Empresa de Atração e Seleção para Serviços Financeiros
A JP&F é uma consultoria de RH, nossos consultores de recrutamento e seleção para setor de serviços financeiros. São especialista em R&S para a mercado financeiro.
A arte de atrair talentos em serviços financeiros é tão sutil quanto o próprio setor de serviços financeiros. Se você quiser contratar o melhor dos melhores, precisará se destacar da concorrência. Em particular, pode ser difícil se diferenciar das grandes empresas e superar o poderoso reconhecimento de marca que elas possuem. Conte com a a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos para superar esse obstaculo.
Manter-se atualizado sobre as últimas tendências quando se trata de atrair e reter os melhores talentos do setor de serviços financeiros tornou-se particularmente inestimável, pois o mercado de recrutamento e seleção de talento está mais competitivo do que nunca. Conte com a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos para superar esse obstaculo.
Aqui estão apenas quatro maneiras de atrair o tipo certo de atenção para as oportunidades de emprego da sua empresa e promover iniciativas que atraiam o tipo certo de talento:
1. Criando sua proposta de valor para o empregador
Quando se trata de atrair talentos em serviços financeiros, a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos, recomenda começar com uma proposta de valor do empregador completa e objetiva. “Sua proposta de valor do empregador é realmente o ponto de partida do motivo pelo qual alguém viria trabalhar para sua empresa em vez de uma empresa diferente. E suponho que essa seja a principal coisa que eu veria no marketing, é tentar definir sua proposta de valor do empregador, não apenas específica para essa função, mas para a empresa.” Além de um salário substancial e outros benefícios tangíveis, como seguro saúde e folga remunerada, uma boa proposta de valor do empregador deve ter uma visão holística do ambiente de trabalho, dos valores que ele representa e do suporte e reconhecimento que ele fornece. A parceira de recrutamento da JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos, resume o valor supremo de uma boa proposta de valor insistindo que ela deve mostrar “por que a pessoa deve se juntar, não apenas à equipe, mas à empresa”, bem como “como seria uma carreira nessa empresa”.
2. Elaboração de mensagens de recrutamento que sejam da marca
Após estabelecer uma proposta de valor atrativa para o empregador, é importante refletir essa proposta de valor em uma mensagem de recrutamento altamente eficaz. a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos enfatiza a importância de levar “a mensagem ao grupo de talentos que você está procurando atrair” antes de acrescentar que transmitir a “marca da sua empresa a eles é o ponto-chave”. Embora ele reconheça que há muitas pequenas coisas que os gerentes de negócios podem fazer para estender o alcance da marca no setor de recursos humanos, a a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos recomenda alistar os serviços especializados de um com amplas capacidades de marketing.
3. Transformando seus funcionários em embaixadores da marca
Quando se trata de promover a imagem da sua marca entre talentos requisitados, você simplesmente não pode subestimar a tremenda influência potencial dos seus funcionários atuais. Como a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos coloca, “seus funcionários devem ser embaixadores da marca lá fora no mercado para sua empresa”. À luz da natureza sempre complexa e tipicamente subjetiva da proposta de valor do empregador médio, ninguém pode identificar as melhores vantagens de emprego da sua empresa melhor do que as pessoas que já trabalham para você. “Porque quando você está tentando atrair pessoas para uma empresa, é realmente muito, em um mercado competitivo, sobre o que é mais atraente sobre essa função.
4. Faça parceria com um a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos
Não apenas recomendamos fortemente procurar os serviços de uma agência de recrutamento de qualidade, mas também assumir um papel ativo quando se trata de garantir que a agência atenda aos desejos e necessidades específicos da sua empresa de serviços financeiros. Como a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos coloca, “Obviamente, algumas pessoas contratam diretamente, mas como o mercado é tão restrito e orientado por candidatos, se você estiver usando uma agência de recrutamento, deve reservar um tempo para ter uma ligação com o recrutador para pintar um quadro da equipe atual, descrever a estrutura do departamento e dar uma visão geral do dia a dia da função. Não existe candidato perfeito. Você não pode ser muito rígido em seus requisitos. Portanto, um recrutador experiente será capaz de encontrar para você o melhor candidato no mercado que esteja motivado a aceitar sua função. Portanto, um recrutador experiente, experiente e bem informado será capaz de ir ao mercado e encontrar o candidato certo para você.”
A a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos é uma empresa especializada em busca e seleção de serviços financeiros. Temos um histórico comprovado de desenvolvimento e entrega de estratégias de atração de talentos orientadas por empregadores que funcionam. Nossos clientes acessam nossa extensa rede de profissionais do setor e candidatos potenciais experientes que estão buscando seu próximo passo na carreira.
Na a JP&F Consultoria de recursos humanos & recrutamento e seleção de talentos, trabalhamos duro para garantir que cada colocação seja bem-sucedida tanto para o empregador quanto para o funcionário. Se você estiver pronto para algumas ideias e pensamentos novos, podemos ser uma boa opção. Oferecemos serviços de busca executiva , recrutamento permanente , recrutamento contratado , recrutamento temporário e terceirização de processos de recrutamento. Para discutir como trabalhamos e como podemos ajudar você, entre em contato hoje mesmo.
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