É melhor formar alguém sem experiência ou contratar pronto?
Na hora de escolher um profissional, há sempre o dilema: o quanto a experiência na função deve contar? Em muitos casos, a formação e atuação do profissional no mercado de trabalho são questões essenciais para a escolha. No entanto, existem determinados momentos e cargos em que a disposição do colaborador em aprender e se dedicar tornam-se seu principal diferencial.
A formação acadêmica está longe de deixar os profissionais completamente preparados para atuarem no mercado de trabalho. Longe da prática, os recém-formados precisam de empresas e gestores que os tornem melhor capacitados para exercerem sua função. Neste sentido, as organizações podem contar com colaboradores ávidos por conhecimento e sem vícios de trabalhos anteriores.
São pessoas que vestem a camisa e buscam aprender e cumprir com suas obrigações com maior dedicação e força de vontade. Este tem sido o grande motivador que leva à capacitação in company. Ao mesmo tempo, o profissional sem experiência se adapta mais facilmente à cultura da companhia. Outro fator que leva a esta decisão é a falta de mão de obra capacitada em diversos tipos de áreas, o que encarece a contratação de profissionais experientes.
Do lado negativo, por conta de o candidato não possuir experiências anteriores no cargo, torna-se mais difícil ao contratante ter certeza de que seu perfil profissional é adequado à função que exercerá. Outro entrave é a questão do tempo e investimento na capacitação da pessoa. Em muitos casos, não há condições de a organização esperar que o colaborador seja preparado para exercer seu cargo.
A escolha por pessoas com ou sem experiência profissional deve se adequar ao cargo e à disposição da empresa em treinar o futuro colaborador. Existem prós e contras na decisão. No entanto, investir em pessoas que estejam ávidas para um emprego, mesclando a equipe entre profissionais mais experientes e os novos que serão treinados é uma boa receita para aumentar a performance e obter uma maior união da equipe.
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