Empresa de Headhunting | Prazer Somos a JP&F Consultoria
Quando você precisa preencher uma vaga urgentemente, ou contratar para uma função de nicho, pode valer a pena usar um headhunter para ajudar você. Esses profissionais cuidam do processo de contratação e ajudam você a encontrar o melhor candidato para sua empresa.
A definição de um headhunter
Um headhunter é alguém que gerencia o processo de contratação em nome de um empregador . As empresas os empregam para encontrar profissionais que satisfaçam os requisitos específicos de uma vaga de emprego.
Muitos headhunters se especializam em seu próprio segmento de mercado, onde desenvolvem uma rede de contatos com habilidades e experiência em uma área específica.
A diferença entre um recrutador e um headhunter
É importante notar que um headhunter não é o mesmo que um recruiter . As principais diferenças entre eles são:
Um recrutador geralmente trabalha para uma empresa, enquanto um headhunter é um provedor externo . Isso significa que o primeiro geralmente ganha um salário fixo e o último receberá uma porcentagem do salário anual da contratação.
Um recrutador anuncia a vaga de emprego e espera que os candidatos entrem em contato. Um headhunter, por outro lado, contata profissionais diretamente que preenchem os critérios para a vaga (mesmo que eles não estejam procurando emprego ativamente naquele momento).
Um recrutador geralmente cobre uma variedade de funções dentro de seu mercado especializado; mas muitos headhunters se concentram em perfis de trabalho muito específicos e têm sua própria rede de contatos.
Uma vez que o headhunter tenha colocado o novo contratado em sua posição, seu trabalho está feito. O recrutador, por outro lado, manterá contato com essa pessoa e garantirá que ela encontre seu lugar na empresa.
Principais funções de um headhunter
Encontrar o candidato perfeito não é uma aposta certa. Para que os headhunters preencham com sucesso uma vaga de emprego, há muito trabalho de base envolvido. Eles precisam:
Reúna-se com gerentes de RH ou líderes da empresa para entender as funções e os requisitos da vaga de emprego.
Procure candidatos adequados em bancos de dados e dentro de seus próprios portfólios.
Anuncie a vaga em portais de emprego, redes sociais, etc.
Entre em contato com possíveis candidatos.
Participe de feiras de emprego para expandir sua rede de contatos.
Entre em contato com profissionais do setor para solicitar referências .
Negociar termos de contrato com potenciais candidatos.
Preparar e apresentar relatórios de propostas de contratação aos seus clientes.
As empresas recorrem aos headhunters pelas vantagens que eles oferecem, como:
Contratações rápidas: os headhunters geralmente oferecem prazos de contratação mais rápidos, o que significa que a empresa conseguirá preencher a vaga muito antes.
Candidatos de qualidade: um headhunter profissional atrairá candidatos de alto calibre por meio de seus detalhados processos de triagem.
Experiência de mercado : esses profissionais conhecem o mercado de trabalho de cabo a rabo e alguns são até mesmo especializados em certas áreas de nicho. Isso os torna altamente eficientes, ajudando-os a encontrar o melhor candidato em um curto espaço de tempo.
Rede profissional de contatos : em geral, os headhunters têm uma rede profissional de contatos. Ao usar seus serviços, as empresas ganham acesso a profissionais que não estão ativamente procurando trabalho.
Motivação extra: os headhunters cobram e recebem uma comissão pelas contratações bem-sucedidas; portanto, é do interesse deles encontrar o candidato perfeito.
Serviços de headhunter
Caso o cliente deseje, os headhunters podem oferecer outros serviços além do processo de contratação , como:
Consulta inicial: todos os processos de recrutamento devem começar com uma consulta preliminar para redigir a descrição do cargo, requisitos, oferta financeira, etc.
Avaliação de candidatos e entrevistas: headhunters podem realizar avaliações de candidatos muito confiáveis, usando testes de habilidades técnicas e entrevistas, entre outras técnicas. O cliente receberá um relatório com os resultados de cada candidato.
Cobertura geográfica: alguns headhunters são especializados em processos de recrutamento nacionais ou mesmo internacionais.
Garantia de substituição: caso o candidato contratado deixe o cargo antes de completar de um a seis meses na empresa, muitos profissionais oferecem uma garantia de substituição gratuita.
Qual é a relação contratual entre o headhunter e a empresa
É importante que todas as relações comerciais sejam regidas por um contrato que estabeleça os direitos e obrigações de cada uma das partes . Neste caso, é importante explicitar:
Como e quanto o headhunter cobra por seus serviços.
O que acontece se o candidato deixar o cargo durante um determinado período.
Se o headhunter oferece exclusividade à empresa enquanto o processo está em andamento
5 dicas para contratar um headhunter
Ainda não tem certeza de como contratar um headhunter ? Aqui estão algumas de nossas dicas:
Peça recomendações de headhunters com quem já trabalharam aos colegas do setor.
Decida se você quer trabalhar com um especialista . É importante que eles entendam seu negócio e suas necessidades.
Entreviste o headhunter para conhecê-lo pessoalmente e descobrir o quanto ele sabe sobre sua empresa, qual sua experiência profissional, quantas contratações bem-sucedidas ele fez, etc.
Peça uma lista dos clientes com os quais o headhunter trabalhou anteriormente. Se puder, tente entrar em contato com eles para pedir referências.
Deixe claro seus requisitos e expectativas em relação ao processo de recrutamento antes de trabalhar com qualquer profissional externo.
Como podemos ajudar você? Se você está procurando uma nova função em um negócio com visão de futuro, confira nossas últimas vagas de emprego em TI . Se você está contratando talentos de TI, envie sua vaga hoje mesmo e entraremos em contato!
## Especialidades e Abordagens Inovadoras
A JPeF Consultoria domina diversas metodologias de recrutamento, adaptando-se com flexibilidade e precisão às necessidades específicas de cada cliente e ao dinamismo do mercado. Nossas especialidades incluem:
***Recrutamento Especializado:** Foco na identificação de profissionais com habilidades e experiências muito específicas, essenciais para setores de alta demanda e nichos de mercado, garantindo a precisão na busca e a adequação perfeita ao perfil desejado, otimizando o processo de seleção e reduzindo o tempo de contratação de forma significativa, resultando em maior eficiência para sua empresa e um encaixe ideal na equipe.
***Headhunting:** Uma busca ativa e estratégica por talentos de alto nível, frequentemente já empregados e com perfis raros, utilizando uma abordagem discreta e eficaz para atrair os melhores do mercado, com confidencialidade e assertividade inigualáveis, assegurando a captação de profissionais diferenciados que farão a diferença na sua organização e impulsionarão seus resultados de forma exponencial.
***Tech Recruiter:** Expertise aprofundada em atrair e selecionar profissionais da área de Tecnologia da Informação, como programadores, desenvolvedores de software e analistas de sistemas, compreendendo as particularidades e a rápida evolução desse mercado, garantindo o match perfeito entre a empresa e o profissional de TI, essencial para a inovação e o avanço tecnológico contínuo e a competitividade no cenário digital, que exige agilidade e conhecimento técnico especializado.
* **Atração e Seleção de Talentos:** Um processo abrangente que visa não apenas preencher vagas imediatas, mas também construir um pipeline robusto de talentos para futuras necessidades, garantindo a sustentabilidade do crescimento da sua equipe e a perenidade do negócio a longo prazo, com foco na retenção e desenvolvimento contínuo de colaboradores engajados e motivados, que se tornam verdadeiros ativos da empresa.
* **Hunting de TI:** Uma vertente específica do headhunting, dedicada exclusivamente à prospecção e atração de profissionais de TI, reconhecendo a criticidade desses talentos para a inovação e competitividade das empresas no cenário digital, onde a tecnologia é um diferencial competitivo crucial e em constante evolução, exigindo um olhar especializado e atualizado.
***Aquisição de Talentos:** Uma visão estratégica e de longo prazo sobre a gestão de talentos, que engloba desde a atração inicial até a retenção e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando a construção de equipes de alta performance e a valorização do capital humano como pilar fundamental para o sucesso organizacional e a sustentabilidade do negócio a longo prazo, com um planejamento estratégico e proativo que antecipa as demandas futuras.
Nossa experiência de 12 anos nos permite ir além da análise curricular, avaliando o potencial de crescimento, a adaptabilidade e o fit cultural dos candidatos, garantindo contratações que realmente impulsionam o negócio de nossos clientes e contribuem para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, com resultados tangíveis e duradouros, que se refletem no sucesso da organização e na satisfação dos colaboradores, promovendo um ciclo virtuoso de crescimento e inovação contínua, e um retorno sobre o investimento em capital humano.
## Cargos e Níveis de Atuação
A JPeF Consultoria possui a capacidade e a expertise para atuar em uma vasta gama de cargos e níveis hierárquicos, desde posições operacionais até a alta gestão executiva. Nossa versatilidade nos permite atender a diferentes estruturas organizacionais e complexidades de funções, incluindo:
***Cargos Operacionais e de Assistentes:** Profissionais essenciais para a execução e suporte das atividades diárias, garantindo a fluidez e eficiência dos processos, desde a base da pirâmide organizacional, com foco na produtividade e na organização impecável das tarefas, contribuindo para a otimização dos fluxos de trabalho e a excelência operacional.
***Cargos Estratégicos e C-Level:** Profissionais que contribuem diretamente para a definição e execução das estratégias de negócio, incluindo diretores e executivos de alto escalão, responsáveis pela liderança e tomada de decisões cruciais que moldam o futuro da organização e seu posicionamento no mercado, com visão de longo prazo e impacto significativo nos resultados financeiros e operacionais, garantindo a sustentabilidade e o crescimento da empresa.
***Cargos de Analistas, Programadores, Desenvolvedores de Software e Analistas de Sistemas:** Especialistas em análise, programação e implementação de sistemas, fundamentais para a inovação tecnológica e o desenvolvimento de soluções digitais que impulsionam a competitividade e a eficiência operacional, com foco em resultados e otimização contínua dos processos e sistemas, acompanhando as últimas tendências do mercado de TI.
***Cargos de Gerentes, Coordenadores e Executivos:** Líderes de equipe e posições de liderança em diversos níveis, responsáveis pela gestão de projetos, processos e pessoas, e pela condução de equipes rumo aos resultados e metas estabelecidas, com foco em liderança inspiradora e desenvolvimento de talentos, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance, essencial para o sucesso coletivo e a inovação.
***Cargos Técnicos e de Especialistas:** Profissionais com conhecimentos aprofundados e especializados em áreas específicas, trazendo expertise e soluções inovadoras para desafios complexos e demandas de alta especialização, garantindo a excelência técnica e a qualidade dos projetos e entregas, com foco na inovação e na resolução de problemas de forma eficaz e criativa.
***Vendedores B2B e B2C:** Especialistas em vendas para empresas e consumidores, respectivamente, com foco em estratégias comerciais, relacionamento com o cliente e alcance de metas de vendas, impulsionando o crescimento da receita e a expansão do mercado de forma sustentável e estratégica, com abordagens personalizadas para cada segmento e um profundo conhecimento do funil de vendas.
***Contratação de Engenheiros e Advogados:** Recrutamento de profissionais altamente qualificados em áreas regulamentadas, exigindo um entendimento aprofundado das especificidades e requisitos de cada campo, garantindo a conformidade e a excelência técnica em setores críticos e de alta responsabilidade, com rigor e precisão na seleção, assegurando a qualidade dos profissionais e a segurança jurídica.
Essa amplitude de atuação demonstra nossa versatilidade e capacidade de atender às mais diversas necessidades de recrutamento, independentemente do nível ou da complexidade do cargo, sempre buscando o profissional ideal para cada posição, com agilidade e assertividade, otimizando o tempo e os recursos de nossos clientes e contribuindo para o seu sucesso a longo prazo e a construção de equipes vencedoras e engajadas, que são o motor do crescimento empresarial.
## Setores de Atuação Abrangentes
Nossa experiência se estende por uma ampla gama de setores da economia, o que nos confere um entendimento aprofundado das particularidades, desafios e tendências de cada segmento específico. Atuamos com excelência em:
***Indústria:** Abrangendo Petroquímica, Alimentos, Construção, Metalúrgica, Siderurgia, Transformação e Automobilística, entre outras, fornecendo talentos para a espinha dorsal da economia e contribuindo para o desenvolvimento industrial e a inovação em processos produtivos, com foco na eficiência, na qualidade e na sustentabilidade ambiental, atendendo às demandas de um mercado em constante evolução e transformação.
***Serviços:** Nossa atuação inclui Adquirência, Supply Chain, Transportes, Turismo, Hospitalidade, Agronegócio, Saúde, Tecnologia e TI (com foco em Marketing Digital, Games e Telecomunicações), Serviços Gerais, Bancários, Private Equity, Financeiros, Finanças, Contabilidade, Jurídico, Sistemas de Meios de Pagamentos, Fintech, Startup, Entretenimento, Vendas, Comercial, Varejista, Engenharias, Energia e Facilite. Essa vasta atuação nos permite compreender as nuances de cada mercado e identificar os profissionais mais adequados para cada desafio, com uma visão 360 graus do mercado e suas demandas específicas, garantindo a melhor solução para cada cliente e a otimização de seus resultados de forma consistente e duradoura, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e confiável.
Essa diversidade setorial nos permite oferecer soluções de recrutamento altamente eficazes e direcionadas, independentemente do nicho de mercado de nossos clientes, garantindo que as empresas encontrem os talentos certos para impulsionar seu crescimento e competitividade em um cenário global cada vez mais exigente e dinâmico, com resultados mensuráveis e impacto positivo em suas operações e no mercado como um todo, consolidando a JPeF Consultoria como um parceiro estratégico e essencial para o sucesso empresarial.
## Atuação Nacional e Internacional
A JPeF Consultoria possui uma vasta área de atuação, abrangendo as principais cidades e regiões do Brasil, além de uma presença crescente e consolidada no cenário internacional. No Brasil, nossa capilaridade nos permite atender em:
***Minas Gerais, MG:** Belo Horizonte, Contagem, Juiz de Fora, Ipatinga, Uberlândia, Uberaba, Araguari, Montes Claros, Divinópolis, Patos de Minas, Araxá. Uma cobertura abrangente no estado, atendendo às diversas demandas regionais e setoriais, com agilidade e conhecimento local, garantindo um atendimento personalizado e eficiente para empresas de todos os portes e segmentos.
***São Paulo, SP:** São Paulo, Guarulhos, Ribeirão Preto, São José dos Campos, Osasco, Santos, Campinas, São Carlos, Jundiaí, Piracicaba, Bauru, Mauá, Santo André, São Caetano, Sorocaba. Presença forte no maior polo econômico do país, com capacidade de atender a grandes centros e cidades do interior, impulsionando o desenvolvimento regional e a atração de talentos em larga escala, com foco na inovação e na competitividade do mercado paulista, que é um dos mais dinâmicos do Brasil.
* **Goiás, GO:** Goiânia, Anápolis, Rio Verde, Catalão, Frutal, Aparecida de Goiânia, Caldas Novas, Itumbiara, Jataí. Atuação estratégica no centro-oeste, com foco em agronegócio e indústria, contribuindo para o crescimento econômico da região e a valorização dos talentos locais, com um olhar atento às particularidades do mercado goiano e suas oportunidades de desenvolvimento.
***Rio de Janeiro, RJ.** Rio de Janeiro, Niterói, Maricá, Macaé. Cobertura no estado do Rio, incluindo a capital e importantes cidades do interior, com foco em petróleo e gás, turismo e serviços, atendendo às particularidades do mercado fluminense e suas demandas específicas, com expertise e agilidade na busca por talentos qualificados.
***Outras Capitais e Regiões:** Recife (PE), Porto Alegre (RS), Cuiabá (MT), Florianópolis (SC), Curitiba (PR), Salvador (BA). Uma rede nacional que garante atendimento de qualidade em diversas regiões do Brasil, com expertise local e visão estratégica, assegurando a abrangência e a eficiência dos serviços em todo o território nacional, e a capacidade de atender a demandas complexas e multifacetadas.
No âmbito internacional, nossa atuação se estende a importantes centros econômicos e tecnológicos, facilitando a busca por talentos globais e a expansão de negócios para empresas com visão global:
***Estados Unidos:** Jacksonville, FL. Ponto estratégico para acesso ao mercado norte-americano, com foco em tecnologia e inovação, e a busca por talentos altamente qualificados, conectando empresas a profissionais de ponta e oportunidades de crescimento em um dos mercados mais competitivos do mundo, com um vasto pool de talentos.
***América Latina:** Santiago (Chile), Lima (Peru), Bogotá (Colômbia), Buenos Aires (Argentina), Cidade do México (México), Monterrey (México), San Jose (Costa Rica). Uma presença robusta na América Latina, atendendo às demandas de um mercado em crescimento e em constante transformação, com soluções adaptadas às realidades locais e culturais, e um profundo conhecimento das particularidades de cada país, facilitando a expansão regional e a formação de equipes multiculturais.
***Ásia:** Nova Delhi (Índia). Porta de entrada para o mercado asiático, com foco em tecnologia e serviços, e a busca por talentos em um dos mercados mais dinâmicos do mundo, abrindo novas oportunidades de negócio e parcerias estratégicas, com um olhar atento às tendências globais e às particularidades do mercado asiático.
Essa capilaridade geográfica garante a mesma qualidade, eficiência e padronização em todos os processos de recrutamento e seleção, onde quer que sua empresa esteja. Conte com a JPeF Consultoria para suas necessidades de talentos e descubra como podemos impulsionar o seu negócio com soluções de RH estratégicas e eficazes. Entre em contato conosco e transforme o futuro da sua equipe e da sua organização, com a certeza de ter um parceiro confiável e experiente ao seu lado, pronto para enfrentar os desafios e buscar as melhores oportunidades, garantindo o sucesso a longo prazo e a construção de um legado de excelência e inovação no mercado de trabalho global, com um compromisso inabalável com a satisfação do cliente e a entrega de resultados superiores.
Entre em contato com a JP&F Consultoria de recursos humanos & Recrutamento e Seleção Talentos, podemos ajudá-lo a construir uma equipe de alta performance!