Dicas de recrutamento e seleção para atrair candidatos
Quando uma vaga precisa ser preenchida, a equipe de Recursos Humanos inicia o processo de busca e seleção. Técnicas de seleção de pessoal referem-se ao conjunto de ferramentas usadas pela equipe de recursos humanos para encontrar os melhores talentos para a organização.
É importante aplicar técnicas de seleção de pessoal, pois desta forma você tem o suporte necessário para avaliar as necessidades do cargo que precisa ser preenchido; bem como as capacidades, experiência e perfil dos melhores candidatos. A aplicação adequada dessas técnicas reduz a alta taxa de rotatividade de pessoal, bem como a necessidade de investir mais recursos, tempo e dinheiro para iniciar novos chamados.
Quando uma empresa precisa de novos funcionários, não tem um departamento de RH próprio ou tem outras prioridades, é melhor delegar essa tarefa a uma consultoria de recursos humanos.
Neste post, falaremos mais sobre as técnicas de recrutamento mais comuns usadas pelos recrutadores.
1. Entrevistas online com a equipe
A pandemia fez com que a digitalização do processo de seleção de pessoal evoluísse; Dessa forma, as entrevistas deixaram de ser feitas presencialmente e passaram a ser feitas online.
Vários meses após o fim do estado de emergência, entrevistas on-line com funcionários ainda são preferidas e, mais recentemente, entrevistas em vídeo pré-gravadas são preferidas. Isso significa que as perguntas são enviadas ao candidato e ele retorna um vídeo com suas respostas.
2. O uso das redes sociais para recrutamento de pessoal
Já se foram os dias em que o papel era usado para recrutar funcionários. Hoje em dia, meios de comunicação como as redes sociais são utilizados para esse fim; plataformas especialmente segmentadas como o LinkedIn.
Em relação ao uso das mídias sociais, elas não são levadas em consideração apenas na publicação de anúncios, mas também na avaliação do perfil dos candidatos e na verificação se o comportamento online deles está alinhado aos valores da marca. Por isso, é preciso ter mais cuidado com o que você posta, pois os headhunters estão sempre por dentro de tudo.
3. Banco de dados interno
Outra técnica de recrutamento é procurar “novos talentos” dentro da própria organização. Nesse sentido, o anúncio da vaga não é apenas para candidatos de fora da empresa, mas sim para aqueles que já trabalham nela.
Esta é uma maneira de dar aos trabalhadores uma oportunidade de progredir ou mudar sua posição atual. A busca interna também inclui o envio da oferta para ex-funcionários ou freelancers que podem ser adicionados à folha de pagamento.
4. Técnicas de simulação
Técnicas de simulação são técnicas de seleção de pessoal menos comuns que as anteriores devido ao seu custo. O que acontece é que, neste caso, a simulação é usada para testar as habilidades dos candidatos. Essa técnica é geralmente usada em projetos de pesquisa, trabalho em fábrica, mineração, entre outros.
5. Perguntas aparentemente sem sentido
Uma quinta técnica de seleção de pessoal envolve o entrevistador fazendo ao candidato perguntas que parecem absurdas ou sem sentido. Embora possam parecer perguntas pouco razoáveis, a verdade é que elas têm uma intenção oculta; Por exemplo, saber o quão criativa a pessoa é com suas respostas ou saber como o cérebro do candidato funciona em determinadas situações.
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