensas totais intencional e bem comunicado, por sua vez, pode reduzir significativamente a rotatividade, economizando tempo, dinheiro, despesas e perda de produtividade das organizações no preenchimento de vagas em aberto.
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