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Empresa de Executive Search em São Paulo, SP

Na JP&F Consultoria, nossos consultores de recrutamento de executivos são especializados em diversos setores, fornecendo conhecimento exclusivo que ajudará você a encontrar um excelente candidato para sua empresa.

Se você tem uma vaga para um cargo de gestão na sua empresa, o Executive Search é o método de recrutamento e seleção mais eficaz para você.

Neste post falaremos sobre Executive Search: o que é e como se diferencia dos demais processos seletivos.

O Executive Search é um processo de recrutamento especializado na busca de um perfil gerencial para a empresa . Nesse sentido, Executive Search é considerado um processo de busca, recrutamento e seleção de gestores.

Geralmente é usado para cargos de alto nível dentro da empresa, que geralmente são difíceis de encontrar, como o CEO ou outros membros C-level.

O que é pesquisa executiva?
Executive Search difere em muitos aspectos de um processo de recrutamento padrão. Em primeiro lugar, porque normalmente uma oferta de emprego não é publicada em nenhum portal de emprego ou rede social, nem mesmo no LinkedIn. Em vez disso, utiliza redes e conexões profissionais, tanto local quanto globalmente, para encontrar a melhor pessoa para o cargo.

Além disso, diferentemente de um recrutamento padrão, o Executive Search não foca em profissionais que buscam uma oportunidade de trabalho, mas sim em pessoas que já ocupam cargo de gestão em outra organização.

O Executive Search é um serviço muito recorrente em empresas de Headhunting ou agências de recursos humanos que se dedicam à procura especializada deste tipo de perfis. Por esse motivo, Executive Search é muitas vezes confundido com Hunting e Headhunting.

Porém, embora tenham semelhanças, o Executive Search possui algumas características muito particulares.

Vejamos cada um com mais detalhes para entender suas diferenças.

Caça
Hunting refere-se à metodologia de busca de novos candidatos para a empresa. A diferença entre a caça e o recrutamento tradicional é a proatividade dos recrutadores. Enquanto no recrutamento tradicional a oferta de emprego é publicada e os candidatos são aguardados para se candidatarem, no Hunting procuramos ativamente contactar os perfis mais interessantes para a vaga.

Caçador de talentos
O Headhunter é a pessoa que aplica a metodologia de Hunting para encontrar potenciais talentos para a empresa e construir um banco de dados útil para um cargo.

O headhunter deve ter conhecimento sobre a cultura organizacional da empresa e sua filosofia para encontrar os melhores talentos.

Recrutamento de gestores
O recrutamento de executivos geralmente realiza um processo de recrutamento tradicional, apenas com foco em um cargo gerencial e com as particularidades que o cargo exige.

O recrutamento de gestores é mais reativo: é publicada uma oferta de emprego, os candidatos candidatam-se e a empresa avalia-os até encontrar a pessoa mais adequada para o cargo.

Pesquisa Executiva
Executive Search geralmente tem uma abordagem mais aprofundada e proativa. As agências encarregadas de oferecer este serviço costumam ter contatos com diversos gestores de diferentes organizações.

Ao contratar seus serviços, a organização será responsável por avaliar o gestor com as competências e filosofia que melhor correspondam à cultura organizacional da empresa.

Agora, embora o Executive Search normalmente procure executivos que pertençam a outras organizações, não descarta a possibilidade de contatar profissionais que não exerçam atualmente função de gestão. Só que não passa por um processo seletivo tradicional.

Nesse sentido, poderíamos dizer que Executive Search é Headhunting aplicado especialmente a cargos de gestão.

4 vantagens do Executive Search
Comparado com um processo de recrutamento tradicional, o Executive Search oferece outras vantagens:

1. Melhores resultados em menos tempo
Por natureza, um serviço de Executive Search é mais rápido, uma vez que o candidato não tem de passar por todo o processo de recrutamento tradicional . Além disso, as negociações e a qualidade dos contatos das agências que oferecem esses serviços garantem um melhor resultado. Assim as chances de encontrar a pessoa certa são maiores.

2. A seleção é mais objetiva
O Executive Search vai te ajudar a definir com precisão o perfil do cargo gerencial que você precisa. Neste sentido, o volume de candidatos a analisar costuma ser menor, uma vez que este talento se distingue por possuir uma série de competências e experiências muito específicas.

3. Discricionariedade na busca e negociação
Este tipo de processo geralmente se distingue pela sua confidencialidade. Por se tratar de perfis gerenciais, em sua maioria atuantes em outras empresas, todas as informações relacionadas a esses processos devem garantir a privacidade do candidato. Nestes casos, os currículos cegos costumam ser uma das melhores ferramentas.

4. Networking eficaz
As empresas de Executive Search geralmente possuem um enorme banco de dados de cargos executivos. Por isso, têm à sua disposição especialistas de todos os tipos de acordo com a necessidade de cada empresa.

Para isso, quer contrate outra empresa especializada, quer assuma diretamente os processos de Executive Search, será muito útil ter listas segmentadas de potenciais candidatos e filtros personalizados.

Quando deve ser realizado um Executive Search?
Agora, como você pode saber que precisa de Executive Search para sua empresa? Pois bem, existem diferentes circunstâncias pelas quais as empresas costumam contratar um serviço como este ou adicionar uma pessoa especializada como parte da equipe de seleção. Vejamos isso com mais detalhes:

A principal razão pela qual as empresas costumam contratar este serviço é aproveitar toda a expertise , rede de contatos e capacidade de negociação das agências de Executive Search para encontrar o candidato mais adequado para o cargo.

Acima de tudo, se no passado a empresa teve uma má experiência com um gestor que não conseguiu atingir os objetivos.

Para empresas familiares, o Executive Search é a melhor opção. Após a saída do seu criador, a empresa corre o risco de ficar nas mãos de uma pessoa que não tem capacidade para liderá-la e geri-la adequadamente.

Na verdade, há muitas empresas que entram em colapso após a saída dos seus fundadores porque os seus sucessores não tiveram capacidade para liderá-las. O Executive Search permite que você encontre os melhores talentos para manter a empresa funcionando.

Para aquelas empresas que pretendem dar uma reviravolta e escalar o seu negócio em vários aspectos, o Executive Search é o serviço mais indicado; Permite encontrar um gestor que possa levar a empresa a lugares estratégicos que auxiliem no seu crescimento.

Por exemplo: realizar uma transformação digital, abrir novos canais de vendas, etc. Todas essas são ações que exigem liderança experiente.

Abrir novos caminhos de negócios é um desafio para qualquer empresa e, para isso, são necessários profissionais com alto conhecimento para implementar essas mudanças de forma eficaz. A diversificação dos negócios envolve a criação de novos produtos e serviços, bem como a entrada num novo setor. Isso requer experiência e liderança.

A internacionalização é um desafio para qualquer empresa, até porque cada país é um mercado completamente diferente. Normalmente as empresas exigem gestores nativos daquele país, ou que tenham experiência anterior de trabalho nesse mercado.

O Executive Search coloca você em contato com profissionais de outros países, para que sua empresa se adapte com sucesso ao mercado local.

Executive Search é um método utilizado pelas empresas quando desejam realizar alterações no conselho de administração. O ideal é que um conselho de administração tenha diversidade, experiência e rigor para que as estratégias sejam tão eficazes quanto possível.

Essas agências geralmente oferecem consultoria para ajudá-lo a alcançar a diversidade necessária na organização.

A fusão ou aquisição de outra empresa é um processo bastante complexo. Precisa ser feito de forma estratégica para manter ambos os setores vivos sem causar problemas internos e externos.

As empresas de Executive Search, graças à sua expertise, avaliarão as equipes das empresas que se fundiram para que seja feita uma escolha mais acertada quanto aos cargos a serem assumidos.

Caso não haja ninguém qualificado dentro da organização para realizar a fusão, a agência o ajudará a encontrar a pessoa mais adequada para a tarefa.

Caso a organização tenha criado novos cargos de gestão, poderá contratar este serviço para detectar os talentos necessários e preencher os novos cargos de gestão.

Caso você queira substituir um gerente que esteja discretamente ativo.

Existem 5 aspectos que devem ser levados em consideração na hora de escolher um novo gestor para a organização:

1. A cultura organizacional. O gestor deve compartilhar a mesma cultura organizacional da sua empresa. Pois bem, sua tarefa será justamente fortalecer a imagem da empresa aos olhos dos colaboradores e clientes.

2. Liderança. Existem diferentes tipos de liderança empresarial. A liderança empresarial está intimamente relacionada à cultura organizacional da empresa. A ideia é buscar um líder que seja especialista no tipo de liderança exigida para o cargo. Além disso, é importante que você tenha todas as qualidades de um líder: motivar, colocar-se à frente dos colaboradores, gerir equipes, capacidade de transmitir emoções, etc.

3. Criatividade. A principal característica dos gestores é a capacidade criativa para fornecer soluções eficientes à empresa. Procure líderes que se destaquem pela originalidade: sua forma de pensar deve ser única.

4. Visão global. Você tem que destacar suas habilidades analíticas. Além disso, os melhores gestores são capazes de identificar tendências de mercado e fazer os ajustes necessários para aproveitar as tendências.

5. Foco digital. Com toda a questão da transformação digital, o perfil tecnológico é um requisito essencial. É altamente valorizado se você tiver credenciais de TI.

O Executive Search é uma forma eficaz de encontrar um perfil de gestão para sua organização. Expertise, rede de contatos e capacidade de negociação são as principais vantagens deste modelo de recrutamento.

O Executivo não tem necessariamente um preço inferior ao de um recrutamento gerencial tradicional. Porém, no longo prazo produz melhores resultados e representa um melhor investimento para a empresa.

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